Directeur(trice) à la paie - Impartition comptable et financièreDemers Beaulne • Montreal, Québec, Canada

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Directeur(trice) à la paie - Impartition comptable et financière

Demers Beaulne

Montreal, Québec, Canada

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Prendre en charge le service de paie du service d’impartition (NOA); Assurer la gestion de la paie de plusieurs entreprises au Canada et aux États-Unis; Réviser et valider les écritures comptables de la paie (chaque période de paie); Préparer, développer et produire divers rapports pour la comptabilité et la gestion; Maintenir et assurer l’exactitude de la base de données de la paie et traiter toutes les mises à jour/corrections nécessaires (c.-à-d. nouvelles embauches/cessations d’emploi/ changements de salaire/détails bancaires, changement d’adresse, déductions d’assurance collective, avantages sociaux etc.); Se tenir au courant des règlements applicables en matière de paie et des normes du travail et être disposé à suivre la formation autorisée par le superviseur immédiat; Appliquer les règles fiscales, sociales et légales en vigueur dans les différentes provinces canadiennes et états américains; Préparer les relevés T4 et R1 et participer à la gestion de la saison des feuillets fiscaux; Assurer un leadership mobilisateur auprès de son équipe (coaching, formation, gestion de la performance, etc.); Source de référence pour les employés internes. (Phase ultérieure) Élaborer, formaliser et maintenir toutes les politiques et procédures de l’entreprise en matière de paie; Administrer les contrôles de qualité des données et de gouvernance; Réaliser les projets d’implémentation et d’amélioration continue des processus et des systèmes de paie. Diplôme de l’enseignement collégial (ou supérieur); Minimum de 5 ans d’expérience pertinente antérieure; Accréditation de Professionnel en conformité de la paie (PCP) de l’ACP; Expérience avec plusieurs systèmes de paie; Capacité à travailler sur plusieurs comptes simultanément; Excellentes compétences en communication et rédaction en français et en anglais; Doit être minutieux et avoir de bonnes compétences de suivi; Une vaste connaissance/expérience basée sur la paie et les avantages sociaux; Posséder l’expérience et des compétences reconnues en gestion d’équipe : coaching, mobilisation, encadrement et développement des compétences; Bonne maîtrise de l’application MS Word et Excel; Capacité à préserver la confidentialité et à faire preuve de discrétion à l’égard d’informations confidentielles; Capacité à travailler de manière indépendante; Bilinguisme (oral et écrit). En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que : Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5,6 mois par année; Une allocation dépenses bien-être; Une plateforme de développement professionnel (DBFlix); Des congés d’études payés; Des primes références clients et talents; Remboursement des frais de scolarité en cours; Un horaire de travail flexible; Des assurances collectives complètes; Un code vestimentaire souple; Un programme de reconnaissance; Un environnement technologique; Des comités internes dynamiques qui misent sur le bien-être et le développement des talents; Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser…!

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