Directeur(rice)

Altus Group

Montreal, Québec, Canada

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Catégorie d'emploi: Évaluations et expertises Gamme des niveaux de rémunération : $124,680.00 - $290,920.00 Clause de non-responsabilité : L'échelle salariale de base représente les tranches inférieure et supérieure de la « gamme des niveaux de rémunération » du groupe Altus pour ce poste dans le lieu de travail principal. Les salaires d'embauche réels varieront en fonction de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, l'expérience et la performance. La fourchette salariale indiquée ci-dessus ne reflète pas la rémunération totale des employés du Groupe Altus. D'autres récompenses peuvent inclure une prime annuelle, des modalités de travail flexibles et de nombreux avantages spécifiques à la région. Débloquez votre expérience Altus ! Si vous cherchez à faire progresser votre carrière dans les domaines de l'analyse des données, de l'expertise et de la technologie pour le marché mondiale de l'immobilier commercial (CRE) en croissance rapide, il n'y a pas de meilleur endroit que le Groupe Altus. Chez Altus, notre travail est utile. Chaque jour, nos employés ont un impact, innovent et façonnent l'industrie mondiale de l'immobilier commercial et de la PropTech. Notre culture centrée sur les personnes vous permet d'agir dans un climat de confiance et de performance, au sein d'une équipe inclusive qui collabore à la modernisation de notre secteur d'activité. Nous investissons dans nos collaborateurs en leur proposant des formations et des opportunités de croissance conçues pour les faire progresser dans leur carrière, tout en leur offrant un lieu de travail flexible et progressif qui reflète nos valeurs et nos équipes. Au sujet du poste Nous sommes à la recherche d’un leader reconnu pour superviser notre équipe d’évaluateurs de Montréal et pour pendre en charge notre stratégie de services d’évaluation à l’échelle de la Province de Québec. En tant que Directeur(rice) principal(e) , vous serez responsable de la réussite financière et opérationnelle dans la région tout en vous alignant sur les objectifs commerciaux nationaux. Vous dirigerez une équipe performante, veillerez à l’excellence technique de nos rapports d’évaluation, approfondirez les relations avec les clients et soutiendrez la croissance à long terme de notre pratique. Le candidat idéal apporte une expertise approfondie en matière d’évaluation immobilière commerciale, de solides capacités de leadership et une compréhension approfondie du marché immobilier du Québec Responsabilités principales : Leadership stratégique Définir et mettre en œuvre des stratégies régionales pour atteindre les objectifs de croissance, de rentabilité et d’exploitation. Aligner les initiatives régionales avec la vision nationale et la stratégie globale de l’entreprise. Développer et suivre les indicateurs clés de rendement (ICR) pour pouvoir mesurer le succès et l’amélioration continue. Surveillance technique et contrôle de la qualité Approuver les rapports d’évaluation complexes en veillant à l’intégrité méthodologique et à la conformité aux normes de l’industrie. Fournir une expertise technique dans l’examen des modèles financiers, des analyses de marché et des conclusions d’évaluation. Maintenir une connaissance pratique de plusieurs catégories d’actifs, approches d’évaluation et exigences réglementaires du Québec. Gestion des relations avec la clientèle Servir de point de contact principal pour les clients clés du Québec. Assurer le leadership et la supervision de la portée et de la tarification des mandats d’évaluation complexes, en portant une attention particulière aux risques et à la création de valeur. Offrir un service à la clientèle exceptionnel, tout en identifiant de manière proactive les occasions de services supplémentaires. Représenter Altus lors de réunions avec des clients, d’événements du secteur et de présentations. Leadership d’équipe et développement des talents Diriger, encadrer et accompagner une équipe d’évaluateurs, de consultants et d’analystes afin de développer leurs compétences techniques et leur capacité de leadership. Favoriser une culture de haute performance, inclusive et collaborative. Soutenir l’embauche, la rétention et la planification de la relève pour assurer la pérennité de l’équipe. Déléguer le travail efficacement et assurer la gestion des capacités et des priorités de l’équipe. Qualifications principales : Baccalauréat dans le domaine de l’immobilier, en économie, en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Titre professionnel : É.A., AACI ou équivalent requis. Minimum de 7 à 10 années d’expérience progressive en évaluation immobilière commerciale, avec au moins 3 ans d’expérience dans un rôle de direction. Connaissance approfondie du marché de l’évaluation immobilière commerciale au Québec, des types d’actifs multiples et de propriétés spécialisées. Expérience de travail avec des investisseurs institutionnels, des FPI ou de soutien en matière de litige. Connaissance des plateformes d’analyse de données, de modèles d'évaluation automatisés ou de technologie d’évaluation, un atout. Capacité avérée de diriger une équipe régionale et de collaborer au sein d’une structure organisationnelle nationale. Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite en français et en anglais; capacité d’interagir efficacement avec les dirigeants, les clients et les organismes de réglementation. Maîtrise d’Excel, Marshall et Swift et d’autres outils d’évaluation ou de production de rapports pertinents. Connaissance d’Argus Intelligence considérée un atout, mais non requise. Ce que le Groupe Altus offre : Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale. Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels. Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé. Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail. Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé. Le Groupe Altus s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés. Nous offrons une atmosphère sans barrières pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, et encourageons l'égalité des chances pour tous les employés. Nous recherchons des candidats ayant des expériences diverses et offrons des expériences accessibles aux candidats tout au long du processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez nous contacter à l'adresse ou au . Nous apprécions tous les candidats qui prennent le temps de postuler au Groupe Altus. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus seront contactées. Nous vous remercions de votre attention.

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