Teamleitung Personalservice (m/w/d)

Teamleitung Personalservice (m/w/d) Arbeitsort Leipzig , Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Belange und nach Absprache bis zu 50% möglich. Arbeitszeit 100% (39h/Woche), Teilzeit mit mind. 85 % möglich. Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder in Teilzeit geeignet.Befristung befristet / Es wird eine dauerhafte Zusammenarbeit angestrebt. Bewerber*innen aus ungekündigten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen werden direkt unbefristet eingestellt. Andernfalls erfolgt die Besetzung vorerst befristet für 2 Jahre mit dem klaren Ziel der Entfristung. Vergütung nach TVöD bis zur Entgeltgruppe 14 je nach Erfahrung und Bewährung inklusive der Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes KontaktDr. Anne-Katrin BewerbungUm eine faire Auswahl zu gewährleisten, reichen Sie bitte ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Anlagen) ohne Foto, Altersangabe und Angaben zum Familienstand über unser Online-Portal ein.Diversität und InklusionDas UFZ schätzt Vielfalt und setzt sich aktiv für die Chancengleichheit aller Beschäftigten unabhängig von ihrer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, des Alters und der sexuellen Identität ein. Wir freuen uns auf Menschen, die diverse Hintergründe, Identitäten und Perspektiven repräsentieren. Daher ermutigen wir insbesondere Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind, sich bei uns zu bewerben.Das UFZ Das Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung – UFZ hat sich mit seinen 1100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als internationales Kompetenzzentrum für Umweltwissenschaften einen hervorragenden Ruf erworben. Wir sind Teil der größten Wissenschaftsorganisation Deutschlands – der Helmholtz- Gemeinschaft. Unsere Mission: Wir forschen für eine Balance zwischen gesellschaftlicher Entwicklung und langfristigem Schutz unserer Lebensgrundlagen – für eine nachhaltige Entwicklung. Ihre AufgabenFührung des Teams Personalservice mit 12 MitarbeitendenSteuerung und Verantwortung aller personaladministrativen Prozesse Konzeption und Umsetzung der zukunftsorientierten Weiterentwicklung der o.g. Kernaufgaben, insbesondere des Ausbaus der Digitalisierung und KI-Integration kompetente Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Kontinuierliche Optimierung und gemeinsame Gestaltung der Schnittstellen innerhalb der Abteilung sowie mit anderen administrativen und wissenschaftlichen EinheitenMitwirkung in bzw. Übernahme von abteilungsinternen und -übergreifenden ProjektenKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und weiteren internen Gremien (z.B. Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung)Wir bietenDie Möglichkeit gemeinsam einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung einer vielfältigen und nachhaltigen Zukunft zu leistenEinen spannenden, sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen AufgabenEin umfangreiches und hochwertiges Programm zur Qualifizierung und Weiterbildung Flexible Arbeitszeiten und - vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Careaufgaben und Beruf durch unser FamilienbüroKompetente Unterstützung und Beratung für internationale Kolleg*innen zum Ankommen am UFZ durch das ‚International Office‘Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie bezuschusstes Deutschland-Job-Ticket Einen Arbeitsplatz in einer pulsierenden Region mit hoher Lebensqualität und sozialer und kultureller VielfaltIhr Profilerfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Verwaltungs- bzw. Wirtschafts-/Rechtswissenschaften oder vergleichbar (Master, Magister, Diplom)mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Wissenschaftssystem oder in Organisationen mit tarifgebundenen StrukturenUmfassende Fachkenntnisse in mindestens zwei der folgenden Bereiche sind wünschenswert: Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Tarifrecht (idealerweise des öffentlichen Dienstes), Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtFührungserfahrung und -kompetenz, mit einer starken Fähigkeit, Aufgaben/Ziele klar zu kommunizieren, Entscheidungen zu treffen und Prioritäten zu setzenErfahrung im Prozessmanagement sowie in digitalen Transformationsprojektenproaktive Lösungs- und Serviceorientierung, ein achtsames Gespür für verschiedene Gesprächssituationen, Diskretion, Umsetzungsstärke und Offenheit, Veränderungen als Chance zur Innovation zu begreifenFreude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld und entsprechende Diversitätskompetenzsehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrifthohe Affinität für Digitalisierung, sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Produkten, umfassende Kenntnisse in SAP-HCM sind von Vorteil

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