Marketing Manager (m/w/d) – Employer Branding

Als einer der führenden Hersteller für Schraub­technik, Montage­systeme, Druck­luft­motoren, Druck­luft­werkzeuge und Turbinen­generatoren wachsen wir am Standort Amberg weiter. Unser Erfolgs­geheimnis? Lang­jährige Erfahrung und umfassendes Know-how, gepaart mit cleveren Köpfen, die mit frischen Ideen in erfolg­reichen Teams unser Unternehmen weiter vorantreiben.

Marketing Manager* – Employer Branding
in Vollzeit / Teilzeit

Employer Branding – Ausbildung (circa 55 %):

• Eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Bereichs Ausbildungsmarketing
• Aufbau und Stärkung einer attraktiven Arbeitgebermarke für den Bereich Ausbildung über alle relevanten Touchpoints hinweg
• Konzeption und Produktion von zielgruppengerechtem Content (z. B. für Social Media, die Karrierewebsite, Mitarbeiterkampagnen, Ausbildungsmessen)
• Planung und Steuerung von Employer-Branding-Kampagnen (online / offline)
• Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und Betriebs­führungen
• Auf- und Ausbau von Social-Media-Kanälen für den Bereich Ausbildung / Karriere
• Pflege und Weiterentwicklung unseres Azubis-werben-Azubis-Programms
• KPI-basierte Web Analytics und kontinuierliche Verbesserung des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
• Zusammenarbeit mit Marketing, HR, Fachabteilungen sowie externen Partnern

Marketing (circa 45 %):

• Abstimmung und Erstellung der DEPRAG-PPT-Präsentationen
• Übernahme aller Marketingmaßnahmen des Bereiches Produktschulungen und Webinare
• KPI-basiertes Online-Marketing-Controlling und kontinuierliche Verbesserung der Anmeldungen zu Schulungen und Webinaren
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit der Adobe Creative Cloud
• Sie berichten in Ihrer Funktion an den Head of Marketing

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise ergänzt um einen Masterabschluss im Fachbereich Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder Personal, bzw. eine vergleichbare Ausbildung
• Hochgradig digitale Affinität zu allen zielgruppenrelevanten Online-Marketingkanälen im Employer Branding (paid, owned, earned) sowie analytische Arbeitsweise
• Circa fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Online-Marketing, davon idealerweise drei Jahre im Bereich Personalmarketing für Auszubildende; Erfahrung im Bereich Recruiting von Vorteil
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Hervorragende Kommunikation und Kenntnisse in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

• Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten und Herausforderungen
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
• Ein partnerschaftlich orientiertes Arbeitsklima in einem international tätigen Familienunternehmen
• Leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Urlaubstage
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Fortbildungsmöglichkeiten und fachbezogene Schulungen
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit täglich wechselndem Mittagsmenü aus regionalen Zutaten
• Kostenlose Lademöglichkeit für Ihr privates Elektrofahrzeug

Die ausgeschriebene Stelle kann auch in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 bis 25 Stunden / Woche isoliert für den Bereich Employer Branding für Auszubildende besetzt werden.

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