Conseiller(ère) cadre – Développement des compétences numériques – IntérimCIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal • Shawinigan, Québec, Canada

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Conseiller(ère) cadre – Développement des compétences numériques – Intérim

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

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Mandat Concours réservé uniquement aux employés et aux gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux Sous l’autorité du directeur adjoint à la transformation numérique et au Dossier santé numérique (DSN), le conseiller cadre en développement des compétences numériques assure la planification, l’organisation et l’actualisation relative aux activités de développement des compétences numériques des ressources humaines tout en assurant un rôle-conseil dans le processus. Il est également responsable des activités de formation et soutient les directions dans la planification, la mise en œuvre et l’implantation du DSN. De plus, il accompagne les autres membres de l’équipe de la Direction des ressources informationnelles (DRI) et recommande de bonnes pratiques dans son champ de compétence et d’expertise. Il accompagne les ressources ayant un rôle à jouer dans la formation au niveau du DSN. Il agit aussi à titre d’expert-conseil dans son domaine au sein d’une équipe multidisciplinaire. Il travaille en étroite collaboration et en mode matriciel avec le Service du développement des compétences en vue d’assurer l’implantation de la solution DSN. Il collabore à la détermination des objectifs stratégiques, fonctionnels et opérationnels ainsi qu’à des mandats généraux de la DRI. Il représente la DRI et assume des mandats à portée organisationnelle et participe activement à différents comités tant à l’interne qu’à l’externe. Il actualise la vision de la direction dans son service qui a été définie en conformité avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisation. Plus spécifiquement, le conseiller cadre –Développement des compétences numériques aura, entre autres, à : administrer et coordonner des cohortes et des groupes de formation, planifier des formations et des mises à niveau en continu afin d’assurer la pérennisation des apprentissages DSN et des formations sur les sujets de la technologie et du numérique; assumer la gestion administrative des activités de développement des compétences numériques (planification des dates, réservations des salles, matériel et documents pédagogiques, liste de présences, attestation de participation, attestation de réussite, etc.; déterminer et identifier le besoin des fournisseurs externes et prendre en charge la gestion contractuelle en regard de la politique s’y afférent; élaborer le matériel pédagogique requis pour la tenue des activités de formation; assurer une vigie des inscriptions et des annulations des formations au CFI (calendrier de formations internes) selon les critères établis et informer le gestionnaire du formateur s’il y a une problématique. encadrer le déploiement des formations en lien étroit avec les acteurs impliqués; établir des liens avec les directions et promouvoir les activités de formations, en partenariat avec la conseillère cadre – Adoption des solutions numériques; proposer et mettre en place des conditions et des pratiques en vue de favoriser le transfert des apprentissages; veiller à l'atteinte des objectifs de la formation par l'établissement d'indicateurs, notamment sur le niveau de dextérité numérique des intervenants; participer à l’évaluation, au contrôle et à la révision de la qualité des services offerts qui relèvent de sa compétence; agir à titre d’agent de liaison entre les directions, les formateurs internes et externes, les concepteurs et le Service de développement des compétences, pour tout ce qui touche le DSN et les compétences numériques; agir à titre d’agent de liaison avec les maisons d’enseignement de la région afin d’assurer l’intégration des compétences liées au DSN et au numérique dès la formation académique des étudiants et futurs employés du RSSS. Exigences Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente à la fonction; Avoir une expérience en gestion de projet et un intérêt envers les nouvelles technologies; Avoir une expérience en accompagnement des équipes de travail dans des changements technologiques d’envergure. Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée. Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. Aptitudes (profil recherché) Tout en favorisant une vision des enjeux organisationnels, les valeurs du titulaire sont basées sur la cohérence, le respect, l’ouverture, l’intégrité, la responsabilité, l’engagement, la loyauté et le devoir de conjuguer avec un cadre légal et conventionnel vaste et complexe, de même que des obligations de rigueur, de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion de changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. Conditions de travail Un régime de retraite à prestations déterminées; Des assurances collectives; Entre quatre (4) et six (6) semaines de vacances par année; Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel; Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion; Un accès à une panoplie de formations internes; Des initiatives pour favoriser la santé, la sécurité et le mieux-être au travail; Un programme d’aide aux employés; Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle. Rémunération La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la pratique organisationnelle en matière d’intérim de cadre en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38 : salaire annuel entre 94 306 $ et 122 596 $) Port d’attache À déterminer. Territoire desservi (RLS) L’ensemble du territoire du CIUSSS MCQ. Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel Seules les candidatures reçues par courriel seront considérées. (Celles déposées via le site Travailler en santé ne pourront être reçues.) Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 janvier 2026, à 13 h. Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées. Vous avez des questions? N’hésitez pas à nous écrire à et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.

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