Partenaire d’affaires, Ressources humainesCornerstone Building Brands • Quebec, Québec, Canada

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Partenaire d’affaires, Ressources humaines

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Description du poste Le ou la partenaire d’affaires, Ressources humaines (HR Business Partner) collabore étroitement avec les partenaires d’affaires pour faire progresser la stratégie relative aux personnes et à l’organisation à travers l’entreprise. Ce poste est responsable de l’ensemble des activités RH au sein de son groupe client. Nous recherchons une personne possédant une solide expérience opérationnelle et un esprit d’amélioration continue pour agir comme partenaire stratégique en ressources humaines. Responsabilités principales : Mettre en œuvre la stratégie en matière de personnel et d’organisation au sein des groupes clients, et élaborer des solutions en collaboration avec l’équipe de direction locale. Collaborer avec le vice-président, le directeur général et l’équipe de direction pour offrir des programmes et initiatives RH soutenant la stratégie de croissance de MAC. Participer aux activités d’amélioration continue de l’usine. Agir à titre de partenaire de confiance en offrant du coaching, des conseils et une perspective stratégique sur les questions liées aux affaires, aux équipes et aux employés. Exécuter les processus RH clés au sein des groupes clients, en soutenant les gestionnaires et les employés afin d’obtenir des résultats efficaces et rapides. Assurer la gestion complète du processus d’acquisition de talents, afin de combler tous les postes ouverts conformément aux normes établies. Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion des talents visant à avoir les bonnes personnes, avec les bonnes compétences, aux bons postes. Mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l’attraction, la gestion et le développement des talents. Développer et mettre en œuvre des solutions à partir des données des sondages d’engagement afin de favoriser une culture alignée sur les aspirations de l’entreprise. Assurer une expérience employé positive en gérant l’ensemble du processus d’accueil et d’intégration. Gérer les pratiques de rémunération au sein du groupe client conformément aux normes de l’entreprise, et formuler des recommandations en matière d’offres salariales, d’ajustements et de promotions. Utiliser le système RHIS pour produire des rapports et analyses sur les données de la main-d’œuvre. Gérer le processus de départ des employés, incluant les entrevues de sortie, le suivi de la paie et des avantages sociaux, le retour des biens de l’entreprise et la coordination avec les TI. Gérer le processus de réclamations et de congés (maladie, CNESST, etc.), du début à la fin, incluant la planification du retour au travail. Interpréter et appliquer les politiques de l’entreprise tout en servant de ressource aux gestionnaires et employés. Mener des enquêtes internes conformément aux protocoles établis. Participer à des projets et initiatives interfonctionnels, en apportant un soutien en gestion de projet, coordination et planification. Servir d’intermédiaire entre les employés, les gestionnaires et la paie pour résoudre les questions de rémunération et proposer des améliorations aux processus. Promouvoir l’amélioration continue dans tous les aspects des RH et de l’entreprise. Ce rôle soutient à la fois les employés locaux et des équipes élargies à travers l’Amérique du Nord. La maîtrise de l’anglais est requise pour collaborer efficacement avec les intervenants à l’extérieur du Québec. Veiller à ce que les politiques et procédures soient conformes à la législation et à la réglementation en vigueur au Québec. Ce poste est en présentiel dans les installations de MAC, situées à Saint-Hubert . Qualifications Formation et expérience requises : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe. Titre CRHA requis. Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines couvrant plusieurs volets d’activités RH. Expérience et maîtrise des systèmes RHIS ou HCM. Excellente connaissance des lois provinciales (Normes du travail, droits de la personne, santé et sécurité, CNESST, etc.). Maîtrise de la suite Microsoft (Excel, PowerPoint, Teams). Expérience dans un environnement manufacturier ou un secteur connexe. Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) pour collaborer avec des équipes interfonctionnelles à travers l’Amérique du Nord. Compétences en leadership : Valeurs et comportements de Cornerstone Building Brands : Agir en cohérence avec nos valeurs (Sécurité, Intégrité et Inclusion) et nos comportements (Orientation client, Interconnexion, Amélioration continue). Responsabilité : Assume la responsabilité de ses actions et résultats. Fait preuve de jugement et propose des solutions. Tient les autres responsables des attentes établies. Collaboration : Fait preuve d’intelligence émotionnelle, d’écoute active et entretient des relations de confiance. Communication : Communique efficacement à l’oral comme à l’écrit et comprend différents points de vue. Pensée critique et analytique : Utilise les faits et données pour tirer des conclusions et identifier des solutions adaptées aux objectifs visés. Gestion du temps et organisation : Structure et organise efficacement le travail et gère bien les priorités. Orientation vers les résultats : A un impact positif sur les affaires, fait preuve d’autonomie et atteint les résultats souhaités. Informations complémentaires Avoir un impact pour assurer notre succès continu. Cornerstone Building Brands s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap. Nous offrirons des mesures d’adaptation sur demande, à toutes les étapes du processus de recrutement. Les renseignements relatifs aux besoins d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

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