Directeur(trice) de l’apprentissage et du développementHenley & Partners - The Firm of Global Citizens® • Montreal, Québec, Canada

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Rejoindre Henley Partners Depuis plus de vingt ans, nous sommes un cabinet de conseil de premier plan en mati re de citoyennet et de r sidence l' chelle mondiale, sp cialis dans l'accompagnement de nos clients face la complexit des questions d'immigration par investissement et de planification de la citoyennet . Pourquoi choisir Henley Partners? Voici ce qui nous distingue: Impact mondial : Joignez-vous une entreprise qui fait une r elle diff rence dans la vie des gens. Notre travail permet des particuliers et des familles d largir leurs horizons, d acc der de nouvelles occasions et d assurer un avenir plus prometteur gr ce des options alternatives de citoyennet et de r sidence. Expertise de pointe : Faites partie d une quipe de pionniers et d experts qui sont l avant-garde du domaine de la migration par investissement. Nous offrons des solutions novatrices et mettons profit notre vaste r seau de partenaires internationaux afin d offrir un service exceptionnel nos clients. Culture dynamique et diversifi e : Plongez dans un v ritable environnement international. Avec plus de 40 bureaux r partis sur plusieurs continents, nous favorisons un milieu de travail inclusif et multiculturel o les id es sont valoris es, la collaboration est au c ur de nos actions et le d veloppement personnel est encourag . Apprentissage continu : Nous croyons fermement l importance d investir dans le d veloppement professionnel de nos employ s. Chez Henley Partners, vous aurez acc s des occasions d apprentissage continues, des programmes de formation et des conf rences de l industrie qui vous permettront d enrichir vos comp tences et d largir vos connaissances. Projets impact : Joignez-vous nous pour participer des projets d envergure qui fa onnent l avenir de la migration par investissement. Qu il s agisse de conseiller des gouvernements sur les programmes de citoyennet par investissement ou d aider des personnes valeur nette lev e atteindre leurs objectifs de mobilit internationale, votre travail aura un impact concret sur nos clients et sur l industrie. quilibre travail-vie personnelle : Nous reconnaissons l importance de maintenir un bon quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Profitez d am nagements de travail flexibles et d avantages qui soutiennent votre bien- tre, afin que vous puissiez vous panouir tant sur le plan personnel que professionnel. ...Mais assez parl de nous parlons de vous! Nous sommes la recherche d un(e) Directeur(trice) de l apprentissage et du d veloppement passionn (e) et ax (e) sur les r sultats, qui sera responsable de concevoir, d velopper et offrir des programmes de formation sur mesure. Ce poste vise renforcer les strat gies de vente, la gestion des relations clients et les comp tences en leadership travers l ensemble des bureaux mondiaux de Henley Partners. Le candidat ou la candidate id al(e) poss dera une solide exp rience en vente corporative, en coaching de leadership et en d veloppement d quipes multiculturelles. Responsabilit s principales: Travailler au sein d une petite quipe mondiale afin de concevoir, d velopper et offrir des programmes de formation personnalis s adapt s aux besoins individuels et collectifs des quipes Henley Partners. Obtenir les accr ditations n cessaires pour animer des formations et du coaching bas s sur du contenu et de la propri t intellectuelle de tiers. Offrir des s ances de formation ax es sur l am lioration des strat gies de vente, le d veloppement de relations et les comp tences en leadership, avec un accent sur des r sultats d affaires mesurables et coh rents. Collaborer avec les membres de l quipe de la Henley Partners Academy dans l id ation, la cr ation et la conception de modules de formation sur mesure diffus s via la plateforme interne d apprentissage en ligne. Participer la planification, la structure, l enregistrement, le montage et la publication de balados audio et vid o avec l quipe de l Academy. Travailler avec la haute direction afin d valuer les besoins en mati re de comp tences de vente, de communication, de gestion de la relation client et de d veloppement du leadership pour des quipes multiculturelles vari es. Utiliser une vari t de m thodes p dagogiques (ateliers en personne ou virtuels, s minaires, apprentissage en ligne, jeux de r le, etc.) pour mobiliser des groupes diversifi s et s assurer que le contenu est pertinent et accessible. Animer des ateliers portant sur la gestion de la relation