Personalreferent:in Employer Branding

Hannover Rück – rund 3.900 Mitarbeiter:innen an Standorten auf der ganzen Welt. Unsere Stärke? Connecting Power: Wir verlassen uns auf­einander. Als Rück­versicherer sichern wir Kunden im Schaden­fall ab. Dafür braucht es maß­geschneiderte, innovative Lösungen. Lösungen, die gestern noch gepasst haben, können morgen ver­altet sein. Wir challengen uns und optimieren konti­nuierlich unsere Services, Beratungen und Pro­dukte. All das macht uns zu einer der führenden und profi­tabelsten Rück­versicherungs­gruppen der Welt und zu einem verläss­lichen Arbeit­geber.

Let's connect: Steige unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in unseren Fachbereich GHR-LD Learning & Development am Standort Hannover / Deutschland ein als Personalreferent:in Employer Branding.

Du möchtest Employer Branding nicht nur erleben, sondern aktiv gestalten? In dieser Position trägst du dazu bei, die Sicht­barkeit der Hannover Rück als Arbeit­geber ziel­gerichtet weiter aus­zu­bauen.

• Brand Strategy und Awareness: Du gestaltest aktiv die globale Arbeitgeber­markenstrategie unter Berück­sichtigung von unter­nehmens­strategischen Entwicklungen, Trends am Arbeits­markt und Bedürfnissen von Talenten mit.
• Content-Umsetzung und Sichtbarkeit: Du entwickelst und veröffentlichst Inhalte für unsere Karriere­website (FirstSpirit), das Intranet und weitere Kanäle – immer entlang unserer Arbeitgeber­positionierung (EVP). Dabei bringst du deine Ideen in die Weiterentwicklung dieser Formate ein.
• Stakeholder-Management und Schnittstellenarbeit: In enger Zusammen­arbeit mit Kolleg:innen aus Recruiting, HR Business Advisory, Corporate Communi­cation und IT setzt du Content-Vorhaben um und identifizierst relevante Touchpoints. Du gestaltest die redaktionellen Abläufe effizient mit und stellst sicher, dass diese zu unseren Employer Brand-Positionierungen passen.
• Datengetriebene Optimierung, Website und Analytics: Du pflegst die Inhalte der Karriere­website und optimierst diese auf Basis von Nutzer­verhalten und KPIs (z. B. aus Matomo). Dein Ziel: eine klare, zugängliche User Journey für Bewerber:innen.
• Marketingaktivitäten und Kommunikation: Du organisierst Fotoshootings, unterstützt Video­produktionen und über­nimmst die operative Steuerung von Agenturen und Medienpartnern.

• Einschlägige Berufs­erfahrung in der redaktionellen Umsetzung von Employer Branding-Maß­nahmen und im Umgang mit CMS und Social Media-Tools
• Erfahrung in der Weiterentwicklung eines ganz­heitlichen Employer Brand-Managements (Strategie, Touchpoints, Arbeitsmarkttrends bis Erfolgskontrolle)
• Kenntnisse in Web-Analyse-Tools und Content-Management-Systemen (Matomo, FirstSpirit oder Ähnliches)
• Abgeschlossenes Masterstudium mit dem Schwerpunkt Human Resources: Wirtschafts­psychologie, Wirtschafts­wissenschaften / BWL, Kommunikations- und Medien­wissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
• Analytisches, konzeptio­nelles Know-how, Organisations­talent und Gespür für zielgruppen­gerechte Inhalte sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englisch­kenntnisse
• Blick fürs Big Picture und lokale Bedürfnisse, ein inter­nationales Mindset, Humor und Neugierde

Nicht alle Anforderungen erfüllt? Kein Problem, wir freuen uns auf deine Bewerbung!

• Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr
• Arbeiten im Ausland: Bis zu 20 Tage im Jahr inner­halb der EU-Mitglied­staaten sowie in Island, Liechtenstein, Nor­wegen und der Schweiz
• Finanzielle Benefits: Betriebliche Alters­vorsorge, Mitarbeiter:innen­aktien zu vergünstigten Konditionen, Urlaubs- und Weih­nachts­geld sowie finanzielle Beteiligung am Unter­nehmens­erfolg
• Rundum-sorglos-Umzug: Umfassende (finanzielle) Unter­stützung bei der Wohnungs­suche und deinem Umzug nach Hannover
• Lebenslanges Lernen: Innovatives Weiter­bildungs­angebot, u. a. in Form von E-Learnings, Fach­seminaren, Soft-Skill-Trainings, Sprach­kursen sowie die Möglichkeit, durch Hospita­tionen in andere Ab­teilungen zu schnuppern
• Gesundes Arbeiten: Kooperation mit dem Fitness­studio Daily Fitness (auch für Angehörige), ergono­mische Arbeits­plätze, eine aus­ge­zeichnete Kantine mit bunten regio­nalen Angeboten von vegan bis deftig in Bio-Qualität
• Corporate Benefits: Preis­nachlass auf Produkte und Dienst­leistungen von nam­haften Anbietern (u. a. Reisen, Mode, Technik)
• Individuelle Familienförderung: Betriebskita und eine kosten­lose und anonyme externe Beratung zu privaten, beruf­lichen und psycho­logischen Anliegen
• Mobilität: Mobil unterwegs mit dem kosten­losen Job­ticket (Deutschland-Ticket) und dem JobRad, kosten­lose Park­plätze und E-Lade­stationen für Autos und Fahr­räder
• Connecting Power: Gemeinsam feiern wir Feste, organisieren Team­events und treffen uns zu internen Net­working-Events, wie etwa unserem monat­lichen After-Work im Work Café

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