Directeur principal du marketing stratégique et des communicationsGroupe Pauzé • Montreal, Québec, Canada

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Directeur principal du marketing stratégique et des communications

Groupe Pauzé

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Rôle et responsabilités La FÉDÉRATION CJA est la force motrice de la dynamique communauté juive de Montréal depuis plus de 100 ans. En partenariat avec son réseau d’agences et d’organisations, elle contribue à l’édification et à la pérennité de la communauté en exerçant du leadership de même qu’en soutenant les services et les programmes qui viennent en aide aux personnes vulnérables et dans le besoin, qui assurent un avenir prometteur à la communauté juive, qui défendent les intérêts de cette dernière et qui ont une incidence positive sur les enjeux affectant l’ensemble de la société. Pour plus de détails, veuillez consulter notre site web : Relevant du Chef du développement, le Directeur principal du marketing stratégique et des communications (le « directeur principal ») supervise et dirige la stratégie et le marketing tactique de la Fédération CJA (la « Fédération »). Le Directeur principal dirige l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie permanente pour la marque, les communications et le marketing de la Fédération, de ses divisions et de ses activités afin de générer des ressources financières, de l’engagement communautaire et de la participation. Plus spécifiquement, vos responsabilités seront : Stratégie et leadership En collaboration avec la chef du développement, diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie continue d’image de marque, de communication et de marketing pour la Fédération, ses divisions et ses activités qui renforcent les ressources financières, l’engagement communautaire et la participation ; Transformer la stratégie en un plan et en des procédés, qui comprennent la diffusion de messages et la segmentation optimisant l’efficacité de la Fédération auprès de ses diverses parties prenantes, et qui combinent l’urgence du financement à court terme avec le dynamisme de la communauté à long terme Mieux faire connaître l’impact positif de la Fédération dans la communauté juive en fonction de la mission et du plan stratégique de l’organisation Servir de ressource principale de la Fédération pour les médias et les relations publiques, positionner la Fédération dans les médias et les médias sociaux, gérer le calendrier institutionnel dans le monde changeant des médias, maintenir des relations positives durables avec les représentants clés des médias juifs et laïcs locaux, notamment dans la presse écrite et électronique. Faire partie de l’équipe qui gère, auprès des médias, les communications sur la défense des droits de la communauté et/ou en période de crise Dirige la vision stratégique de la campagne annuelle de l’Appel juif unifié et le développement d’autres ressources institutionnelles associées aux activités de collecte de fonds et aux événements axés sur l’engagement Servir de directeur de création et fournir des renseignements stratégiques pour un éventail d’initiatives, et ce, du concept initial à la présentation finale Servir d’agent de liaison en matière de marketing auprès des agences affiliées et des organisations, des Fédérations juives du Canada – UIA, The Jewish Federations of North America et des autres Fédérations ; Continuer à faire évoluer la Fédération dans le domaine des communications numériques en déployant des stratégies novatrices et en intégrant les meilleures pratiques à son plan marketing, notamment sur internet, CMS, CRM, pour la sollicitation, dans les courriels, les médias sociaux, etc. Utiliser les analyses numériques et, le cas échéant, le croisement avec le CRM, afin d’optimiser les démarches de communication, d’analyser l’efficacité du marketing au fil du temps et de permettre la prise de décision axée sur les données au sein de l’organisation Gérer l’impressionnante quantité de communications produite pour la Fédération, notamment des brochures, des logos, des invitations, des outils publicitaires, des communiqués de presse, des vidéos, des infolettres, des rapports annuels, des rapports d’impact, des sites Web, des courriels, des médias sociaux et des articles d’actualité de manière à ce qu’elles soient cohérentes et complémentaires en matière de positionnement, d’image et de représentation Assurer la cohérence du message et de l’image de marque de la Fédération dans les communications à tous les services et à toutes les agences de la Fédération ; Le candidat doit posséder des aptitudes en rédaction, notamment en textes longs, en communications d’entreprise, en discours et en d’autres communiqués de la direction, etc. et être en mesure de réviser en collaboration avec l’équipe de rédaction Être familier avec la planification média et les pratiques d’achat en tant que membre d’une équipe élargie Participer aux réunions du conseil d’administration et y faire rapport sur tous les sujets se rapportant aux communications et au marketing organisationnels Gestion Gérer le Service du marketing stratégique et des communications de manière à favoriser la cohésion de l’équipe en supervisant le déroulement de travail, établissant des procédés, définissant les priorités et veillant à une exécution de la plus haute qualité des projets et des tâches dans le respect des exigences et des échéances Identifier et développer les ressources humaines essentielles afin de favoriser le travail d’équipe interservices et intraservices Développer des outils pour mesurer la productivité du service et l’efficacité des projets. Établir des objectifs pour le personnel et évaluer de manière officielle le rendement du personnel en fonction des objectifs fixés Élaborer et gérer le plan d’exploitation et le budget annuels du Service du marketing et des communications Jouer le rôle d’agent de liaison envers le président bénévole du marketing et des communications Agir comme conseiller en matière de marketing et de communications pour diverses agences et organisations de la communauté juive, moyennant une rémunération Être prêt à effectuer des tâches additionnelles et contribuer à des occasions organisationnelles uniques déterminées par le chef du développement. Expérience et exigences Plus de 10 ans d’expérience en marketing tactique et stratégique ; Expertise reconnue en communications stratégiques, stratégie marketing, analyse marketing, développement de marque et en leadership, développement et exécution de communications marketing Performance reconnue en leadership dans un environnement à composantes multiples, en représentation et en culture du consensus Aptitude à comprendre des enjeux complexes et à rationaliser le message Personnalité créative, innovatrice, inspirante et passionnée Excellentes aptitudes en leadership et capacité à gérer différentes personnalités ; Excellentes compétences en organisation et en ressources humaines ; Facilité à gérer sous pression et en période de crise Communicateur efficace avec de fortes aptitudes à l’oral, à l’écrit et en révision. Maîtrise de l’anglais et du français Intégrité personnelle et professionnelle à toute épreuve avec capacité à inspirer la confiance et à susciter la coopération Passion pour la consolidation de la communauté juive Expérience en travail dans la communauté juive et/ou connaissance des organisations sans but lucratif à mission philanthropique, la collecte de fonds et le développement, l’entrepreneuriat social, un atout. Formation académique Baccalauréat en marketing, communication ou gestion Notre client est un employeur offrant l’égalité des chances dans un environnement de travail dynamique ainsi qu’une rémunération et des bénéfices attrayants.

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