Analyste principale ou analyste principal, Programme de planification des ressources d’entreprise des RHExport Development Canada • Ottawa, Ontario, Canada

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Analyste principale ou analyste principal, Programme de planification des ressources d’entreprise des RH

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Analyste principale ou analyste principal, Programme de planification des ressources d’entreprise des RH-0005JV Date de publication: 18 déc. 2025, 15:12:40 Emplacement principal: Ontario-Ottawa Type d'emploi: Contrat Horaire: Temps plein Description Date limite pour postuler : 11 janvier 2026 Joignez-vous à l’équipe d’EDC ! À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. Poste : Analyste principale ou analyste principal, Programme de planification des ressources d’entreprise Type d’emploi : Contractuelle (9 mois) Détails de la rémunération : ·Analyste syst. de gestion 17: Les salaires annuels varient généralement de 83 037 $ à 110 717 $, en fonction des qualifications et de l’expérience. Lieu de travail ·Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau 2 jours par semaine. (sous réserve de modifications) ·La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa. À propos d’EDC À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. Pourquoi vous joindre à EDC? · Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. · Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion. · Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique. · Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite. · Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur. · Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale. Aperçu de l’équipe : Transformation des fonctions organisationnelles – Programme de planification des ressources d’entreprise Le programme de transformation des fonctions organisationnelles est une initiative stratégique pluriannuelle visant à moderniser et à unifier les processus opérationnels de base au sein des RH, des Finances, de l’Approvisionnement et des TI. Au cœur de ce projet se trouve la mise en œuvre d’une nouvelle plateforme de planification des ressources d’entreprise, qui remplacera les systèmes existants et les processus cloisonnés par une solution intégrée, efficace et prête pour l’avenir. La personne choisie intégrera l’Escouade du programme de transformation des fonctions organisationnelles des RH d’EDC en tant qu’analyste principale ou analyste principal, Programme de planification des ressources d’entreprise des RH et jouera un rôle clé dans l’affinement des processus des RH et la préparation à notre transformation de la planification des ressources d’entreprise. Elle travaillera en étroite collaboration avec des experts en la matière dans l’ensemble de la fonction des RH et collaborera avec les Finances, l’Approvisionnement et d’autres équipes interfonctionnelles afin de concevoir et de mettre en œuvre le modèle opérationnel cible, de faire progresser les processus et la préparation opérationnelle, et de favoriser les changements opérationnels. Elle jouera un rôle essentiel pour ce qui est de cartographier les parcours de l’état futur, d’affiner les modèles de prestation de services et de mener les activités fondamentales qui prépareront le terrain pour une transformation et une mise en œuvre réussies de la planification des ressources d’entreprise. Ce que vous ferez : Mobilisation des parties prenantes ·‌Interagir avec les parties prenantes des RH, en collaborant étroitement avec les experts en la matière de l’ensemble de la fonction et avec les équipes interfonctionnelles pour concevoir et mettre en œuvre le modèle opérationnel cible, et obtenir un consensus sur les approches fondées sur les solutions. ·‌Diriger des séances pour examiner les exigences en matière de RH, faciliter l’accord et présenter des questions complexes en tirant parti de ses compétences en matière de persuasion, d’influence, de négociation et de résolution de conflits. Collecte des exigences et conception de solutions ·‌Recueillir et traduire les exigences opérationnelles en termes techniques et en récits utilisateurs exploitables. ·‌Collaborer avec les parties prenantes des RH, les experts en la matière, les analystes commerciaux et les équipes interfonctionnelles, afin d’élaborer des approches fondées sur les solutions et de documenter les processusactuels et ciblés. ·‌Diriger et contribuer à l’analyse des solutions, évaluer les options et recommander des approches optimales pour la transformation des processus et de la technologie. ·‌Repenser et redéfinir les processus et modèles opérationnels pour les arrimer aux objectifs de l’état futur, en favorisant l’innovation et l’efficacité dans l’ensemble de l’Équipe des RH et des fonctions connexes. Modèle de prestation de services, processus et expériences ·‌Soutenir l’élaboration et l’affinement des cartes de parcours intégrées et des conceptions de processus pour les RH, en veillant à l’arrimage à l’état futur de la prestation de services. ·‌Documenter les processus actuels et ciblés, cerner les problèmes et contribuer aux cartes de densité de la transformation qui mettent en évidence les secteurs qui feront l’objet de changements importants. ·‌Préparer des documents techniques clairs à l’intention des utilisateurs, en vue de l’approbation et de la réalisation du projet. ·‌Présenter des problèmes et des solutions complexes à des publics techniques et non techniques. ·Recueillir, organiser, analyser et diffuser des informations avec le souci du détail et de l’exactitude, en déconstruisant des solutions techniques complexes pour des publics non techniques. ·‌Soutenir l’élaboration de cadres de gestion du changement et de communications. Ce que nous cherchons: ·Diplôme de premier cycle en systèmes d’information de gestion, en informatique ou en génie informatique, en commerce, en administration ou dans un domaine connexe ·Au moins 5 ans d’expérience en tant qu’analyse des systèmes de gestion ·Expérience avérée de l’analyse et de l’amélioration des processus, y compris de la cartographie, de l’analyse et de la refonte des processus opérationnels dans un contexte de planification des ressources d’entreprise ·Expérience des systèmes de planification des ressources d’entreprise, de la modélisation des processus, de l’intégration et de la migration ·‌Connaissance des plateformes infonuagiques et des stratégies d’intégration ·Expérience de la suite Microsoft, y compris Visio et Power BI ·Excellentes capacités de communication et d’interaction avec les parties prenantes Ce qui vous distinguera : ·Vaste expérience des initiatives de transformation numérique ·‌Compréhension des objectifs organisationnels, des indicateurs financiers et de l’arrimage stratégique, et capacité d’adapter les initiatives numériques des RH de manière à soutenir les objectifs opérationnels ·‌Certification dans le domaine des plateformes de planification des ressources d’entreprise ou de l’analyse des systèmes de gestion ·Maîtrise des deux langues officielles du Canada (anglais et français). Admissibilité : · Éligibilité: EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde. Postulez dès aujourd’hui! Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC. Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez contacter l'équipe de recrutement à l'adresse suivante . Comment postuler Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection.11 janv. 2026, 23:59:00Si l'on vous convoque à une entrevue, veuillez nous indiquer si des mesures d'adaptation seront alors nécessaires.Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis.

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