Gestionnaire de la tarification actuarielle en automobile (Alberta)Wawanesa Insurance • Canada

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Responsabilités du poste Élaborer et maintenir les structures de tarification et les taux, notamment en sollicitant la contribution de plusieurs secteurs de l’entreprise. Superviser l’analyse actuarielle des taux d’assurance, les procédures de tarification et les plans de tarification. Préparer les dépôts réglementaires nécessaires, en veillant à ce que les pratiques actuarielles soient conformes aux pratiques actuarielles acceptées et appliquées correctement. Participer à la mise en œuvre des améliorations approuvées en ce qui a trait aux systèmes de classement des risques actuels (plans de tarification) ainsi qu’aux modèles et méthodes de tarification, selon le cas, en vue d’atteindre les objectifs organisationnels. Collaborer avec plusieurs secteurs de l’entreprise pour déterminer les marchés rentables et concevoir des produits appropriés. Se tenir au courant des méthodologies actuelles acceptées et des méthodologies émergentes en matière de tarification d’assurances. Veiller à ce que des procédures soient en place pour recueillir les données pertinentes nécessaires au processus de tarification, et vérifier l’accessibilité, l’exhaustivité et l’exactitude de ces données. Surveiller le portefeuille d’assurance de l’entreprise en ce qui a trait aux changements dans la répartition des activités, à la rétention, à la rentabilité actuelle ou potentielle, etc., et en faire rapport à la direction au besoin. Tenir à jour les bases de données statistiques nécessaires à la tarification et au développement des produits. Veiller à ce que les rapports réglementaires requis pour les activités de tarification soient effectués. Gérer le rendement des subordonnés directs, notamment en fournissant une orientation professionnelle et technique et en procédant à des évaluations régulières du rendement. Jouer un rôle actif dans l’interprétation des données et des études statistiques dans le domaine de la tarification. Établir et entretenir de bonnes relations avec les organismes de réglementation et les associations professionnelles. Effectuer toute autre tâche attribuée et s’occuper de projets spéciaux à la demande du vice-président, Tarification actuarielle. Qualifications Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, statistiques, mathématiques ou autre domaine d’étude connexe. Connaissance approfondie des techniques actuarielles de tarification courantes. Connaissance approfondie du secteur de l’assurance IARD et des activités d’assurance en général. Excellentes aptitudes pour la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Excellentes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes, et capacité à comprendre le contexte et son incidence sur tous les enjeux. Capacité de déterminer à quel moment une tâche doit être accomplie et de prendre les mesures nécessaires. Capacité de s’adapter au changement de manière efficace. Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des plans exhaustifs qui traitent de questions complexes et se déroulent sur une période précise. Solides aptitudes en leadership et capacité d’élaborer et de communiquer une vision. Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society, un atout. #LI-AF1 Wawanesa est fière d’être l’un des , et de figurer au palmarès au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel! Diversité, équité, inclusion et appartenance À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à . Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .

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