HR Performance Manager (m/w/d)

Als Personaldienstleister mit langer Tradition sind wir der absolut zuverlässige Qualitätsanbieter: erstklassig, professionell und menschlich. Jede Begegnung gibt uns die Chance, die Welt der Arbeit positiv zu verändern und Maßstäbe zu setzen.

In Deiner Aufgabe stehst Du dafür ein, unsere Performance für unsere Kandidaten und Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Gemeinsam mit den Fachabteilungen unseres Shared-Services stellst Du sicher, dass wir unsere Performance stets verbessern. Dafür stützt Du Dich im operativen Geschäft auf Schlüsselindikatoren und Kennzahlen. In der Entwicklung neuer Maßnahmen orientierst Du Dich an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden und Kandidaten. Du hast eine hohe Eigenständigkeit, die richtigen Maßnahmen pragmatisch und mit Blick für das Machbare zu entwickeln und in der operativen Umsetzung prozessual aufzusetzen. Die Wirksamkeit von Maßnahmen prüfst Du systematisch und leitest eigenständig erforderliche Korrekturmaßnahmen auf Basis von Daten und validen Erkenntnissen ein.

• Du stellst sicher, dass die durch unser zentrales Online-Recruiting Team erzeugten Bewerberströme quantitativ und qualitativ ausreichend sind. Brüche in der Konvertierung (Bewerbung zu Vorstellung zu Einstellung) ermittelst Du auf Basis der Daten systematisch und leitest mit Führungskräften und Fachabteilungen passende Korrekturmaßnahmen ein, deren Umsetzung und Wirksamkeit Du systematisch prüfst
• unsere Führungskräfte unterstützt Du aktiv bei der Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen, die Cost und Time per Hire kontinuierlich verbessern
• Du verhandelst bei Zielkonflikten und stellst sicher, dass Lösungen fertig, praxistauglich und kommunizierbar sind
• regelmäßig prüfst Du die Wirksamkeit der Maßnahmen in der Fläche, holst Rückmeldungen ein und leitest bei Bedarf Anpassungen ein – z. B. durch Standortgespräche, Interviews oder KPI-Auswertungen
• Du übernimmst die Federführung in der inhaltlichen Steuerung der Themen in Richtung HR, Akademie und Recruiting. Dabei klärst Du Ziel, Machbarkeit und Umsetzungspfad – immer mit Blick auf unsere Standorte, Führungskräfte und Mitarbeitenden
• außerdem baust Du Dir ein belastbares Netzwerk in den relevanten Fachabteilungen und Regionen auf, um schnell, pragmatisch und mit hoher Wirksamkeit agieren zu können

• die Interpretation von KPIs im Recruiting und im Retention-Management in dezentralen Organisation fällt Dir leicht
• Praxiserfahrung in der Einführung und Steuerung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung kannst Du vorweisen
• Du bist in der Lage, Muster und Abweichungen zu erkennen, Daten zu analysieren und Maßnahmen abzuleiten
• von Dir festgelegt Maßnahmen kannst Du durchsetzen und nachverfolgen
• Prioritäten setzt Du richtig und arbeitest stets strukturiert und mit hoher Eigenverantwortung
• Dir ist es wichtig, dass die Menschen, die persona service ihr Vertrauen schenken, von ihrer Stellensuche über das Onboarding bis zum Feedback in ein stabiles Arbeitsverhältnis begleitet werden, damit sie sich langfristig wohlfühlen
• ebenso liegen Dir Offboarding-Prozesse am Herzen, um auch die Verabschiedung von Mitarbeitenden optimal zu gestalten
• die inhaltliche Vorbereitung und Nachsteuerung von strategischen Projekten in der direkten Kommunikation auf C-Level und Leitungsebene übernimmst Du souverän und inhaltsgetrieben
• Du kommunizierst klar, professionell und serviceorientiert

• Du genießt die Vorteile einer Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Zeitkonto
• flexibles Arbeiten - sowohl von zu Hause als auch im Büro - wird Dir durch hybrides Arbeiten ermöglicht
• regelmäßige Dienstreisen in Niederlassungen oder unser Kompetenzcenter nach Lüdenscheid sorgen für Marktnähe und ein großes Netzwerk
• in einer unserer bundesweiten Niederlassungen steht Dir ein modernes, voll ausgestattetes Büro zur Verfügung
• Du profitierst von einer attraktiven Erfolgsbeteiligung
• Du genießt 30 Tage Urlaub im Jahr

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