Partenaire d’affaires RH principal – Amérique du Nord (basé à Montréal) / Senior HR Business Partner – North America (Montreal-based)Cerence Inc. • Montreal, Québec, Canada

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Partenaire d’affaires RH principal – Amérique du Nord (basé à Montréal) / Senior HR Business Partner – North America (Montreal-based)

Cerence Inc.

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About

A Moving Experience. Responsabilités clés Partenariat avec la direction : Collaborer avec les dirigeants pour traduire les objectifs organisationnels en stratégies RH et plans d’action concrets. Soutien aux employés et aux gestionnaires : Fournir des conseils d’expert sur les relations de travail, la gestion de la performance et le développement du leadership. Agir comme coach auprès des gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en leadership et résoudre des problématiques RH complexes. Conformité et gestion des politiques : Veiller au respect des lois du travail du Québec et du Canada, des normes d’emploi et des politiques de l’entreprise. Maintenir et mettre en œuvre les politiques RH locales et les programmes de conformité. Exécution des programmes RH : Soutenir les processus d’intégration, de départ et de cycle de vie des employés à Montréal et en Amérique du Nord. Analyses basées sur les données : Analyser les indicateurs RH pour identifier les tendances et recommander des solutions visant à améliorer la rétention et la productivité. Qualifications Formation : Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe; certification RH souhaitée. Expérience : Minimum de 7+ années d’expérience progressive en RH, dont au moins 3 ans dans un rôle de HRBP. Capacité démontrée à travailler en tant que contributeur individuel dans une organisation complexe et matricielle. Compétences : Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques d’emploi au Québec et au Canada. Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). Solide sens des affaires, pensée stratégique et compétences en résolution de problèmes. Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles, avec capacité d’influence à tous les niveaux. Attributs souhaités Familiarité avec les systèmes RH et les outils d’analyse de données. Capacité à gérer l’ambiguïté et à conduire le changement dans un environnement dynamique. Senior HR Business Partner – North America (Montreal-based) Key Responsibilities Leadership Partnership: Collaborate with business leaders to translate organizational goals into HR strategies and actionable plans. Employee HR certification preferred. Experience: Minimum 7+ years of progressive HR experience, including at least 3 years in an HRBP role. Proven ability to operate as an individual contributor in a complex, matrixed organization. Skills: Deep knowledge of Quebec and Canadian labor laws and employment practices. Fluency in French and English (written and spoken). Strong business acumen, strategic thinking, and problem-solving skills. Excellent interpersonal and communication skills with the ability to influence at all levels. Preferred Attributes Familiarity with HR systems and data analytics tools. Ability to manage ambiguity and drive change in a fast-paced environment. Cerence Inc. (Nasdaq : CRNC et est le chef de file mondial dans la création d’expériences uniques et marquantes pour le monde de l’automobile. Issue d’un détachement de Nuance en octobre 2019, Cerence est une entreprise indépendante qui s’est rapidement imposée comme leader dans le domaine des assistants vocaux automobiles. Elle collabore avec les plus grands constructeurs mondiaux – de Ford et Fiat Chrysler à Daimler, Audi et BMW, en passant par Geely et SAIC – pour transformer la façon dont une voiture ressent, réagit et apprend. Son expertise repose sur plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie, avec plus de 500 millions de véhicules sur les routes aujourd’hui, dans plus de 70 langues. Alors que Cerence se tourne vers l’avenir et poursuit une stratégie de croissance ambitieuse, nous cherchons à accueillir une nouvelle personne dans notre équipe pour contribuer à bâtir le futur de la voix et de l’intelligence artificielle dans les véhicules. Il s’agit d’une occasion stimulante de rejoindre une équipe mondiale passionnée et dévouée, et de participer à une innovation significative dans une industrie en pleine expansion. EMPLOYEUR ÉQUITABLE Cerence s’engage fermement à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) et à respecter toutes les lois fédérales, provinciales et locales interdisant la discrimination à l’embauche fondée sur l’âge, la race, la couleur, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, le sexe, les stéréotypes sexuels, la grossesse, l’origine nationale, l’ascendance, la religion, le handicap physique ou mental, l’état de santé, l’état civil, le statut de citoyenneté, l’orientation sexuelle, le statut militaire ou vétéran protégé, les informations génétiques et toute autre classification protégée. Consultez notre politique sur l’égalité des chances en matière d’emploi. Tous les employés actuels et potentiels doivent faire preuve de vigilance dans l’application des politiques de sécurité au travail. Cela inclut: Suivre les protocoles de sécurité et les formations pour maintenir un environnement de travail sécuritaire. Respecter les procédures pour signaler toute activité suspecte. Adhérer aux procédures de sécurité de l’entreprise pour assurer leur efficacité. Se conformer aux règlements et politiques internes. Encourager une politique de tolérance zéro envers la violence en milieu de travail. Posséder des connaissances de base en sécurité de l’information et en protection des données (ex. : comment protéger et manipuler les données). Cerence Inc. (Nasdaq: CRNC and is the global industry leader in creating unique, moving experiences for the automotive world. Spun out from Nuance in October 2019, Cerence is a new, independent company that has quickly gained traction as a leader in the automotive voice assistant space, working with all of the world’s leading automakers – from Ford and Fiat Chrysler to Daimler, Audi and BMW to Geely and SAIC – to transform how a car feels, responds and learns. Its track record is built on more than 20 years of industry experience and leadership and more than 500 million cars on the road today across more than 70 languages. As Cerence looks to the future and continues an ambitious growth agenda, we need someone to join the team and help build the future of voice and AI in cars. This is an exciting opportunity to join Cerence’s passionate, dedicated, global team and be a part of meaningful innovation in a rapidly growing industry. EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER Cerence is firmly committed to Equal Employment Opportunity (EEO) and to compliance with all federal, state and local laws that prohibit employment discrimination on the basis of age, race, color, gender, gender identity, gender expression, sex, sex stereotyping, pregnancy, national origin, ancestry, religion, physical or mental disability, medical condition, marital status, citizenship status, sexual orientation, protected military or veteran status, genetic information and other protected classifications. Cerence Equal Employment Opportunity Policy Statement. All prospective and current Employees need to remain vigilant when it comes to executing security policies in the workplace. This includes: - Following workplace security protocols and training programs to familiarize with the ways to maintain a safe workplace. - Following security procedures to report any suspicious activity. - Having respect for corporate security procedures to allow those procedures to be effective. - Adhering to company's compliance and regulations. - Encouraging to follow a zero tolerance for workplace violence. - Basic knowledge of information security and data privacy requirements (e.g., how to protect data

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