SN-2526-21 Technicienne ou technicien en administrationCollège Lionel-Groulx • Quebec, Québec, Canada

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SN-2526-21 Technicienne ou technicien en administration

Collège Lionel-Groulx

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SN- Technicienne ou technicien en administration (Gestion des invalidit s) Direction des relations avec la communaut - Services des relations humaines | LES D FIS QUI VOUS ATTENDENT | Vous tes reconnu pour votre sens de l coute et votre empathie? Vous avez de la facilit entrer en contact avec les gens et assurer de bons suivis ? Vous savez faire preuve de rigueur et de discr tion ? La direction des relations avec la communaut est la recherche d une personne comme vous pour effectuer divers travaux techniques caract re administratif en lien avec la gestion des dossiers des invalidit s . Plus pr cis ment, vous serez amen : Recevoir et analyser les r clamations pour les dossiers d invalidit et d accidents de travail; Assurer les suivis des diff rents dossiers m dicaux, notamment en agissant comme intervenante de premi re ligne avec les diff rentes personnes impliqu es dans les dossiers (membres du personnel, gestionnaires, CNESST, mutuelle de pr vention, assureurs, etc.); Traiter les informations dans le syst me de la paie; Appliquer les diff rentes conventions collectives et autres lois li es son secteur d activit ; Coordonner et organiser des formations li es son secteur d activit ; Collaborer avec la personne gestionnaire afin de g n rer diff rents rapports et statistiques en lien avec la pr sence au travail; Effectuer le suivi de diff rents dossiers en lien avec son secteur d activit , incluant les demandes de remboursement. | PROFIL RECHERCH | Assurer la confidentialit des informations trait es; Rigueur, minutie et sens de l organisation; Faire preuve de discr tion, d coute et d empathie; Capacit g rer des ch anciers serr s; Capacit travailler plusieurs dossiers la fois et d terminer les priorit s. | EXIGENCES | Un dipl me d tudes coll giales (DEC) en administration avec champ de sp cialisation appropri , notamment en comptabilit et gestion, bureautique ou gestion de commerce. En cas de difficult de recrutement, les candidatures poss dant toute autre combinaison d tudes dont l quivalence est reconnue par l autorit comp tente pourraient tre consid r es. Habilet s et aisance dans la compr hension et l application des conventions collectives, des lois et des r glements en SST. Habilet s de niveau interm diaire dans l utilisation d Excel et Word (tests de comp tences avec un seuil de r ussite de 70 %). Ma trise du fran ais oral et crit (tests de comp tences avec un seuil de r ussite de 70 %). Une connaissance de l utilisation du logiciel COBA serait un atout. **La personne embauch e s engage suivre la formation n cessaire et ma triser les logiciels et applications mentionn s sur l affichage. | INFORMATIONS COMPL MENTAIRES | Horaire de travail : Du lundi au vendredi de 8h00 12h00 et 13h00 16h00, 35 heures par semaine Entr e en fonction : D s que possible Dur e : jusqu en mai 2026 ou jusqu au retour de la titulaire Sup rieure imm diate : Isabelle Poirier Titulaire: Audrey Melan on | TRE UN PERSONNEL DE SOUTIEN AU COLL GE LIONEL-GROULX | C est participer l offre d une formation reconnue et de qualit travers 31 programmes pr universitaires, techniques et de formation continue pour une population tudiante d environ 7000 personnes. C est profiter de conditions de travail concurrentielles, avec 20 journ es de vacances, une g n reuse banque de cong s, l acc s un programme de sant et de bien- tre, des possibilit s de perfectionnement, un r gime d assurances collectives et un fonds de pension (Retraite Qu bec). C est collaborer au sein d une quipe multidisciplinaire, engag e et investie dans le nouveau plan strat gique . Plan de classification personnel de soutien | PROCESSUS D EMBAUCHE | Le personnel du Coll ge est invit postuler avec son adresse courriel du CLG via l intranet vie au travail Offres d emploi Postulez d s maintenant! Toutes les candidatures (internes et externes) doivent tre d pos es au plus tard le mardi, 2 d cembre 2025 , 23h59. Pass ce d lai, les candidatures re ues pourront toujours tre consid r es jusqu au comblement du poste, mais des entrevues pourraient avoir eu lieu et la priorit d emploi accord e au personnel du Coll ge ne sera plus applicable. Le Coll ge Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur int r t, mais ne communiquera qu avec celles retenues. Le Coll ge applique un programme d acc s l galit et invite les femmes, les minorit s ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicap es pr senter leur candidature. Pour favoriser l application de notre programme, nous sugg rons aux personnes candidates de nous indiquer si elles font partie d un de ces groupes. Des mesures d accommodement pourraient tre offertes sur demande, lors du processus de s lection, pour les personnes ayant des besoins particuliers. Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l ext rieur du Qu bec et d sirant travailler au CLG. Il n est pas n cessaire d avoir un dipl me d tudes qu b cois, mais vous devez avoir obtenu une valuation comparative d livr e par le minist re de l Immigration, de la Diversit et de l Inclusion.

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