Franchisé(e) en formation (région de Sudbury et du nord de l'Ontario)Giant Tiger • Kirkland Lake, Ontario, Canada

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Franchisé(e) en formation (région de Sudbury et du nord de l'Ontario)

Giant Tiger

Kirkland Lake, Ontario, Canada

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Description du poste : Joignez-vous à l’équipe de Tigre Géant! Tigre Géant est un détaillant canadien qui s’engage à être l’endroit tout indiqué au Canada où l’on peut économiser davantage. Nous sommes à la recherche de futurs propriétaires de magasins franchisés qui sont passionnés du commerce de détail et souhaitent devenir la force motrice du succès de leur magasin. Nos gérantes, gérants et propriétaires de magasin ne sont pas que des leaders : ce sont des visionnaires qui façonnent les décisions d’achat, les présentoirs de marchandises et la dynamique de l’équipe afin de définir l’identité de leur magasin. Nous recherchons des leaders qui ont un esprit d’entrepreneuriat, qui sont animés par la volonté de contribuer au perfectionnement de leur équipe et de créer un impact positif au sein de leur collectivité, et qui visent à posséder leur propre entreprise. Nous sommes à la recherche de personnes désireuses d’avoir un impact durable non seulement sur leur carrière, mais aussi sur leur communauté. Dans le cadre de notre programme de formation des franchisées et franchisés, vous suivrez une formation aux côtés de certains des exploitants d’entreprise les plus chevronnés du Canada, ce qui vous permettra d’acquérir des connaissances inestimables sur toutes les facettes du secteur de la vente au détail. Ce programme comprend des voyages dynamiques dans diverses régions de la province pour des séjours d’une nuit ou plus, offrant une chance unique de découvrir différents marchés et d’élargir votre expertise. La mobilité est une exigence, car elle vous permettra d’acquérir diverses expériences qui enrichiront votre carrière. Plus important encore, les participantes et participants apprendront à s’immerger pleinement dans leur communauté en établissant des partenariats significatifs avec des œuvres de bienfaisance et des organismes locaux qui bénéficient à la population. Une fois le programme de formation terminé, selon les possibilités de réaffectations, vous aurez la chance de diriger une franchise Tigre Géant, où vous aurez l’autonomie de choisir les produits, d’analyser les tendances du marché et de forger des liens profonds au sein de votre collectivité. Chez Tigre Géant, « propriétaire » n’est pas qu’un titre : c’est un état d’esprit et un engagement à servir votre communauté avec passion et dévouement. Si vous souhaitez prendre votre destin en main et tracer la voie de l’excellence dans le commerce de détail, nous vous invitons à vous joindre à nous pour façonner l’avenir du commerce de détail, une collectivité à la fois. Ce que Tigre Géant vous offre : Salaire compétitif reflétant les taux du marché, en plus de rémunérations incitatives basées sur le rendement Rabais employé Formation complète et apprentissage continu Programmes incitatifs et de reconnaissance Engagement communautaire Vacances payées Régime d’avantages sociaux flexible Programme d’aide aux employées et employés, et à leur famille Ce que vous ferez : Durant le programme de formation des franchisées et franchisés, les participantes et participants doivent réussir tous les modules de formation, les projets qui leur sont assignés et les expériences en magasin en compagnie des dirigeantes et dirigeants et de leurs équipes. Ces personnes participeront à un mentorat officiel et suivront une formation complète dans diverses régions du Canada où elles observeront des franchisées et franchisés actuels, travailleront en étroite collaboration avec leur personnel et interagiront avec la clientèle de la communauté afin d’acquérir des compétences vitales en matière de leadership et d’entrepreneuriat, notamment : Gestion du magasin : Préparer des rapports financiers et suivre le rendement des ventes, prendre des mesures correctives, si nécessaire, et mettre en œuvre des stratégies visant à accroître les ventes et la rentabilité, contrôler les niveaux de stocks et prendre des décisions concernant les commandes de produits selon l’évolution des ventes. Gérer efficacement le budget du magasin, surveiller les dépenses, contrôler les coûts et minimiser les pertes. Veiller à ce que les produits soient présentés de manière attrayante et efficace, et se tenir au courant des tendances du secteur et des concurrents afin de mettre en œuvre des changements en fonction de la demande du marché. Gestion du personnel : Gérer le personnel, y compris le recrutement, la formation et la supervision du personnel du magasin afin de fournir un service à la clientèle exceptionnel. Établir les horaires des employées et employés et gérer les niveaux de poste, fournir un encadrement et une rétroaction sur le rendement des membres du personnel, et prendre des mesures disciplinaires, si nécessaire. Veiller à ce que le personnel soit bien préparé pour répondre aux besoins de la clientèle et contribuer au succès du magasin. Administration : Tenir des registres précis des ventes, des stocks et des dépenses, et préparer des rapports pour la haute direction. Veiller au respect de la réglementation en matière de santé et de sécurité, mettre en œuvre des protocoles et des procédures de sécurité, et effectuer des inspections de sécurité régulières. Veiller à ce que le magasin fonctionne de manière efficace et sécuritaire. Engagement communautaire : S’engager auprès de la communauté en représentant le magasin dans la communauté locale, en coordonnant des événements et des initiatives communautaires et en y participant, et en établissant des relations avec les entreprises et les organismes locaux. Établir une présence positive au sein de la communauté et favoriser la bonne entente et le soutien à l’égard du magasin. Exigences minimales : Pouvoir communiquer en français à un niveau expert Minimum de trois ans d’expérience dans le commerce de détail, dont un an d’expérience dans un rôle de leadership. Capacité à encadrer et à diriger des équipes, avec la polyvalence nécessaire pour adapter son style de leadership afin de répondre efficacement aux divers besoins des membres de l’équipe. Bonnes compétences informatiques de base avec la volonté et la capacité à se familiariser rapidement avec de nouveaux logiciels et systèmes, et à s’adapter aux procédures de TG. Bonnes aptitudes en communication, y compris la capacité à transmettre clairement des idées, à écouter activement et à favoriser un dialogue productif, tant à l’écrit qu’à l’oral. Solides compétences en matière de planification et d’organisation, avec la capacité de gérer efficacement les tâches, les horaires et les projets. Personne dévouée et fortement engagée dans la communauté, comme en témoigne sa participation à diverses initiatives à but non lucratif, à des équipes de sports amateurs et à des organismes locaux. Pouvoir travailler le soir, la fin de semaine et les jours fériés, selon les besoins. Être disposé à se rendre dans d’autres régions pour y passer la nuit dans le cadre d’un programme de formation. Être prêt à déménager dans d’autres régions pour des occasions de gestion de magasin. Atouts : Expérience en utilisation de rapports de vente et de rétroaction de la clientèle pour interpréter les tendances commerciales et améliorer stratégiquement le rendement des ventes Expérience en marchandisage visuel Expérience préalable avec WorkDay ou une plateforme d’horaires/de gestion du personnel semblable Bilinguisme (anglais et français) Postulez dès aujourd’hui afin d’entamer votre parcours pour devenir propriétaire de votre commerce de détail et avoir un impact significatif sur votre communauté!

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