Responsable en Formation des Partenaires (Senior)

SAP

Montreal, Québec, Canada

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Nous aidons le monde à mieux fonctionner Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens. Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place. Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir. VOTRE RÔLE laborer et dispenser des webinaires et des formations dirigées par un formateur (en virtuel ou en présentiel) à la fois captivants et efficaces pour apprendre aux partenaires SAP à vendre, implémenter et utiliser les solutions SAP LeanIX/SAP Signavio dans le cadre de projets avec les clients finaux. Représenter SAP LeanIX/SAP Signavio aux événements des partenaires, webinaires et conférences spécialisées. Contribuer au développement et à l’amélioration continue des outils de formation des partenaires et des guides des meilleures pratiques pour les solutions SAP LeanIX/SAP Signavio. Chapeauter le cycle d’amélioration continue pour les supports de formation des partenaires définis, en exploitant les commentaires reçus des partenaires et des responsables des activités partenaires. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe marketing dédiée aux produits SAP LeanIX/SAP Signavio pour veiller à ce que les supports de formation soient en phase avec les mises à jour et versions des produits. Intervenir en interne comme le porte-parole des besoins en formation des partenaires, influencer les feuilles de route des produits et les programmes marketing en s’appuyant sur les commentaires reçus des partenaires et des responsables des activités partenaires. Développer et tenir à jour une connaissance approfondie des solutions SAP LeanIX/SAP Signavio, y compris leurs principaux cas d’utilisation. Rester au fait des fonctionnalités et extensions des produits SAP LeanIX/SAP Signavio qui voient le jour chaque trimestre. VOTRE PROFIL · Baccalauréat en commerce, marketing, enseignement, technologie ou dans un domaine d’étude similaire. · Au moins 5 ans d’expérience en formation des partenaires ou acquise à des postes connexes dans le secteur des logiciels ou des solutions d’entreprise. · Expérience souhaitée avec les solutions SAP LeanIX/SAP Signavio ou avec des outils similaires de gestion des processus de gestion et d’architecture d’entreprise. · Capacité avérée à élaborer et dispenser des sessions de formation et des webinaires en virtuel et en présentiel. · Bonnes compétences de présentation et d’animation devant des publics aussi bien en virtuel qu’en présentiel. · Excellentes capacités de communication orale et écrite en anglais, avec la faculté à expliquer de façon claire des concepts complexes. · Aptitude à communiquer clairement les caractéristiques techniques des produits et les avantages des solutions SaaS, notamment ceux des produits SAP LeanIX/SAP Signavio. · Bonnes capacités à collaborer étroitement avec l’équipe marketing dédiée aux produits, les responsables des activités et d’autres parties prenantes internes. · Aptitude à représenter SAP LeanIX/SAP Signavio aux événements des partenaires, webinaires et conférences spécialisées. · Expérience de travail au sein d’une organisation internationale et dynamique, transformant le secteur. À PROPOS DE L’ÉQUIPE L’équipe de gestion des partenaires de SAP Signavio et SAP LeanIX est une organisation internationale qui cherche à alimenter et élargir l’écosystème de partenaires SAP déjà prospère. L’équipe gère tout le cycle de vie des relations avec les partenaires SAP, en s’assurant que ces derniers contribuent efficacement à la croissance de SAP au travers de leurs activités de vente, de service après-vente, de transformation et d’innovation. Vous jouerez un rôle majeur à cet effet, en développant des partenariats stratégiques et en les alignant sur les objectifs de SAP pour favoriser la réussite de notre société. Faites ressortir le meilleur de vous-même Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même. Nous gagnons grâce à l'inclusion La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur. SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas. Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP . SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de $133,300 - 285,200 (CAD) CAD. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec. Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement . Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement. Réquisition: Secteur de travail: Sales Déplacement escompté: 0 - 30% Statuts de carrière: Professional Type d’emploi: Regular Full Time Emplacements Supplémentaires:

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