Partenaire d'affaires ressources humaines – Spécialiste des relations employés

Le Partenaire d'affaires ressources humaines offre un soutien pour toutes les questions liées aux ressources humaines au sein du groupe de clients qui lui est attribué, en mettant l'accent sur la gestion des relations de travail.

Ce poste hybride à temps plein comprend un régime d'assurance collective flexible et une contribution de l'entreprise à un régime de retraite collectif dès le premier jour d'emploi, ainsi que des possibilités d'évolution et de développement.

Ce poste exige que le candidat soit parfaitement bilingue en français et en anglais afin de pouvoir assister un groupe de clients francophones et anglophones. Cette compétence est requise au quotidien et implique la capacité de lire, d'écrire et de parler couramment dans les deux langues.

VOUS AUREZ L'OPPORTUNITÉ DE :

• Fournir un soutien quotidien aux gestionnaires dans la gestion du rendement (par exemple, coaching, accompagnement, développement de carrière, mesures disciplinaires);
• Gérer les questions relatives aux relations avec les employés, ce qui implique de mener des enquêtes, de formuler des recommandations aux responsables et de les aider à résoudre les problèmes ;
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables et les employés afin d'améliorer les relations de travail, de renforcer le moral et d'augmenter la productivité et la fidélisation ;
• Rendre compte des indicateurs et données clés, notamment les effectifs, le taux de rotation et le recrutement, et préparer des rapports ad hoc ;
• Fournir des conseils et des informations sur la restructuration des unités commerciales, la planification des effectifs et la planification de la relève ;
• Gérer les programmes de congés et de retour au travail ;
• Favoriser les partenariats afin de fournir aux responsables et aux employés des services à valeur ajoutée qui reflètent les objectifs et la productivité de l'entreprise ;
• Maintenir un niveau efficace de connaissance de la situation financière, de la culture et de la concurrence de l'unité commerciale ;
• Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, à l'atténuation des risques juridiques et à la conformité réglementaire.
• Servir de conseiller de confiance à l'entreprise en matière de droit du travail, de relations industrielles et de conventions collectives, le cas échéant.
• Réaliser d'autres projets spéciaux selon les besoins.

CE RÔLE EST POUR VOUS SI VOUS AVEZ CES COMPÉTENCES ET QUALITÉS :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Au moins 3 ans d'expérience pertinente en ressources humaines, avec un accent sur les relations avec les employés ;
• Une expérience antérieure dans un poste axé sur les relations avec les employés est un atout ;
• Une expérience dans le secteur de la construction et/ou de la fabrication est un atout ;
• Une expérience antérieure dans un environnement syndiqué est un atout ;
• Communicateur et influenceur efficace
• Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes dans un environnement dynamique.

Est-ce vous? Nous attendons vos candidatures!

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CHEZ TELECON, lorsque l’on parle d’avantages sociaux, nous vous couvrons.

Ce que nous offrons :

• Régime d’assurances collectives jour 1;
• Programme de REER volontaire;
• Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) avec contribution de la part de la Compagnie;
• Programme d’aide aux employés. Tout est confidentiel;
• Avantages pour les employés tels que les remises des fournisseurs sur divers produits et services tels que l’assurance, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore.

Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.

Nous remercions tous les candidats qui postulerons, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

BIENVENUE CHEZ TELECON

Nous connectons les gens. Nous connectons le monde.

Nous avons pour mission d’être le partenaire de services d'infrastructure de communication le plus innovant et le plus apprécié de nos clients, leur permettant de jouer un rôle clé dans la transformation des infrastructures. Fondée en 1967, Telecon était une entreprise régionale de construction de réseaux de télécommunications établie au Québec, au Canada. Depuis, elle est devenue un fournisseur de services de conception, de localisation, d’infrastructure et de connectivité de réseaux de télécommunications de classe mondiale. Nous offrons aux entreprises de télécommunications et autres entreprises nord-américaines des services de pointe et des solutions clés en main diversifiés et évolutifs. Notre équipe hautement compétente est résolument déterminée à soutenir nos clients dans la mise en œuvre de la connectivité de demain dans nos communautés, nos entreprises et nos foyers.

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The Human Resources Business Partner provides support for all human resources-related issues within their assigned client group, with a focus on employee relations management.

This full-time hybrid position includes a flexible group insurance plan and a company contribution to a group retirement plan from the first day of employment, as well as opportunities for growth and development.

This position requires the candidate to be fully bilingual in French and English in order to assist a group of French- and English-speaking clients. This skill is required on a daily basis and involves the ability to read, write, and speak fluently in both languages.

YOU WILL HAVE THE OPPORTUNITY TO:

• Provide daily advice to managers on performance management (e.g., coaching, mentoring, career development, disciplinary measures);
• Manage employee relations issues, which involves conducting investigations, making recommendations to managers, and helping them resolve issues;
• Work closely with managers and employees to improve working relationships, boost morale, and increase productivity and retention;
• Report on key metrics and data, including headcount, turnover, and recruitment, and prepare ad hoc reports;
• Provide advice and information on business unit restructuring, workforce planning, and succession planning.
• Manage leave and return-to-work programs.
• Foster partnerships to provide managers and employees with value-added services that reflect the company's goals and productivity.
• Maintain an effective level of knowledge of the business unit's financial situation, culture, and competition;
• Maintain a thorough understanding of legal requirements related to day-to-day employee management, legal risk mitigation, and regulatory compliance.
• Serve as a trusted advisor to the company on labor law, industrial relations, and collective bargaining agreements, as applicable.
• Undertake other special projects as required.

THIS ROLE IS FOR YOU IF YOU HAVE THESE SKILLS AND QUALITIES:

• Bachelor's degree in human resources or a related field;
• At least 3 years of relevant experience in human resources, with a focus on employee relations;
• Previous experience in an employee relations-focused role is an asset;
• Experience in the construction and/or manufacturing industry is an asset;
• Previous experience in a unionized environment is an asset;
• Effective communicator and influencer
• Ability to manage multiple competing priorities in a dynamic environment.

Is this you? We look forward to receiving your applications!

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At TELECON, when it comes to employee benefits, we've got you covered.

What we offer:

• Group insurance plan from day 1;
• Voluntary RRSP program;
• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) with company contribution;
• Employee Assistance Program. Everything is confidential;
• Employee benefits such as supplier discounts on various products and services such as insurance, wireless plans, movie tickets, travel, software, books, and much more.

Telecon welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request for candidates who meet the selection criteria.

We thank all applicants for their interest, however, only those selected for an interview will be contacted.

WELCOME TO TELECON

We connect people. We connect the world.

Our mission is to be the most innovative and valued communications infrastructure services partner for our customers, enabling them to play a key role in infrastructure transformation. Founded in 1967, Telecon was a regional telecommunications network construction company based in Quebec, Canada. Since then, it has grown into a world-class provider of telecommunications network design, location, infrastructure, and connectivity services. We offer telecommunications companies and other North American businesses cutting-edge services and diverse, scalable turnkey solutions. Our highly skilled team is committed to supporting our customers in implementing the connectivity of tomorrow in our communities, businesses, and homes.

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