Responsable des dons planifiésDavid Suzuki Foundation • Vancouver, British Columbia, Canada

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Responsable des dons planifiés

David Suzuki Foundation

Vancouver, British Columbia, Canada

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Job Description Poste : Responsable des dons planifiés Département : Développement Conditions : Poste permanent à temps plein (34 heures/4 jours par semaine) Lieu : Dans l’un de nos trois bureaux à Montréal, Toronto ou Vancouver. Options de travail hybride offertes. Sous la responsabilité de : Directrice, Développement Salaire : $70,000 - $80,000 Date de début souhaitée : Entre le début et la mi-janvier Diffusion de l’offre d’emploi : DÈS QUE POSSIBLE À PROPOS DU POSTE La ou le responsable des dons planifiés dirige le programme de dons planifiés de la Fondation David Suzuki, développe et gère un portefeuille de donatrices et donateurs testamentaires potentiel·les et confirmé·es grâce à un marketing stratégique et une gestion personnalisée. Elle ou il est responsable de l’administration des dons planifiés et travaille en étroite collaboration avec l’équipe des finances et les autres membres de l’équipe du développement. Ce poste ne nécessite la supervision d’aucun autre membre du personnel. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Établir et gérer des relations avec les donatrices et donateurs existant·es et potentiel·les, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marketing, de fidélisation et de gestion pour faire croître le programme et renforcer l’engagement des donatrices et donateurs. Coordonner les communications et les événements liés aux dons testamentaires avec l’équipe du développement par divers canaux, y compris le courrier, le courriel, le télémarketing et les événements de donatrices et donateurs. Diriger l’administration de tous les dons planifiés, en travaillant en étroite collaboration avec la directrice du développement, l’équipe des finances et le conseil juridique pour assurer l’exécution en temps opportun et éthique des legs et autres dons planifiés. Soutenir le personnel chargé des relations avec les donatrices et donateurs en fournissant les informations successorales nécessaires pour assurer l’administration opportune des dons planifiés. Conserver des registres complets des donatrices et donateurs et des successions dans Raiser’s Edge. En collaboration avec la directrice du développement, élaborer des plans annuels, des budgets de dépenses et des projections de revenus pour le programme de dons planifiés. Communiquer des mises à jour régulières sur les successions en cours et toute modification apportée aux projections. Surveiller et évaluer les campagnes marketing et modifier la stratégie au besoin. Être au fait des tendances, des modifications réglementaires et des meilleures pratiques en matière de dons planifiés. Assurer la conformité aux règlements de l’ARC et adhérer aux codes d’éthique de l’ACPDP et de l’AFP. Qualifications QUALIFICATIONS Nous savons que l’expérience peut prendre différentes formes. Parlez-nous de la vôtre en ce qui a trait aux exigences suivantes : Minimum de trois à cinq ans d’expérience professionnelle en collecte de fonds dans un organisme à but non lucratif. Bonne compréhension des canaux de dons planifiés (p. ex. legs, assurance-vie, etc.), de la planification successorale et des règles de l’ARC en matière de reçus pour dons de bienfaisance. Connaissance des processus d’administration successorale et expérience de travail avec des personnes responsables de l’exécution testamentaire et du conseil juridique. Expérience dans le marketing des options de dons planifiés, la gestion des donatrices et donateurs et l’obtention de nouveaux dons testamentaires. Excellente compréhension des codes de conduite éthique pour les spécialistes de la collecte de fonds. Adhésion active ou implication dans L’ACPDP, un atout. Maîtrise de la base de données Raiser’s Edge ou équivalente et des produits Microsoft Office standard (Word, Outlook, Excel, etc.). Expérience avec Microsoft Teams ou d’autres outils de collaboration numérique, un atout. Compétences en anglais (oral et écrit) essentielles. Le français est un atout. VOTRE APPORT Une passion pour les dons testamentaires et la création de relations significatives et durables avec les donatrices et donateurs, avec un engagement fort envers une administration successorale éthique et précise. Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles et en communication avec capacité éprouvée à communiquer clairement des concepts complexes et des valeurs organisationnelles qui incitent à donner. Professionnalisme avec capacité éprouvée à démontrer un bon jugement, un grand sens de l’éthique et un excellent discernement. Compétences en analyse et en littératie financière, y compris en élaboration de prévisions de base et en production de rapports. Alignement avec notre mission, notre vision, nos valeurs et nos priorités stratégiques et engagement à travailler en collaboration vers une culture équitable et antiraciste. Additional Information WHAT WE OFFER Four-day workweek Competitive salary and generous benefits package Hybrid work opportunities Supportive work culture Chance to make a difference and help improve the health of our planet and all life on it HOW TO APPLY Please submit your resume and covering to The David Suzuki Foundation is strongly committed to equity and diversity and to creating a welcoming and inclusive workplace. We especially encourage applications from equity-deserving groups; specifically Indigenous and racialized people, members of the LGBTQIA2S+, trans and gender-diverse communities, women and people with disability, chronic illness and/or neurodiversity. CE QUE NOUS OFFRONS Semaine de travail de quatre jours Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux généreux Possibilités de travail hybride Culture de travail solidaire La possibilité de contribuer à l'amélioration de la santé de notre planète et de toutes les formes de vie qui s'y trouvent. COMMENT POSTULER Veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation en ligne à l'adresse suivante : La Fondation David Suzuki est fortement engagée en faveur de l'équité et de la diversité et de la création d'un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant l'équité, en particulier les Autochtones et les personnes racialisées, les membres des communautés 2ELGBTQIA+, les personnes trans et de la pluralité des genres, les femmes et les personnes ayant un handicap, une maladie chronique et/ou une neurodiversité.

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