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L’employeur est engagé à créer un environnement de travail inclusif et divers et est fier d’être un employeur offrant une occasion égale. Tous les candidats qualifiés recevront une prise en considération pour le poste sans tenir compte de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, des principes, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du statut marital, du statut familial ou du handicap. L’employeur accepte et encourage les candidatures des personnes ayant un handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects de la procédure de sélection. APPEL DE CANDIDATURES POUR LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DE HOCKEY CANADA Hockey Canada (HC) est l’organisme national de régie du hockey au Canada, qui veille à l’essor et au développement de notre sport de l’échelle locale à la haute performance. Hockey Canada croit à l’importance d’offrir des expériences enrichissantes au hockey à tout le monde, dans un milieu sportif sécuritaire et sain, en vue d’assurer le développement des habiletés fondamentales qui serviront toute la vie durant. Nous sommes actuellement à la recherche de candidature pour pourvoir trois postes au sein du conseil d’administration de Hockey Canada. Nous invitons les personnes qui savent faire preuve de dévouement et de vision à postuler pour nous aider à forger l’avenir du hockey au Canada. Le comité des candidatures (CC) de Hockey Canada dirigera le processus de mise en candidature. Le CC s’engage à recruter des candidates et candidats à élire qui posséderont collectivement un vaste éventail d’aptitudes, d’expériences, de compétences et de qualités requises par l’organisation. Le CC amorcera un processus rigoureux afin de réaliser ces tâches avant l’élection, notamment par le filtrage et l’approbation de l’ensemble des candidates et candidats potentiels. Le CC invite les treize membres régionaux et territoriaux de Hockey Canada, le grand public et les personnes déterminées à opérer un virage culturel du hockey à trouver des candidates et candidats compétents et à encourager ces personnes à soumettre leur candidature. LE CHEMIN CRITIQUE DU PROCESSUS ÉLECTORAL EST LE SUIVANT : 17 octobre – Envoi de la liste définitive de candidates et candidats aux membres 16 novembre – Élection des administratrices et administrateurs Ci-dessous se trouve une liste d’aptitudes, d’expériences, de compétences et de qualités qui guideront la sélection des candidatures à paraître sur le bulletin de vote. Les candidates et candidats devront démontrer que leur feuille de route satisfait aux critères demandés. Ensemble, les candidatures réuniront un grand nombre des caractéristiques requises d’une direction compétente, notamment : Expérience dans l’industrie – système de hockey canadien, hockey, sécurité dans le sport Compétences générales – leadership administratif, gouvernance de conseil d’administration, gestion de parties prenantes, relations gouvernementales, fortes aptitudes de communication avec le public et les médias, élaboration de politiques Compétences techniques – finances et comptabilité, rémunération et ressources humaines, affaires juridiques et réglementaires, gestion du risque, marketing et ventes, gestion des TI et de l’information, développement des affaires, culture organisationnelle, gestion du changement Compétences comportementales – leadership et influence, préparation et engagement, orientation stratégique, communication et écoute, courage Caractéristiques individuelles – diversité géographique, diversité des âges, diversité des genres, diversité ethnique, diversité de formation scolaire et autres types de diversité Langues – Bilinguisme anglais-français (atout) Le CC s’engage à mener un processus respectueux, professionnel et équitable au terme duquel seuls quelques noms paraîtront sur le bulletin de vote. Un autre volet important du travail du comité sera la présélection des candidatures et les entrevues auprès des candidates et candidats. Dans le cadre de l’engagement de Hockey Canada à offrir un milieu sportif sain et sécuritaire, les candidates et candidats doivent accepter de se soumettre au processus de filtrage de l’organisation, y compris, une vérification de leurs comptes de médias sociaux, de leur casier judiciaire et de leurs références. Les candidates et candidats qui occupent présentement un poste de direction lié au hockey au sein d’une organisation membre doivent l’abandonner dans les trente jours suivant leur élection. Toute personne briguant un poste d’administratrice ou d’administrateur doit déclarer tout conflit d’intérêts perçu ou réel avant de poser sa candidature à l’élection. Aucune personne siégeant au conseil d’administration ne peut être rémunérée par Hockey Canada, un membre ou une organisation partenaire de Hockey Canada. Pour être admissible à siéger au conseil d’administration ou à agir à ce titre, une personne doit : être un citoyen ou résident permanent du Canada; être âgée d’au moins dix-huit ans; ne pas être un failli non libéré; être habilitée, selon la loi, à conclure un contrat; ne pas avoir été déclarée inapte par un tribunal du Canada ou d’un autre pays Une brève lettre de candidature indiquant les compétences, expériences et qualités qui font de la candidate ou du candidat une bonne personne pour siéger au conseil d’administration doit également être soumise. Veuillez noter qu’en raison du nombre élevé de candidatures attendues, la plupart des communications se feront par voie électronique, sauf avec les personnes qui feront partie de la liste définitive. Hockey Canada affirme son engagement à créer un milieu sportif et professionnel équitable et inclusif et fait la promotion des avantages, des occasions et des principes inhérents à l’équité, à la diversité et à l’inclusion au sein de Hockey Canada et auprès des membres et des associations de hockey mineur partout au pays. Nous sollicitons les candidatures des membres de groupes racisés, des femmes, des Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), des personnes handicapées, des personnes d’orientations sexuelles et d’identités de genre diverses, ainsi que de toute personne pouvant contribuer à la diversification des idées à appuyer la mission de Hockey Canada, qui est de diriger, développer et promouvoir des expériences enrichissantes au hockey. Hockey Canada sollicite également les candidatures en provenance du Canada atlantique et des communautés rurales pour consolider les perspectives au sein de notre conseil d’administration et obtenir le point de vue de différentes régions.

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