Partenaire - Acquisition de talents et intégration

• Agir en tant que Partenaire d'affaires stratégique en acquisition de talents et intégration ainsi qu'expert interne auprès des gestionnaires et des collègues (mettre à jour les descriptions de postes, déterminer les critères de sélection et les questions d'entrevue qui reflètent les exigences de chaque poste);
  
• Assumer la responsabilité complète du processus de recrutement ; analyse des besoins, élaboration de stratégies d'attraction ciblées, affichages et chasse de têtes, sélection et entrevues, intégration et suivi des nouveaux employés;
  
• Établir et mettre en place des stratégies permettant d'attirer les meilleurs talents ainsi que d'identifier et d'entretenir des bassins de candidats potentiels (sourcing);
  
• Soutenir les initiatives en lien avec la marque employeur, l'expérience candidat et la visibilité de notre organisation sur le terrain, l'ATS et le programme de diversité et d'inclusion etc;
  
• Collaborer à la coordination du processus d'accueil et d'intégration;
  
• Supporter l'envoi, la réception et au suivi de la documentation nécessaire à l'intégration des employés;
  
• Participer au processus d'intégration/expérience employé et l'amélioration du SIRH;
  
• Participer à l'élaboration et l'implantation des plans de formations;
  
• Collaborer à la mise en œuvre d'outils et processus d'amélioration continue en ce qui a trait à l'acquisition de talents et l'intégration des nouveaux employés et RH;
  
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
  

• Détenir une formation universitaire BAC ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles;
  
• Posséder un minimum cinq (5) années d'expérience en dotation et recherche de talents;
  
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrées, un atout;
  
• Grand intérêt à mettre sur pied des stratégies d'attraction créatives (marketing de recrutement);
  
• Être perspicace en affaires, savoir établir des réseaux, détenir un bon sens du partenariat et être résolument tourné vers l'action;
  
• Posséder une facilité à utiliser les réseaux sociaux comme source de recrutement;
  
• Savoir utiliser la licence Recruiter propulsée par LinkedIn;
  
• Être familier avec les techniques d'entrevue en lien avec un référentiel de compétences;
  
• Avoir de très bonnes habiletés à communiquer en français et en anglais, verbalement et par écrit;
  
• Débrouillardise, initiative et sens des responsabilités;
  
• Habilité à travailler en équipe et dans un environnement dynamique;
  
• Excellente capacité d'analyse, rigueur, minutie et attention aux détails;
  
• Sens de la discrétion pour la nature confidentielle des informations;
  
• Dynamisme, professionnalisme et courtoisie;
  
• Maîtrise la suite Office Microsoft 365 (Excel, Word, Outlook).
  

• Horaire flexible (vendredi après-midi de congé et flexibilité sur l'heure d'arrivée et de départ);
  
• Télétravail à raison de 3 à 4 jours par semaine (pouvoir être en mesure de se déplacer 1-2 fois par semaine au siège social à Saint-Rémi);
  
• Possibilité d'accumuler des heures compensatoires (heures supplémentaires);
  
• Perfectionnement de vos compétences; 
  
• Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives | REER | médecine virtuelle, disponible 24/7 | PAE);
  
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Équipe unie et collègues passionnés; 
  
• Catalyseur de bonheur au travail
  
• Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer
  
• Plusieurs comités en place pour des activités sociales
  

** Veuillez prendre note que l'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte **