Directeur(trice) exécutif(ve) des ressources humainesThe Agency by Workland • Ontario, Canada

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DIRECTEUR(TRICE) EXÉCUTIF(VE) DES RESSOURCES HUMAINES Vous êtes un(e) leader stratégique passionné(e) par le développement du capital humain ? Voici l’occasion de jouer un rôle clé au sein d’une organisation où les ressources humaines sont au cœur de la mission. Si vous souhaitez évoluer dans un rôle d’impact, à la fois stratégique et humain, cette opportunité est pour vous ! À PROPOS DE L'OPPORTUNITÉ: Workland présente une opportunité de carrière unique au sein du Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien , le plus grand réseau d’écoles de langue française dans la région. Le CSDCEO assure l’éducation à plus de 11 000 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires, 7 écoles secondaires et le Programme d’éducation aux adultes. Le CSDCEO cherche un(e) Directeur(trice) exécutif(ve) des ressources humaines , afin de soutenir l’organisation dans la gestion stratégique et opérationnelle de ses ressources humaines. Ce rôle impliquera de conseiller et soutenir l’équipe de direction, les écoles et les services, en assurant la planification, le développement et l’optimisation de tous les aspects liés aux ressources humaines, à la dotation, aux relations de travail, à la négociation, à la paie, avantages sociaux ainsi qu’à la santé et sécurité au travail. POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER ? Faites une différence dans la vie des enfants et générations futures Travailler pour un des plus grands employeurs de la région Avoir l’opportunité de contribuer à une mission inspirante, ayant pour objectif de promouvoir la réussite des élèves tout en célébrant la langue française Rémunération globale et avantages sociaux très compétitifs Intégrer une équipe accueillante dans une organisation ayant une véritable culture familiale Participer à des projets majeurs touchant l'ensemble du CSDCEO Excellente qualité de vie avec conciliation travail-famille Profitez de la flexibilité du travail hybride DESCRIPTION DU POSTE Relevant de la Directrice de l’éducation et secrétaire, le(la) Directeur(trice) exécutif(ve) des ressources humaines sera chargé(e) de planifier, diriger et évaluer l’ensemble des activités du Service des ressources humaines. Le(la) titulaire du poste assumera la responsabilité du personnel, des budgets et des programmes RH, tout en veillant à la mise en œuvre de politiques et de pratiques alignées sur les objectifs stratégiques. Ce rôle comprend notamment la supervision de la gestion des relations de travail, des conventions collectives, de la paie, des avantages sociaux ainsi que de la santé et de la sécurité au travail, de même que le soutien aux cadres dans la gestion des talents et le développement organisationnel. Le(la) Directeur(trice) occupe également une fonction clé dans la planification stratégique des ressources humaines du CSDCEO. VOS RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SERONT: Participer à la définition des objectifs stratégiques en ressources humaines du conseil, développer le plan opérationnel pour les actualiser et contribuer à la planification budgétaire annuelle ; Superviser les unités administratives sous sa responsabilité (ressources humaines, paie, avantages sociaux, santé et sécurité), en assurant la planification des besoins, la gestion des budgets, les plans d’action, la qualité des services et le maintien des archives ; Élaborer et mettre en œuvre les politiques et modèles de gestion en ressources humaines, dotation, relations de travail, paie, avantages sociaux et santé et sécurité, en veillant à la conformité aux lois, règlements, politiques du conseil et encadrements ministériels ; Proposer des solutions en matière de structure organisationnelle, soutenir le développement organisationnel et coordonner des projets et initiatives stratégiques ; Assurer la coordination des relations de travail en entretenant des liens soutenus avec les syndicats et les associations d’employés; superviser la conduite des enquêtes relatives aux plaintes; gérer le traitement des griefs et des arbitrages; et piloter le processus de négociation des conventions collectives à titre de porte-parole du conseil; Analyser et interpréter les lois, conventions collectives, politiques et jurisprudence, conseiller les cadres en gestion de personnel et les appuyer dans la mise en place de mesures disciplinaires et de suivi du rendement ; Établir et mettre à jour la stratégie de gestion salariale afin d’assurer une rémunération cohérente et équitable, tout en veillant au maintien de l’équité salariale au sein de l’organisation; Préparer des rapports et analyses pour le conseil et les instances gouvernementales, mettre en place des indicateurs d’évaluation et de suivi afin de mesurer l’atteinte des objectifs ; Représenter le conseil au sein de comités régionaux et provinciaux, participer aux travaux du comité exécutif, assurer la liaison avec les ministères et les conseillers juridiques et obtenir les avis nécessaires en matière de gestion des ressources humaines ; Fixer des objectifs pour son équipe, favoriser la collaboration avec les écoles et les autres services, offrir des occasions de formation, se tenir à jour sur les tendances en ressources humaines et proposer des stratégies et pratiques innovantes; Agir comme porte-parole du conseil lors des négociations locales et participe aux négociations aux tables provinciales; Responsable du maintien du programme de développement des compétences. LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT: B.A. spécialisation en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, une maîtrise considérée comme un atout important ; * Minimum de quinze (15) années d’expérience dans le secteur des ressources humaines, dont au moins huit (8) années dans un poste de gestionnaire ; * Connaissance des éléments pertinents des documents suivants : Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario Code des droits de la personne de l’Ontario Loi sur les relations de travail de l’Ontario Loi sur l’éducation Conventions collectives Parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit ; Détenir un permis de conduire valide ; Possède de solides connaissances informatiques. *Toute autre combinaison d'éducation et d’expérience sera prise en considération. CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL : Leader stratégique et rassembleur, orienté résultats; Habileté à planifier et mener à terme des projets RH d’envergure; Capable de mobiliser et rallier les gens et de promouvoir le travail d’équipe; Faire preuve d’intégrité, de dynamisme et de créativité; Bon sens politique, fais preuve de tact et de diplomatie; Fortes habiletés de communications et de développement de relations interpersonnelles; Compétences en organisation, en analyse, en évaluation et en résolution de problèmes. *** À PROPOS DE WORKLAND Workland est fier d'avoir été mandaté pour assister CSDCEO dans le processus de recrutement de cette opportunité d'emploi. L'objectif ultime est d'accélérer et de faciliter le processus de mise en relation des professionnels avec les meilleurs employeurs grâce à une approche qui favorise la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail.

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