Leitung Referat Digitalisierung und IT-Projekte (m/w/d)

Leitung Referat Digitalisierung und IT-Projekte (m/w/d)

• IB Zentrale Geschäftsführung
• ab sofort, unbefristet
• 60389 Frankfurt am Main
• Vollzeit, 39 Wochenstunden

Der Internationale Bund ist mit mehr als 14.000 Mitarbeitenden einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Unser Leitsatz lautet „Menschsein stärken“.

Das Ressort Informationstechnologie in unserer Zentralen Geschäftsführung vereint zwei Abteilungen für den IT Betrieb und IT Digitalisierung sowie das IT Management.

• Organisationsübergreifendes Management des Projektportfolios von strategischen IT-Projekten
• konzernweite Ansprechperson für Projekt- und Digitalisierungsthemen
• Schnittstellenmanagement bei ressortübergreifenden Vorhaben im Auftrag des Vorstandes
• Bündeln und Priorisieren von IT-Anforderungen der Fachverantwortlichen
• Begleitung der Standardisierung und Methodenentwicklung im Projektmanagement des Unternehmens
• fachlicher Sparringpartner des IT-Projektmanagement-Teams

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbarer Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung im Bereich Digitalisierung
• Expertise in Planung, Umsetzung und Leitung von IT-Großprojekten
• technisches Verständnis
• Entwicklung pragmatischer Lösungen
• Kenntnisse über gängige Projektmanagementmethoden
• fundiertes Qualitätsverständnis
• eigenständiges, strukturiertes und serviceorientiertes Arbeiten
• Teamplayer*in
• Erfahrung in der Personalführung wünschenswert

Finanzielle Vorteile

• Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
• Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
• Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Diensthandy
• Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad

Work-Life Balance

• 30 Tage Jahresurlaub - Zusätzlich 24. und 31.12. frei
• Gesundheitsprävention und -förderung
• Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Talentmanagement

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen

Unternehmenskultur

• Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
• Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
• Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
• aktives Diversity Management
• Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
• Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest

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