Personalentwickler*in (m/w/d)

Die RSAG ist erster Ansprechpartner beim Thema Abfall im Rhein-Sieg-Kreis.

Die RSAG ist die führende Entsorgungsdienstleisterin im Rhein-Sieg-Kreis mit seinen rund 600.000 Einwohner_innen. Wir sind ein kommunales Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt, mit dem Blick auf eine moderne und nachhaltige Abfallwirtschaft. Mehr als 500 Beschäftigte aus den verschiedenen Unternehmenseinheiten stehen in vielfältigen Kundenkontakten und -beziehungen zu den privaten und gewerblichen Abfallproduzenten.

Die RSAG AöR sucht für die neu geschaffene Stelle „Personalentwicklung“, zum nächstmöglichen Termin eine*n

Personalentwickler*in (m/w/d).

• Sie begeistern sich dafür eigenverantwortlich, gemeinsam mit den verschiedensten Fachbereichen, die neu zu schaffende Stelle „Personalentwicklung“ bei der RSAG von Beginn an aufzubauen.
• Sie entwerfen selbständig innovative und dynamische Konzepte zur Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen sowie Instrumenten zur Förderung unserer Unternehmens-, Führungs- und Lernkultur im Einklang mit den RSAG-Prozessen.
• Sie lernen die RSAG durch unternehmensweite Hospitationen im Rahmen Ihres Onboardings kennen. Aufbauend darauf erarbeiten Sie die Konzeption, Planung und Durchführung eines Fortbildungsprogrammes für Verwaltungsangestellte sowie den gewerblich-technischen Unternehmensteil. So unterstützen Sie die unterschiedlichsten Mitarbeitenden bei Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Die Beratung und Unterstützung unserer vielfältigen Fach- und Führungskräfte bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und/oder der ihrer Mitarbeitenden ist eines der Kerngebiete Ihrer Aufgaben.
• Sie gestalten Prozesse zur Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen und Förderungsmöglichkeiten, sowie zur Entdeckung von Talenten.
• Begleitung beim Ausbau der internen On- und Offboardingmaßnahmen
• Weiterentwicklung von Standards und Personalmarketing für den Bereich Ausbildung sowie Erstellung von Ausbildungskonzepten.
• Implementierung von bereichsübergreifenden Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten. (z. B. Kultur- und Wertearbeit, 360°-Feedback)

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder einem verwandten Fachgebiet.
• Sie verstehen sich als Schnittstelle und arbeiten deswegen gerne in unterschiedlich zusammengesetzten Teams – Sie zeichnen sich hierbei durch Ihre Neugierde und ihr Verständnis für die Bedürfnisse der vielfältigen Fachgebiete innerhalb eines so diversen Unternehmens wie der RSAG aus.
• Sie können erste praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten, sowie in der Durchführung von Workshops und Trainings nachweisen – oder sind bereit sich diese anzueignen.
• Ihr fundiertes Wissen über moderne Ansätze und Trends in der Personalentwicklung kombinieren sie mit einem ausgeprägten Gespür für Innovationen.
• Sie zeichnen sich durch Ihre situationsgemäße und menschenorientierte Kommunikation aus. Sie sind motiviert Ideen und Sachverhalte auf verschiedensten Wegen zu vermitteln. Im Dialog gehen sie auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Beteiligten ein.
• Sie arbeiten strategisch und lösungsorientiert – diese Denkweise nutzen Sie, um die Anforderungen in effektive und passgenaue HR-Lösungen für die RSAG zu übersetzen. Ihre Effektivität wird von Ihrer Motivation und Begeisterung begründet, mit verschiedenem Kolleg*innen die RSAG gemeinsam voranbringen zu wollen.
• Sie beweisen Überzeugungskraft und Ihre Stärke liegt darin, Kolleg*innen durch Ihre Argumente zu unterstützen und zu motivieren.
• Sie haben ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen, das Ihnen ermöglicht, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu hören und zu erkennen sowie gemeinsam einen Konsens zu erreichen.
• Sie verstehen die Betriebsbedürfnisse eines vielfältigen Unternehmens wie der RSAG sehr gut und behalten sie aufgrund Ihrer unternehmerischen Denkweise immer im Blick.

• zukunftssichere Branche
• ein sehr gutes Arbeitsumfeld mit moderner Technik
• einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen
• attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge
• Beruf & Familie: flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Möglichkeiten und mobiles Arbeiten, pme Familienservice
• eine Vergütung nach TVöD, Entgeltgruppe 11

TITL1_DE