Directeur adjoint Programme transplantation,plateaux bloc opératoire,URDM,soins intensifs et grands

Directeur adjoint Programme transplantation,plateaux bloc opératoire,URDM,soins intensifs et grands brûlés DAMU101
Description de l'établissement
Description du poste

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l'audace, nourrie par l'apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c'est faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, où contribue à l'excellence des soins et l'avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.

*Concours réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024. *
SOMMAIRE
Sous l'autorité du directeur médical et des services professionnels (DMSP) de la Direction des affaires médicales et universitaires, la personne titulaire joue un rôle central au sein de la direction. Elle collabore étroitement avec les directeurs et les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs du CHUM et de Santé Québec. 

Ce poste se distingue par une responsabilité stratégique. Dans une logique de parcours, elle propose des solutions innovantes qui assurent l'adéquation entre les offres de soins et les besoins de la clientèle desservie ainsi que ceux des partenaires. Cette approche vise à optimiser la continuité et la qualité des services, en intégrant les dimensions soins, enseignement, recherche, gestion, innovation et partenariat. La personne titulaire assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Elle veille à la gestion administrative des secteurs relevant de sa direction. Conformément aux priorités organisationnelles, elle soutient et conseille le directeur ainsi que les gestionnaires dans la planification et la coordination des activités administratives.
Elle évalue, planifie, organise et contrôle les activités et les opérations cliniques de sa direction en complémentarité avec les autres directions cliniques et les autres directions et services afin de répondre aux besoins des patients qui requièrent les soins et services du CHUM et de contribuer aux différentes missions du CHUM. La personne contribue aux responsabilités professionnelles attribuées par la loi sur les soins de santé et services sociaux (LSSSS). Elle travaille en étroite collaboration avec les chefs de département et de services médicaux des trajectoires de soin et des plateaux sous sa responsabilité.  Elle contribue activement au développement de la pratique fondée sur les meilleures pratiques. Dans une approche participative, elle assume un leadership organisationnel, travaille en cogestion et est axé sur l'atteinte de résultats mesurables pour assurer un continuum de soins et services d'excellence à la clientèle desservie. 

RÔLE ET MANDATS 

• Contribuer activement à l'atteinte de la vision du CHUM et de sa direction en créant de la valeur par ses actions.
• Participer à la mission, les orientations, les objectifs, les priorités, les stratégies, des dossiers de développement et au plan de gestion de sa direction.
• Identifier les enjeux et mettre en œuvre les actions nécessaires pour améliorer la pertinence, la qualité, la performance et les trajectoires de soins et des plateaux de sa direction. 
• Diriger les programmes de soins et des plateaux sous sa responsabilité, soit : la trajectoire de transplantation; les trajectoires chirurgicales; le plateau du bloc opératoire; la salle de réveil, la clinique de préadmission, la programmation chirurgicale et la chirurgie d'un jour; le plateau d'ophtalmologie; le plateau des soins intensifs et des grands brulés ; le plateau de l'unité de retraitement des dispositifs médicaux (URDM). 
• S'assurer de l'élaboration, de la réalisation et de l'évaluation des orientations globales et des priorités, des objectifs et des stratégies du volet opérationnel de sa direction.  
• Mettre en place, au sein de sa direction, une culture de gestion basée sur les données ; Suivre le processus de cascade et escalade ; Assurer le suivi des actions découlant de l'analyse des données issues des salles de pilotage tactiques et opérationnelles, afin d'obtenir les résultats souhaités. 
• Favoriser l'accompagnement et le développement des compétences des gestionnaires de sa direction et de ses équipes. 
• Agir en collaboration avec ses vis-à-vis des autres directions à partir des valeurs organisationnelles et du plan d'organisation de l'établissement, dans la stratégie d'élaboration, la conception et la mise en œuvre des programmes et activités sous sa responsabilité. 
• S'assurer de l'organisation, l'administration et du contrôle du suivi des indicateurs financiers et de performance des secteurs sous sa responsabilité. 
• Réorganiser l'offre de services pour atteindre les objectifs de résultats cliniques ainsi que l'atteinte de l'équilibre budgétaire.

RESPONSABILITÉS DE GESTION 

• Gérer les différents volets sous sa responsabilité qui représente environ 1450 ETemps Complet Régulier. 
• Gérer le budget de la direction adjointe DAMU volet opérations d'environ 185 millions. 
• Encadrer la contribution des membres de son équipe aux diverses trajectoires de soins et plateaux en collaboration avec les équipes de gestion.
  

EXIGENCES REQUISES

• Formation de 1er cycle dans un domaine de la santé, un atout
• Diplôme de 2e cycle en gestion ou en administration de la santé
• Plus de 8 ans d'expérience dans un poste de gestion en milieu hospitalier
• Maîtrise du fonctionnement hospitalier et des réseaux de la santé
• Avoir piloté des dossiers complexes

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Courage managérial
• Leadership transformationnel et mobilisateur
• Capacité de traduire les priorités stratégiques en opérations
• Capacité d'analyse, sens politique et pensée stratégique 
• Grandes aptitudes pour les communications interpersonnelle et organisationnelle 
• Gestion orientée vers l'accompagnement et le développement professionnel
• Capacité à gérer des équipes de travail et des projets 
• Capacité et intérêt à travailler en équipe
• Habileté à gérer des situations complexes axées sur la clientèle, sur les résultats et la performance
• Capacité de gestion dans un contexte d'ambiguïté et de changement

AVANTAGES SOCIAUX : 

• Possibilité d'horaire flexible et de télétravail
• Fonds de pension à prestation déterminée
• Programme de développement professionnel
• Treize jours de congés fériés
• Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
• Programme d'assurances collectives

Remarques :

Il est "essentiel" de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration:

EXIGENCES REQUISES

• Formation de 1er cycle dans un domaine de la santé, un atout
• Diplôme de 2e cycle en gestion ou en administration de la santé
• Plus de 8 ans d'expérience dans un poste de gestion en milieu hospitalier
• Maîtrise du fonctionnement hospitalier et des réseaux de la santé
• Avoir piloté des dossiers complexes

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Courage managérial
• Leadership transformationnel et mobilisateur
• Capacité de traduire les priorités stratégiques en opérations
• Capacité d'analyse, sens politique et pensée stratégique 
• Grandes aptitudes pour les communications interpersonnelle et organisationnelle 
• Gestion orientée vers l'accompagnement et le développement professionnel
• Capacité à gérer des équipes de travail et des projets 
• Capacité et intérêt à travailler en équipe
• Habileté à gérer des situations complexes axées sur la clientèle, sur les résultats et la performance
• Capacité de gestion dans un contexte d'ambiguïté et de changement

AVANTAGES SOCIAUX : 

• Possibilité d'horaire flexible et de télétravail
• Fonds de pension à prestation déterminée
• Programme de développement professionnel
• Treize jours de congés fériés
• Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
• Programme d'assurances collectives

Remarques :

Il est "essentiel" de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration: