Senior Human Resources Manager

En tant que Senior Human Resources Manager pour piloter avec votre équipe l’ensemble des activités RH sur un périmètre combinant une usine et plusieurs bureaux commerciaux en Europe. Ce poste stratégique présente un double objectif : garantir la bonne gestion RH opérationnelle au quotidien, et accompagner la transformation de la fonction RH dans une logique d’innovation et de digitalisation. Missions principales Rattaché(e) à la Direction Générale locale ainsi qu'à la Direction RH groupe, vos responsabilités seront les suivantes : Pilotage & gestion RH opérationnelle Structurer et superviser l’ensemble des opérations RH sur le périmètre (recrutements, politique de formation, administration du personnel, paie, conformité réglementaire local, etc.) Assurer le contrôle de gestion RH : suivi des effectifs, reporting RH, élaboration du budget, suivi des coûts salariaux et indicateurs RH. Être l’interlocuteur de référence pour les collaborateurs, les managers, la direction et les instances représentatives du personnel Assurer une veille réglementaire locale et garantir la conformité des pratiques RH Accompagnement de la transformation RH Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH sur votre périmètre. Participer à la transformation et à la digitalisation des processus RH et des outils associés en lien avec les équipes RH Groupe Piloter ou contribuer à des projets transverses RH (développement des talents, culture d’entreprise, politique de rémunération et avantages, intégration de nouveaux outils…). Management & développement des équipes Encadrer et faire monter en compétences l’équipe RH locale Collaborer avec les équipes fonctionnelles et la direction du site pour accompagner le développement organisationnel et renforcer la culture d’entreprise Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Un poste à fort impact stratégique et opérationnel. Un environnement international, en transformation et ouvert à l’innovation. Une culture d’entreprise orientée vers la collaboration, l’autonomie et la responsabilisation. Profil : Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent Expérience confirmée en tant que HRBP ou Responsable RH ayant déjà piloté une transformation RH dans un environnement international Solide connaissance des processus RH et des réglementations locales Leadership, sens du service, orientation solutions, et goût pour la transformation et la conduite du changement Maîtrise de l’anglais indispensable (transmission d'un CV en anglais requis)