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Spécialiste en acquisition de talents / TA Specialist (Contrat 18 mois)Goodfood • Montreal, Québec, Canada
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Spécialiste en acquisition de talents / TA Specialist (Contrat 18 mois)

Goodfood
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    Montreal, Québec, Canada
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About

Marché Développer des stratégies de sourcing ciblées grâce à des approches proactives, des bassins de talents, des analyses de marché et des outils numériques. Conseiller les gestionnaires sur la disponibilité des talents, la définition des rôles, les pratiques d'entrevue et les propositions d’offre concurrentielles. Gérer les initiatives d’embauche à grand volume et les périodes saisonnières afin de répondre aux besoins opérationnels. Maintenir une expérience candidat de haute qualité grâce à une communication rapide et un processus professionnel aligné à la marque. Suivre, analyser et présenter des indicateurs de performance en recrutement pour favoriser l’amélioration continue. Accroître la visibilité de la marque employeur grâce à l’amélioration des affichages de poste, des initiatives web et de partenariats communautaires ou sectoriels. Soutien RH (Secondaire – au besoin) Appuyer les partenaires d’affaires RH dans des activités généralistes telles que l’accueil et l’intégration, la gestion préliminaire des relations de travail, la mise à jour de politiques et les tâches de conformité. Contribuer à des programmes RH liés à l’engagement, à la performance, à la santé et sécurité, et aux changements organisationnels. Participer à des projets visant l’amélioration des processus, des outils et de l’expérience employé. Fournir un soutien administratif et consultatif pour assurer l’efficacité des opérations RH tout au long du mandat. Qualifications et expérience Exigences Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe. 5+ années d’expérience progressive en recrutement complet, idéalement pour des postes corporatifs et des rôles opérationnels à grand volume. Succès démontré dans la recherche et le placement de postes difficiles à combler, grâce à des approches créatives et basées sur les données. Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes et rôle-conseil. Excellentes aptitudes en gestion des priorités dans un environnement rapide. Capacité à analyser et à utiliser des données de marché et internes pour bâtir des stratégies d’embauche efficaces. Esprit d’amélioration continue—à l’aise de remettre en question les pratiques et de proposer des solutions. Bilinguisme (français et anglais) obligatoire (pour assister les responsables du recrutement à l'échelle nationale) Atouts Expérience dans une organisation dynamique et multi-sites. Expérience généraliste en RH (relations de travail, intégration, soutien aux politiques, etc.). Connaissance des plateformes RH (SIRH/ATS), analytics en recrutement et pratiques d’embauche basées sur les données. Passion pour l’intégration d’outils d’IA dans le processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et les résultats. Expérience en marque employeur, marketing de talents ou création de contenu de recrutement. Pourquoi Goodfood? Notre équipe s’efforce d’offrir à nos membres une expérience client exceptionnelle. Tous les Goodfoodies sont appelés à contribuer à notre mission d’aider notre communauté à vivre plus longtemps sur une planète en meilleure santé et à prendre part à notre engagement à être « Good-er ». Pour en savoir plus, visitez et suivez-nous sur. ***************************************************************************** Develop targeted sourcing strategies using proactive outreach, talent pipelines, market research, and digital recruitment tools. Advise Hiring Managers on talent availability, role design, interview practices, and competitive offer recommendations. Manage high-volume and seasonal hiring initiatives to ensure staffing needs are met during peak periods. Maintain a high-quality candidate experience through timely communication and a professional, brand-aligned process. Track, analyze, and report on recruitment metrics to drive continuous improvement in speed and hiring quality. Strengthen employer brand visibility through improved job postings, social presence, and community or industry partnerships. HR Support (Secondary - as needed) Support HR Business Partners with generalist activities such as onboarding, employee relations triage, policy updates, and compliance tasks. Contribute to HR programs related to engagement, performance, health
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