Responsable principal·e de l'IA en cybersécuritéRogers Communications • Montreal, Québec, Canada

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Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant : Ce que nous recherchons La ou le responsable principal·e de l’IA en cybersécurité est chargé·e de l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) et de l’apprentissage machine dans la stratégie, l’architecture et les activités de cybersécurité de l’entreprise. La ou le titulaire du poste travaille au sein d’une entreprise à double secteur (télécommunications et services bancaires) et appuie le déploiement sécurisé, éthique et conforme des technologies d’IA. La ou le titulaire du poste collaborera à l’échelle de l’entreprise avec des groupes comme l’équipe de gouvernance de l’IA afin d’évaluer et d’atténuer les risques liés à l’IA, l’équipe Architecture d’entreprise pour concevoir des architectures d’IA sécurisées, ainsi que les leaders de Cybersécurité pour saisir les occasions où l’IA peut nous aider à innover en matière de détection des menaces, d’automatisation et de résilience. Ce que vous ferez Élaborer une feuille de route en matière de l’IA en cybersécurité harmonisée avec la stratégie globale de cybersécurité Concevoir et tenir à jour des architectures de système d’IA sécurisées qui répondent aux exigences de confidentialité, d’intégrité et de disponibilité des informations et des systèmes d’information Définir les modèles architecturaux pour le déploiement de modèles sécurisés, les pipelines de données et les protections de temps d’exécution Collaborer avec les équipes Architecture d’entreprise et Services numériques pour harmoniser l’architecture de sécurité de l’IA avec les cadres de technologies de l’information et de sécurité plus vastes Mener des évaluations des risques propres à l’IA portant notamment sur l’intégrité des modèles, les menaces adverses, l’empoisonnement de données et les biais Collaborer avec l’équipe de gouvernance de l’IA pour définir les seuils de risque, les contrôles et les protocoles de recours hiérarchique Tenir un registre des risques liés à l’IA et contribuer au signalement des risques d’entreprise Collaborer à l’élaboration d’une liste de composantes de l’IA afin d’assurer la transparence, la conformité et la gestion des risques dans l’ensemble des systèmes d’IA Intégrer la liste de composantes de l’IA dans la cybersécurité et le signalement des risques d’entreprise Collaborer avec les équipes Cybersécurité, Science des données, Protection contre la fraude et Technologie pour choisir conjointement des solutions d’IA sécurisées Collaborer avec des fournisseurs externes, des organismes de réglementation et des établissements d’enseignement pour garder une longueur d’avance sur les menaces émergentes liées à l’IA Soutenir l’examen continu et la synthèse des cyberattaques basées sur l’IA rendues publiques afin de tirer des leçons pouvant être mises en œuvre pour renforcer les cyberdéfenses, éclairer la gouvernance des risques liés à l’IA et mettre à jour les modèles, les contrôles et les guides relatifs aux menaces Collaborer avec les parties prenantes internes à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à détecter, à prévenir et à atténuer le piratage de contenu numérique basé sur l’IA et à appliquer les contrôles de gestion des droits numériques. Ce travail comprend l’utilisation de modèles d’apprentissage machine pour détecter la distribution de contenu non autorisée, l’altération des filigranes et les plateformes de diffusion en continu illicites; l’intégration de la surveillance fondée sur l’IA dans les cadres de sécurité actuels; et la collaboration avec les équipes Services juridiques et Conformité, ainsi qu’avec les équipes responsables des produits pour assurer le respect des normes de protection de la propriété intellectuelle et des exigences réglementaires mondiales. Ce que vous apporterez Aptitudes techniques Excellente compréhension des domaines de la cybersécurité et de leur lien avec les résultats opérationnels Expérience de l’apprentissage machine antagoniste, de l’explicabilité des modèles et de la gestion sécurisée du cycle de vie de l’IA Connaissance des protocoles de télécommunications (p. ex. système de signalisation par signal sémaphore 7, protocole d’initiation de session, cinquième génération en bande C) et des systèmes financiers (p. ex. Société pour les télécommunications financières interbancaires mondiales, norme ISO 20022) Connaissance des normes de l’industrie propres à l’IA comme les normes ISO/IEC 42001:2023, ISO/IEC 22989:2022 et ISO/IEC 23894:2023 Aptitudes non techniques Vision stratégique avec une bonne connaissance des affaires et de la réglementation Excellentes aptitudes en communication et en mobilisation des parties prenantes Compétences de gestion dans des environnements interfonctionnels Compréhension des principes responsables et éthiques de l’IA Capacité de convertir les risques techniques en répercussions pour l’entreprise Ce que vous y gagnez Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment : Salaire concurrentiel et prime annuelle Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie Rabais : Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers Congé payé pour bénévolat Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez Occasions de croissance et de perfectionnement : Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex., Ma Voie). Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt Programmes de bien-être : Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels Notre engagement envers l’environnement et la diversité : Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement. Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue. Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite. Horaire : Full time Quart de travail : Jour Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier) Lieu de travail : 8200 Dixie Road (101), Brampton, ON Déplacement : Aucun Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check Catégorie d’affichage/fonction : Technologie Information Technology Identifiant de réquisition: Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d'affichage : Technologie || Canada (CA) || ON || Brampton ||

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