client, la vente relationnelle, le leadership d quipe et d autres th matiques selon les besoins de l entreprise, dans un contexte culturellement sensible. Offrir du mentorat, du coaching et de la r troaction individuelle ou en groupe afin d aider les professionnels de la vente et les chefs d quipe am liorer leur rendement global et faire progresser leur d veloppement de carri re. valuer l efficacit des programmes de formation l aide de sondages, d valuations et de commentaires, et ajuster les programmes pour optimiser les r sultats. Favoriser un environnement d apprentissage positif et inclusif, respectueux des diff rences culturelles et propice la collaboration entre les quipes. Se tenir jour sur les tendances de l industrie, les meilleures pratiques et les technologies de vente afin de maintenir un contenu et une approche de formation la fine pointe. Assurer un suivi post-formation pour soutenir le d veloppement continu et favoriser un changement comportemental durable chez les participants. Exigences: Exp rience confirm e en vente de services professionnels ou de services financiers, ou en gestion d quipe de vente, avec un solide historique de succ s dans des r les en contact direct avec la client le. Minimum de 5 ans d exp rience en formation corporative, d veloppement du leadership et/ou coaching, id alement dans un environnement multiculturel ou international. Excellentes comp tences en communication et en pr sentation, avec la capacit d montr e d influencer et de mobiliser les parties prenantes tous les niveaux de l organisation. Exp rience dans l adaptation de programmes de formation en connaissances et en comp tences pour des quipes diversifi es et multiculturelles. Solide compr hension des m thodologies de vente, des principes modernes de leadership efficace et de la dynamique d quipe, particuli rement dans les secteurs des services financiers ou professionnels. Des certifications pertinentes en formation de vente ou en d veloppement du leadership constituent un atout (p. ex. The Challenger Sale, Performance Coaching, etc.). Capacit concevoir et animer des programmes de formation adapt s diff rents styles et niveaux d apprentissage. Comp tences personnelles cl s: Grande sensibilit culturelle et exp rience de travail avec des quipes mondiales ou multinationales excellent esprit d quipe. Dynamique, nergique et accessible, avec la capacit d inspirer et de motiver des quipes de vente voluant dans un environnement exigeant en mati re de d veloppement des affaires, de productivit et d innovation. Excellentes habilet s interpersonnelles et en cr ation de relations professionnelles. Capacit g rer efficacement les parties prenantes et communiquer avec impact. Approche m thodique et structur e des projets, avec un fort d sir d offrir des exp riences et des r sultats d apprentissage exceptionnels. Esprit analytique pour valuer les besoins en apprentissage et mesurer l efficacit des formations. Flexibilit et adaptabilit dans un environnement dynamique en constante volution, avec une volont continue d apprendre et de favoriser le d veloppement personnel et professionnel pour soi-m me et pour les autres. Rejoignez notre quipe et faites partie d une organisation qui valorise l innovation, favorise la collaboration et croit au potentiel de ses employ s. Nous offrons une r mun ration comp titive, des avantages complets et un environnement de travail dynamique qui encourage la croissance et le d veloppement personnel. Si vous recherchez une opportunit stimulante et enrichissante o vos id es peuvent avoir un r el impact, nous vous invitons postuler d s aujourd hui. Chez Henley Partners , nous nous engageons cr er un environnement de travail diversifi et inclusif qui valorise et respecte chaque individu. Nous accueillons les candidatures de personnes issues de tous horizons et identit s, et encourageons les candidats apportant une perspective unique postuler. Nous croyons que nos diff rences nous rendent plus forts et que la diversit est essentielle notre r ussite. Nous nous effor ons de b tir une culture o chacun se sent inclus, cout et valoris , quel que soit son origine ethnique, sa race, son genre, son orientation sexuelle, son ge, sa religion, son handicap ou toute autre caract ristique. Nous attachons une grande importance votre vie priv e et nous engageons prot ger vos informations personnelles. En postulant cette offre, vous confirmez avoir lu, compris et accept de respecter nos politiques de confidentialit . Pour plus d informations sur notre Politique de confidentialit , veuillez consulter : . 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