Human Resources Recruitment & Inuit Employment Specialist - ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᔨ ᐊᒻᒪ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖃᕆᐊᖃᕐᓂᕐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒪᓂᓕᒻᒥᒃCity of Iqaluit • Iqaluit, Nunavut, Canada

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Title: Human Resources Recruitment Inuit Employment Specialist Department: Human Resources Status: Full-time permanent Salary: $52.03 per hour, 35 hour/week (approximately $94,689.87 per annum) Settlement Allowance: $22,378.25, per annum Union Status: Excluded Closing Date: Open Until Filled This employment opportunity is open to Nunavut Inuit only. The Human Resources Recruitment Inuit Employment Specialist is responsible for leading all recruitment activities across the City of Iqaluit, including full-cycle hiring for all departments, workforce planning support, and development of recruitment strategies that strengthen the City s ability to attract qualified candidates. In addition to overseeing organization-wide recruitment, this role has a specialized mandate to advance Inuit employment by supporting Article 23 obligations, developing Inuit-specific recruitment pathways, and building culturally appropriate hiring practices that increase Inuit participation at all levels of the organization. This position provides recruitment expertise, strategic advice, and culturally informed hiring support to Directors, Supervisors, and HR leadership. Required Education and Experience A university degree or college diploma in Human Resources, Business Administration, Inuit Studies, or a related field; Work experience in a unionized environment or education in labour relations preferred; Minimum 2 years of experience in recruitment or Inuit employment programs; Experience working with Article 23 or Inuit employment obligations preferred; Experience in a unionized or government setting is an asset; Demonstrated work knowledge of multiple human resource areas preferred with experience in leading the recruitment function Technical Skills Computer literacy (MS Word, Excel, PowerPoint and e-mail); Excellent typing skills, (proper spelling and grammar); Ability to use general office equipment; Quickly learn new software; Data analysis skills; Research skills . Assets The ability to speak Inuktitut is strongly preferred; A Valid Drivers License. Equivalencies that include a combination of education and experience may be considered. All relevant certifications are required at time of application. The successful candidate would be required to submit a Criminal Record Check, as well as an acceptable Driver s Abstract. ! : : : - : $ 5 2 . 03 , 35 / : $2 2 , 378 . 25, : : . , , , . , 23 , , . , , , , . , , , . ( 2 ) . 23 . . , (MS Word, Excel, PowerPoint e-mail); , ( ) ; ; ; ; . ; . . . / , . La Ville d Iqaluit est la recherche d un sp cialiste en ressources humaines dans le domaine du recrutement et de l emploi pour les Inuits. La personne qui sera retenue pour joindre notre quipe doit avoir des comp tences exceptionnelles en relation humaine. Titre : Sp cialiste en ressources humaines dans le domaine du recrutement et de l emploi pour les Inuits Service municipal : Ressources humaines Statut d emploi : Temps plein, permanent Salaire : 52,03 $ l heure, 35 heures/semaine (environ 92 264,53 $ par ann e) R glement Allocation : 22 378,25 $ par ann e Statut syndical : Exclu Date de cl ture : Jusqu ce que le poste soit pourvu Cette offre d emploi est r serv e aux Inuits du Nunavut. Le sp cialiste en ressources humaines dans le domaine du recrutement et de l emploi pour les Inuits est responsable de diriger toutes les activit s de recrutement pour la Ville d Iqaluit, notamment le processus complet pour tous les services, le soutien la planification de la main-d uvre et l laboration de strat gies de recrutement visant renforcer la capacit de la Ville d attirer des personnes qualifi es. En plus de superviser le recrutement l chelle de l organisation, ce r le a pour mandat sp cialis de faire progresser l emploi pour les Inuits en appuyant les obligations pr vues l article 23, en laborant des voies de recrutement propres aux Inuits et en laborant des pratiques d embauche culturellement adapt es qui visent augmenter la participation des Inuits tous les niveaux de l organisation. Ce poste offre une expertise en recrutement, des conseils strat giques ainsi qu un soutien au processus d embauche tenant compte des r alit s culturelles aupr s des directeurs, des superviseurs et de la direction des ressources humaines. Formation et exp rience requises Un dipl me universitaire ou coll gial en ressources humaines, en administration des affaires, en tudes inuites ou dans un domaine connexe. Une exp rience de travail dans un milieu syndiqu ou une formation en relations de travail pr f r e Au moins 2 ans d exp rience en recrutement ou en programmes d emploi pour les Inuit. Une exp rience de travail li e l article 23 ou aux obligations en mati re d emploi pour les Inuits est souhaitable. Une exp rience dans un milieu syndiqu ou gouvernemental est un atout. Une connaissance professionnelle av r e de plusieurs domaines relevant des ressources humaines, de pr f rence avec une exp rience de direction en mati re de recrutement. Comp tences techniques Ma trise des outils informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint et courriel) Excellentes comp tences en dactylographie (orthographe et grammaire irr prochables) Connaissance de l quipement de bureau en g n ral Aptitude apprendre rapidement de nouveaux logiciels Comp tences en analyse de donn es Comp tences en recherche Atouts Parler couramment inuktitut, forte pr f rence Avoir un permis de conduire valide Des quivalences qui comprennent une combinaison d tudes et d exp rience peuvent tre envisag es. Toutes les certifications pertinentes sont requises au moment de d poser votre candidature. La personne retenue devra accepter de proc der une v rification de son casier judiciaire et de son dossier de conduite d un permis. Powered by JazzHR

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