Mitarbeiter*in (m/w/d) für die Dienstplanung und Zeitwirtschaft

Mitarbeiter*in (m/w/d) für die Dienstplanung und Zeitwirtschaft

für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Neuss.

Das sind Ihre Aufgaben

Als Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich Dienstplanung und Zeitwirtschaft beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung unserer Mitarbeiter*innen (m/w/d) in unseren Wohnverbünden und der Verwaltung.

Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd:

• Sie begleiten die Fachbereiche bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle/neuen Rahmendienstplänen.
• Sie arbeiten in Projekten und Arbeitsgruppen zur Dienstplangestaltung mit.
• Sie sind Ansprechpartner*in für das Dienstplanprogramm SP-Expert sowie für ESS (Employee- Self- Service).
• Sie sind Ansprechpartner*in für gesetzliche und tarifrechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit Arbeitszeiten und Dienstplanung.
• Sie beraten Team- und Regionalleitungen zur Dienstplangestaltung.
• Sie sind an der strategischen Weiterentwicklung der Dienstplanung beteiligt.
• Sie übernehmen die Prüfung von Dienstplänen.
• Sie erstellen diverse Auswertungen.

Das bieten wir Ihnen

• Kultur erleben
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Flexible Arbeitszeit
• LVR-Flex-Time
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
• Vielseitige Perspektiven

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealerweise über eine Weiterbildung zum Arbeitszeitmanager (m/w/d).
• Sie bringen Erfahrung im Bereich Arbeitszeitmanagement und / oder Erfahrung in der Administration von Dienstplanprogrammen (z.B. SP-Expert) mit.
• Sie haben eine überdurchschnittliche IT- und Zahlen- Affinität.
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten, insbesondere Excel.

Wünschenswert

• Souveränes Auftreten, Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Schnelle Auffassungsgabe, zuverlässige, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
• Gute Kenntnisse des TVöD
• Kenntnisse im Arbeitszeitgesetz

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied! Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung, psychischer Beeinträchtigung, Abhängigkeitserkrankung, hohem sozialen Integrationsbedarf, Autismusspektrumsstörung im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.