Conseiller(ère) en immobilier

Altus Group

Montreal, Québec, Canada

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Compensation Range: $65,000- $95,000 CAD Compensation Disclaimer: The salary range listed reflects the base pay for this role at Altus Group and is provided where required by local regulations. Actual offers may differ based on experience, market conditions, and other relevant factors. The range does not include additional compensation such as bonuses, equity, benefits, or other incentives. Responsabilités principales: Services aux clients : Préparer des rapports d’évaluation ou de consultation rigoureux en ayant recours aux renseignements les plus récents sur le marché, obtenus de différents partenaires internes et externes, avec très peu de supervision et de révisions de collègues ou supérieures hiérarchiques. Assurer que les données recueillies dans le cadre des tâches quotidiennes sont entrées dans la base de données de l’entreprise rapidement et avec exactitude. Mettre à jour le niveau de connaissance du marché et des tendances de l'industrie de façon continuelle. Gérer les relations avec les clients de telle manière qu’elles conduisent au renouvellement des contrats, à des références et à l’expansion des services, notamment par des ventes supplémentaires et réciproques. Entretenir une communication continue avec les clients et résoudre les problèmes. Signaler tout problème au niveau hiérarchique supérieur, selon les besoins. Administration : Remplir les feuilles de temps avec exactitude, sur une base quotidienne, pour assurer que le temps de travail non facturable et que les dépenses recouvrables ressortent clairement. Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant l’amélioration continue des procédures, afin d’augmenter l’efficacité globale. Équipe et collaboration : Collaborer avec les membres de l’équipe dans l'organisation. Encadrer, former et conseiller les analystes principaux et les analystes en leur transmettant connaissances et habiletés. Développer des réseaux et relations internes pour faciliter le partage de renseignements, favoriser les ventes complémentaires et l’accroissement des services offerts aux clients de toute l’organisation. Compétences techniques et comportementales: Avoir une bCompétences de base dans la création de modèles financiers, p. ex. :onne connaissance d’Excel, Argus, Dyna, et. Être capable d’appliquer des procédures de contrôle qualité dans les tâches de saisie de données financières dans Excel. c. Avoir des compétences de base en recherche ainsi qu’en matière de données quantitatives et analytiques. Avoir une bonne compréhension du milieu immobilier commercial québécois. Être capable de travailler en équipe et de manière indépendante et minutieuse. Prendre des initiatives et fait preuve d’ingéniosité. Avoir de bonnes aptitudes à la communication, aussi bien interpersonnelles que pour des présentations écrites et orales, en anglais et français. Être disposé(e) à connaitre rapidement les principaux acteurs dans le marché multi résidentiel locatif, résidence pour ainés et résidence pour étudiants. Être apte à travailler de façon multitâche et à respecter des échéanciers parfois serrés. Avoir un grand sens de l’initiative; sens de l’intégrité, de l’honnêteté et de l’éthique de haut calibre. Capacité d’encadrer, de conseiller et de former les analystes. Entretient et développe des relations d’affaires fortes avec les participants externes du milieu. S’efforcer de livrer un travail et des services de très grande qualité aux clients. Projeter une image professionnelle. Exigences en matière d’éducation, de perfectionnement professionnel et d’expérience de travail: Membre de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec ou de l’Institut canadien des évaluateurs en tant qu’évaluateur agréé. Diplôme universitaire Deux années ou plus d’expérience pertinente en évaluation de propriétés d’investissement Bonne connaissance du milieu immobilier commercial et des dynamiques du marché Unlock your Altus Experience! If you’re looking to advance your career in in an industry that is transitioning for greatness, there’s no better place than Altus Group. Our high trust, high performance culture prioritizes progressive programs that empower you to deliver your greatest performance while promoting collective success where everyone is recognized and connected. We offer boundless opportunities in a rapidly growing global business: mentorship from the best and brightest in CRE, access to our Altus Intelligence Academy, and the chance to work with the best data sets, tools and technology in the industry. What Altus Group offers: Rewarding performance: competitive compensation, incentive and bonus plans, and a total rewards package prioritizing mental, physical, and financial well-being. Growth and development: we invest in your professional learning. Our Altus Intelligence Academy offers over 150,000 hours of learning content. Flexible work model: our Activity-Based Work model provides flexibility to align your work location to the needs of the work — use the office for collaboration and remote work for focused tasks. Inclusivity however, all assessments and final hiring decisions are reviewed and made by an Altus Group hiring professional. Background Checks Please note that as part of our commitment to maintaining a safe and secure workplace, Altus Group may conduct background checks on candidates who receive a conditional offer of employment. These checks may include, but are not limited to, verification of employment history, education credentials, criminal records, credit history (where relevant), and reference checks. The scope and nature of background checks may vary depending on the role, location, and applicable laws. All background checks will be conducted in compliance with local laws and regulations, and candidates will be informed of any checks required as part of the recruitment process. Other Notes / Application Process We appreciate all applicants; however, only those selected to move forward will be contacted. Thank you for your interest in Altus Group.

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