Conseillère ressources humaine

Sous la supervision et en collaboration avec le DRH, le généraliste en ressources humaines aura pour mandat principal de contribuer activement au développement stratégique du département à travers la mise en œuvre de projets structurants et l'amélioration continue des pratiques.

Le rôle s'inscrit dans une approche de partenariat avec les opérations, la santé et sécurité ainsi que la direction, afin d'assurer la cohérence des initiatives RH avec la vision globale de l'entreprise.

Responsabilités spécifiques :

• Participer à la planification, à la coordination et à la réalisation de projets RH d'envergure (culture, performance, communication, intégration de systèmes, etc.).
• Collaborer étroitement avec le département santé, sécurité et environnement (SST) pour renforcer lintégration des volets humains et préventifs dans les initiatives organisationnelles.
• Assister aux rencontres du CRT à titre dobservateur, analyser les enjeux relationnels et proposer des stratégies de collaboration patronale-syndicale.
• Développer, mettre à jour et implanter des politiques et programmes RH alignés sur les besoins actuels (discipline, équité, développement des compétences, reconnaissance, climat de travail).
• Soutenir la direction et les gestionnaires dans les processus disciplinaires et les relations de travail complexes.
• Jouer un rôle-conseil dans la planification et la mise en œuvre stratégique des formations (développement des leaders, formation obligatoire SST, etc.).
• Contribuer à la gestion du climat et de lenvironnement de travail, incluant la prévention des tensions et la promotion dun milieu sain et mobilisant.
• Prendre part à la mise en place de nouveaux systèmes RH ou SST (logiciels, tableaux de bord, processus numériques).
• Participer aux comités de projets corporatifs touchant lorganisation du travail, la communication interne ou lamélioration continue.
• Maintenir une forte présence sur le plancher, favorisant la proximité et le dialogue avec les employés

Qualifications :

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans dexpérience pertinente en milieu industriel syndiqué.
• Excellente compréhension des relations de travail, des processus disciplinaires et de la dynamique syndicale.
• Aptitude démontrée pour la gestion de projets et la collaboration interfonctionnelle.
• Fortes capacités danalyse, de rédaction et dorganisation.
• Leadership d'influence, autonomie et sens politique développé.
• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais).

Avantages

• Bonis de performance entre 9 % et 13 %.
• Assurances collectives payées à 100 % (incluant dentaire et vue).
• REER avec cotisation employeur de 4 %.
• Possibilité de télétravail 1-2 jour semaine et flexibilité de l'horaire de travail
• Accès au spa Bolton à l'année pour les employés + un invité.

Pour soumettre votre candidature, postulez ici ou envoyer votre cv à

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.

Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.

Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.