Diplomierte Pflegefachperson HF/FH (a) mit spezieller Verantwortung für Wundmanagement in der Spitex

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Diplomierte Pflegefachperson HF/FH (a) mit spezieller Verantwortung für Wundmanagement in der Spitex

Für eine renommierte Organisation in der Zentralschweiz suchen wir eine engagierte Fachkraft im Bereich Wundmanagement für die Spitex. In einem dynamischen Team von etwa 300 Mitarbeitenden tragen Sie zur erstklassigen Versorgung von über 3000 Kundinnen und Kunden in deren gewohnter Umgebung bei. Die Organisation legt besonderen Wert auf fachliche Expertise, Empathie und eine professionelle Pflegequalität. Aufgaben: Dipl. Pflegefachperson HF Region: Innerschweiz REF Nr 7Y0O17

Stellenbeschreibung

Sie übernehmen die verantwortungsvolle Leitung des gesamten Wundmanagements und sorgen für eine herausragende Versorgung von Patientinnen und Patienten mit akuten sowie chronischen Wunden, indem Sie den gesamten Pflegeprozess der Wundbehandlung koordinieren und überwachen.

Mit Ihrer Fachkompetenz beraten und unterstützen Sie die Behandlungsteams und fördern durch gezielte Schulungen und Coaching-Maßnahmen die kontinuierliche Weiterentwicklung im Bereich Wundmanagement.

In enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern stellen Sie sicher, dass alle Versorgungsschritte perfekt aufeinander abgestimmt sind. Bei komplexen Wundheilungsprozessen bieten Sie wertvolle Beratung und tragen wesentlich zur Verbesserung der Behandlungsqualität bei.

Anforderungsprofil

Abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF/FH sowie eine Spezialisierung als Wundexpertin/Wundexperte SAfW oder zertifizierte/r Wundmanager/in.

Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Wundmanagement, bevorzugt in der ambulanten Pflege, sowie fundiertes Fachwissen in diesem Bereich.

Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise aus und bringen sowohl hohe Fachkompetenz als auch starke Sozialkompetenz mit.

Die interdisziplinäre Zusammenarbeit liegt Ihnen am Herzen, und Sie tragen aktiv zu einem respektvollen und kooperativen Teamklima bei.

Sie besitzen einen Führerschein der Kategorie B und idealerweise ein eigenes Fahrzeug.

Sie sind sicher im Umgang mit IT-Anwendungen, und Kenntnisse in Nexus sind von Vorteil.

Perspektive

15 bezahlte Feiertage pro Jahr sowie zusätzliche freie Tage für besondere Ereignisse.

Empfehlungsprämien für die erfolgreiche Vermittlung neuer Teammitglieder.

Beteiligung an externen Weiterbildungen und Möglichkeit zur Übernahme von Zusatzaufgaben in Bereichen wie Demenz, Fachverantwortung oder Berufsbildung.

Arbeit in einem Zweischichtbetrieb ohne Nachtdienst, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.

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