HR Business Partner (d/w/m)

Mit fundierter HR-Expertise begleitest Du Deine Fachbereiche entlang des Employee Life Cycles und berätst Führungskräfte in allen Fragen der Mitarbeiterführung und -entwicklung. Du übersetzt Geschäftsstrategien in HR-Prioritäten und setzt diese gemeinsam mit Kompetenzzentren und Interessensvertretungen um. So gestaltest Du eine leistungsstarke und zukunftsorientierte Organisation aktiv mit.

• Eigenverantwortliche HR-Betreuung von definierten Organisationseinheiten als zentraler HR-Ansprechpartner für national und international agierende Führungskräfte und Mitarbeitende
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten sowie Ableitung von Maßnahmen zur Erreichung von Unternehmens- und Bereichszielen
• Aktive Mitgestaltung der gruppenweiten HR-Strategie im engen Austausch mit dem mittleren Management sowie deren Umsetzung für den jeweiligen Betreuungsbereich
• Bearbeitung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Themen sowie Abstimmung und Verhandlung mit Interessenvertretungen inkl. Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Übernahme von Sonderaufgaben sowie Leitung von Teilprojekten im nationalen und internationalen HR-Kontext
• Mitwirkung an strategischen Organisationsveränderungen sowie Steuerung von Veränderungsprozessen in dem jeweiligen Betreuungsbereich

• Abgeschlossenes Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle im internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz kombiniert mit Empathie, Serviceorientierung und Gestaltungswillen

• Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
• Gleitzeitmodelle und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
• Betriebssport (z.B. Yoga, Volleyball, Tennis), externe Beratung für private und berufliche Anliegen, betriebsärztliche Versorgung
• Mitfahrbörse, Zugang zum betrieblichen Fahrzeugpool für dienstliche Fahrten, Fahrradleasing (JobRad & Bikeleasing)
• Corporate Benefits und Angebote bei lokalen Partnern
• Systematisches Onboarding bei den Ottobock Welcome Days & Fortbildungsmöglichkeiten in der Ottobock Academy

TITL1_DE