Spécialiste principal(e), Relations avec les communautés autochtones et mobilisationCanadian Red Cross • British Columbia, Canada

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Spécialiste principal(e), Relations avec les communautés autochtones et mobilisation

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Titre : Spécialiste principal(e), Relations avec les communautés autochtones et mobilisation Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride Type d’emploi : Permanent à temps plein La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, elle s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle. La ou le spécialiste principal, Relations avec les communautés autochtones et mobilisation dirige et coordonne les relations avec les communautés autochtones dans sa zone géographique, en établissant des partenariats de confiance avec les communautés des Premières Nations et les instances dirigeantes autochtones. Cette personne veille à ce que les stratégies de mobilisation respectent la mission de la CRC. Elle assure une collaboration respectueuse tant en période d’intervention qu’en dehors de celles-ci, soutient les initiatives stratégiques et les partenariats, et appuie les politiques nationales en coordination avec le Bureau des relations avec les peuples autochtones. Tâches et responsabilités Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour définir l’orientation stratégique concernant les relations avec les communautés autochtones dans sa zone géographique et l’arrimer aux objectifs de la Croix-Rouge canadienne. Établir, renforcer et entretenir des relations de confiance avec les communautés des Premières Nations, les corps dirigeants autochtones et les instances aux niveaux local, régional, provincial/territorial et fédéral. Service d’intermédiaire entre les parties prenantes internes et les instances dirigeantes autochtones afin de garantir des échanges coordonnés, respectueux et efficaces pendant les périodes d’intervention et en dehors de celles-ci. Représenter la Croix-Rouge canadienne aux tables de discussion avec les instances dirigeantes autochtones, dans les forums locaux et lors d’événements importants pour renforcer la visibilité de l’organisation, son influence et la confiance qu’elle inspire. Reconnaître et saisir les occasions de mettre en place des programmes de développement durable, d’obtenir un financement durable et d’établir des partenariats stratégiques avec la direction de la zone géographique et du secteur de service. Aider la vice-présidence de la zone géographique à mettre en œuvre des initiatives stratégiques et de relations gouvernementales propres aux communautés autochtones, y compris des mécanismes de rétroaction et de gestion des enjeux. Agir au nom de l’organisation pour conclure des contrats et des ententes conformes au mandat de la Croix-Rouge canadienne, selon les instructions. Participer activement aux groupes de travail nationaux sur les politiques et la diplomatie humanitaire et créer des occasions d’échanger avec les parties prenantes de la zone géographique au sujet des politiques et des principaux enjeux autochtones. Assurer la coordination avec le Bureau des relations avec les peuples autochtones pour veiller à ce que l’organisation utilise une approche synchronisée et uniforme de mobilisation des communautés autochtones. Profil recherché Posséder au moins 6 à 9 ans d’expérience et détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires obtenu au terme d’un programme de trois ans en études autochtones, en droit autochtone, en politique publique, en droits de la personne ou en travail social. Posséder une combinaison équivalente d’études et une expérience de vie et de travail au sein de communautés autochtones constitue un atout. Détenir une expertise dans une discipline spécialisée ou une vaste expérience dans plusieurs domaines, ainsi qu’une compréhension des liens qui existent entre les processus et les unités opérationnelles. Avoir vécu au sein de communautés des Premières Nations, Métis ou Inuits ou avoir travaillé auprès de celles-ci. Appartenir à divers réseaux autochtones et démontrer un réel engagement à diffuser et à faire progresser les connaissances tirées des systèmes de savoir autochtones, en conciliant les perspectives autochtones et occidentales. Avoir travaillé avec des corps dirigeants autochtones, des organismes ou des communautés des Premières Nations, Métis, et Inuits. Avoir déjà établi et entretenu des relations respectueuses, réciproques et culturellement sécuritaires avec les communautés et les dirigeant(e)s autochtones. Avoir déjà représenté une organisation auprès de plusieurs parties prenantes, particulièrement à des tables de discussion avec les gouvernements et les instances dirigeantes communautaires. Avoir fait ses preuves pour appuyer des initiatives stratégiques, des accords ou des partenariats en collaboration avec des parties prenantes autochtones. Connaître les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation, la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA) et des cadres de travail connexes est obligatoire. Maîtriser les applications de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et SharePoint. Pouvoir cerner des problèmes complexes, analyser des facteurs interdépendants, évaluer et atténuer les risques et élaborer des solutions à l’aide de compétences spécialisées. Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant à connaître leurs points de vue, à comprendre leurs besoins et à leur proposer des renseignements pour parvenir à un consensus, souvent dans des situations délicates. Conditions de travail Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs, donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n’est pas l’anglais pourraient devoir utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction. Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Si vous n’avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d’occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions. Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

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