Directeur(trice) exécutif(ve) des ressources humaines - Secteur de l'éducationThe Agency by Workland • Ontario, Canada

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Directeur(trice) exécutif(ve) des ressources humaines - Secteur de l'éducation

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DIRECTEUR(TRICE) EX CUTIF(VE) DES RESSOURCES HUMAINES Vous tes un(e) leader strat gique passionn (e) par le d veloppement du capital humain ? Voici l occasion de jouer un r le cl au sein d une organisation o les ressources humaines sont au c ur de la mission. Si vous souhaitez voluer dans un r le d impact, la fois strat gique et humain, cette opportunit est pour vous ! PROPOS DE L OPPORTUNIT : Workland pr sente une opportunit de carri re unique au sein du Conseil scolaire de district catholique de l Est ontarien , le plus grand r seau d coles de langue fran aise dans la r gion. Le CSDCEO assure l ducation plus de 11 000 l ves, r partis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 coles l mentaires, 7 coles secondaires et le Programme d ducation aux adultes. Le CSDCEO cherche un(e) Directeur(trice) ex cutif(ve) des ressources humaines , afin de soutenir l organisation dans la gestion strat gique et op rationnelle de ses ressources humaines. Ce r le impliquera de conseiller et soutenir l quipe de direction, les coles et les services, en assurant la planification, le d veloppement et l optimisation de tous les aspects li s aux ressources humaines, la dotation, aux relations de travail, la n gociation, la paie, avantages sociaux ainsi qu la sant et s curit au travail. POURQUOI CETTE OPPORTUNIT DEVRAIT-ELLE VOUS INT RESSER ? Faites une diff rence dans la vie des enfants et g n rations futures Travailler pour un des plus grands employeurs de la r gion Avoir l opportunit de contribuer une mission inspirante, ayant pour objectif de promouvoir la r ussite des l ves tout en c l brant la langue fran aise R mun ration globale et avantages sociaux tr s comp titifs Int grer une quipe accueillante dans une organisation ayant une v ritable culture familiale Participer des projets majeurs touchant l ensemble du CSDCEO Excellente qualit de vie avec conciliation travail-famille Profitez de la flexibilit du travail hybride DESCRIPTION DU POSTE Relevant de la Directrice de l ducation et secr taire, le(la) Directeur(trice) ex cutif(ve) des ressources humaines sera charg (e) de planifier, diriger et valuer l ensemble des activit s du Service des ressources humaines. Le(la) titulaire du poste assumera la responsabilit du personnel, des budgets et des programmes RH, tout en veillant la mise en uvre de politiques et de pratiques align es sur les objectifs strat giques. Ce r le comprend notamment la supervision de la gestion des relations de travail, des conventions collectives, de la paie, des avantages sociaux ainsi que de la sant et de la s curit au travail, de m me que le soutien aux cadres dans la gestion des talents et le d veloppement organisationnel. Le(la) Directeur(trice) occupe galement une fonction cl dans la planification strat gique des ressources humaines du CSDCEO. VOS RESPONSABILIT S ET T CHES SERONT: Participer la d finition des objectifs strat giques en ressources humaines du conseil, d velopper le plan op rationnel pour les actualiser et contribuer la planification budg taire annuelle ; Superviser les unit s administratives sous sa responsabilit (ressources humaines, paie, avantages sociaux, sant et s curit ), en assurant la planification des besoins, la gestion des budgets, les plans d action, la qualit des services et le maintien des archives ; laborer et mettre en uvre les politiques et mod les de gestion en ressources humaines, dotation, relations de travail, paie, avantages sociaux et sant et s curit , en veillant la conformit aux lois, r glements, politiques du conseil et encadrements minist riels ; Proposer des solutions en mati re de structure organisationnelle, soutenir le d veloppement organisationnel et coordonner des projets et initiatives strat giques ; Assurer la coordination des relations de travail en entretenant des liens soutenus avec les syndicats et les associations d employ s; superviser la conduite des enqu tes relatives aux plaintes; g rer le traitement des griefs et des arbitrages; et piloter le processus de n gociation des conventions collectives titre de porte-parole du conseil; Analyser et interpr ter les lois, conventions collectives, politiques et jurisprudence, conseiller les cadres en gestion de personnel et les appuyer dans la mise en place de mesures disciplinaires et de suivi du rendement ; tablir et mettre jour la strat gie de gestion salariale afin d assurer une r mun ration coh rente et quitable, tout en veillant au maintien de l quit salariale au sein de l organisation; Pr parer des rapports et analyses pour le conseil et les instances gouvernementales, mettre en place des indicateurs d valuation et de suivi afin de mesurer l atteinte des objectifs ; Repr senter le conseil au sein de comit s r gionaux et provinciaux, participer aux travaux du comit ex cutif, assurer la liaison avec les minist res et les conseillers juridiques et obtenir les avis n cessaires en mati re de gestion des ressources humaines ; Fixer des objectifs pour son quipe, favoriser la collaboration avec les coles et les autres services, offrir des occasions de formation, se tenir jour sur les tendances en ressources humaines et proposer des strat gies et pratiques innovantes; Agir comme porte-parole du conseil lors des n gociations locales et participe aux n gociations aux tables provinciales; Responsable du maintien du programme de d veloppement des comp tences. LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT: B.A. sp cialisation en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, une ma trise consid r e comme un atout important ; * Minimum de quinze (15) ann es d exp rience dans le secteur des ressources humaines, dont au moins huit (8) ann es dans un poste de gestionnaire ; * Connaissance des l ments pertinents des documents suivants : Loi sur les normes d emploi de l Ontario Code des droits de la personne de l Ontario Loi sur les relations de travail de l Ontario Loi sur l ducation Conventions collectives Parfaitement bilingue l oral et l crit ; D tenir un permis de conduire valide ; Poss de de solides connaissances informatiques. *Toute autre combinaison d ducation et d exp rience sera prise en consid ration. CARACT RISTIQUES DU CANDIDAT ID AL : Leader strat gique et rassembleur, orient r sultats; Habilet planifier et mener terme des projets RH d envergure; Capable de mobiliser et rallier les gens et de promouvoir le travail d quipe; Faire preuve d int grit , de dynamisme et de cr ativit ; Bon sens politique, fais preuve de tact et de diplomatie; Fortes habilet s de communications et de d veloppement de relations interpersonnelles; Comp tences en organisation, en analyse, en valuation et en r solution de probl mes. *** PROPOS DE WORKLAND Workland est fier d avoir t mandat pour assister CSDCEO dans le processus de recrutement de cette opportunit d emploi. L objectif ultime est d acc l rer et de faciliter le processus de mise en relation des professionnels avec les meilleurs employeurs gr ce une approche qui favorise la diversit , l quit et l inclusion sur le lieu de travail.

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