Assistant Manager Super C / Directeur·rice adjoint·e Super CSuper C • Tracy, New Brunswick, Canada

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Assistant Manager Super C / Directeur·rice adjoint·e Super C

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Titre du poste : Directeur·rice adjoint·e Super C Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 44730 Bannière : Super C Statut : Temps plein Super C Sorel Lieu: 250 Bd Fiset, Sorel-Tracy, QC, J3P 3P7 Nombre d’heures : 40h par semaine Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine Vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et à jouer un rôle clé dans la gestion d'un magasin? Rejoignez Super C en tant que Directeur·rice adjoint·e! Vous serez responsable d'assister le·la directeur·rice dans la supervision des opérations quotidiennes, de la gestion des équipes et de l'optimisation des processus pour garantir une expérience de magasinage exceptionnelle. Votre expertise en gestion et votre capacité à motiver une équipe contribueront directement au succès de notre magasin. Nous recherchons un·e leader·euse proactif·ve, doté·e d'excellentes compétences en communication et en organisation. Si vous êtes motivé·e par les défis et avez une expérience en gestion, cette opportunité est faite pour vous. Venez rejoindre Super C et participez à offrir un service de qualité supérieure à notre clientèle grâce à votre savoir-faire et votre engagement! Ce que nous avons à vous offrir : Régime de retraite avantageux Salaire concurrentiel selon l’expérience Bonification annuelle Programme d’assurances collectives personnel et familial Possibilités d’avancement dans l’entreprise Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle Paie hebdomadaire Vos responsabilités en tant que Directeur·trice adjoint·e : Assiste le·la directeur·trice dans l’établissement des objectifs de vente; Fournit tout le support nécessaire aux gérant·e·s de département afin qu’ils atteignent les objectifs fixés; Fait régulièrement l’inspection du supermarché en vérifiant les aspects suivants : fraîcheur, qualité, agencement, prix, propreté, etc. et fait les commentaires pertinents aux gérant·e·s; Assiste le·la directeur·trice au niveau du service à la clientèle, réponses aux plaintes etc.; Assiste le·la directeur·trice au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel; Effectue des contrôles sporadiques sur la réception de la marchandise, vérifications des factures, qualité, etc.; Remplace le·la directeur·trice lorsqu’il·elle est absent·e; Exigences : Secondaire V Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué Aptitude à communiquer efficacement Compétences recherchées : Gestion de la performance de ses employé·e·s Orientation vers un travail/service de qualité Prise de décisions Gestion d’équipe Communication interpersonnelle Motivation Autonomie Indicateur de performance Vision des buts principaux Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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