Unit People Partner (m/w/d)

Die Wilken Software Group - ein Ort, an dem 650 kluge Köpfe gemeinsam Großes schaffen. Als führender Technologiepartner für die Versorgungswirtschaft, das Gesundheitswesen und soziale Einrichtungen entwickeln wir digitale Lösungen, die zählen – und weit darüber hinausgehen. Connecting Minds ist unser Versprechen: Wir glauben an die Kraft der Gedanken und an Menschen, die zusammenkommen, um die Welt von morgen zu gestalten. Als unabhängiges Unternehmen mit einer Stiftung im Rücken handeln wir mutig, nachhaltig und im Sinne der Gesellschaft. Wenn Du eine Umgebung suchst, in der Deine Ideen etwas bewirken, dann bist Du bei uns genau richtig. Gestalte mit uns das Übermorgen – Dein Beitrag macht den Unterschied.

• Strategische Partnerschaft: Du entwickelst gemeinsam mit dem Leadership-Team die Personalstrategie einer Product Unit und begleitest strategische wie operative HR-Themen
• Organisationsentwicklung: Du bist Teil des erweiterten Leadership-Teams und entwickelst Kultur, Struktur und die Zusammenarbeit in einem agilen Umfeld
• People-Prozesse mit Wirkung: Du koordinierst und verantwortest die Umsetzung zentraler HR-Prozesse – von Hirings über Performance Management bis hin zu Vergütung – mit einem Blick für Wirksamkeit und Potenziale
• Employee Life Cycle & Talententwicklung: Du gestaltest die Personalplanung, Entwicklungspfade und begleitest Talente über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
• Enge Kollaboration: Du arbeitest eng mit unseren Competence Centern und dem Chief People Officer zusammen – mit klarem Fokus auf Exzellenz in der Personalarbeit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Organisation oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in einer gestaltenden und strategischen HR-Rolle, idealerweise in einem agilen oder matrixorganisierten Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung, Gestaltung moderner People-Prozesse sowie im Management des gesamten Employee Life Cycles
• Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit Führungskräften und klare Kommunikation gepaart mit Moderationsgeschick – auch in komplexen Situationen
• Du denkst unternehmerisch, agierst pragmatisch und lösungsorientiert und bringst strategische HR-Themen wirksam in die Umsetzung

• New Work: Agile Teams, flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (Home-Office) für eine optimale Work-Life-Balance.
• Weiterbildung: Zugriff auf Kurse der Plattform Udemy für deine persönliche und berufliche Entwicklung.
• Persönliche Beziehungen: Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Sportveranstaltungen schaffen unvergessliche Erinnerungen.
• Attraktive Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und vermögenswirksamen Leistungen.
• Gesunde Verpflegung: Täglich gesunde Mahlzeiten im Demeterzertifizierten Betriebsrestaurant mit Zuschuss.
• Wohlbefinden: EGYM Wellpass und Fahrrad-Leasing (BusinessBike) fördern deine Gesundheit und Mobilität.
• Nachhaltigkeit: Engagiere dich in unserer Nachhaltigkeitswerkstatt und unterstütze soziale und ökologische Projekte.
• Attraktive Standorte: Gute Erreichbarkeit mit Auto und Bus, kostenlose Parkplätze inklusive.

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