franchisee Stazione di servizio Migrol con un shop migrolino per la regione di Luganomigrolino AG • Bellinzona, Ticino, Switzerland
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franchisee Stazione di servizio Migrol con un shop migrolino per la regione di Lugano
migrolino AG
- Bellinzona, Ticino, Switzerland
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Mansioni Mansione principale
Gestione autonoma e imprenditoriale della stazione di servizio Migrol inclusa il negozio migrolino
Mansione principale
Fondazione della propria azienda e gestione della stazione con capitale proprio e a proprio rischio all'interno del sistema di franchising
Mansione principale
Responsabilità per la gestione operativa della sede
Mansione principale
Leadership orientata agli obiettivi e sviluppo del proprio team, inclusa la selezione autonoma del personale
Mansione principale
Garanzia dell'attuazione del concetto migrolino e del rispetto degli standard
Mansioni secondarie
Garanzia dell'attuazione del concetto della stazione di servizio e del rispetto degli standard definiti da Migrol e migrolino
Mansioni secondarie
Responsabilità per l'acquisizione di nuovi clienti, nonché per i risultati economici, i ricavi e i costi
Mansioni secondarie
Responsabilità per il rispetto e l'applicazione delle norme sulla salute, sicurezza sul lavoro e igiene
Mansioni secondarie
Attraverso una buona collaborazione con la sede centrale, raggiungete o superate gli obiettivi di budget concordati
Competenze
Diversi anni Esperienza nel commercio al dettaglio di prodotti alimentari e nella gastronomia
Apprendistato professionale concluso (AFC) Formazione di base o supplementare completata nel commercio al dettaglio, nella gastronomia, con un successivo percorso professionale di successo
Italiano (Livello ottimo) Tedesco (Livello ottimo)
Obbligatorio
Capitale proprio sufficiente, composto da capitale aziendale (inventario, liquidità, riserva a 225'000. ) e garanzia bancaria
Obbligatorio
Un'esperienza comprovata nel settore delle stazioni di servizio è un vantaggio
Obbligatorio
Alto senso di responsabilità riguardo all'andamento dell'attività, allo sviluppo dei costi, ai collaboratori e ai clienti
Auspicato
Esperienza comprovata nella gestione di collaboratori / Conoscenze di economia aziendale e competenze nella leadership
Obbligatorio
Elevata disponibilità al lavoro e orientamento al servizio
Auspicato
Pensiero e azione orientati al lavoro di squadra, aperti e flessibili
Auspicato
Disponibilità a una formazione continua e a partecipare a corsi di aggiornamento
Auspicato
Personalità imprenditoriale con grande attitudine alla vendita
Cosa offriamo
Sistema di franchising vincente I nostri concessionari ricevono il diritto di riprendere il marchio migrolino e il modello di successo migrolino
Servizi e prestazioni collaudati Noi la sgraviamo da tanti compiti di backoffice. Lei si concentra sui suoi clienti, sulla sua superficie di vendita e sulla conduzione di successo dei collaboratori
Direzione di diverse sedi Ai concessionari di particolare successo inoltre, permettiamo di gestire più sedi (concessione multipla)
Partnership affidabile l nostro team impegnato ed esperto presso la sede principale di Suhr accompagna e offre consulenza al concessionario fin dal primo giorno.
Rischio ridotto Il sistema di franchising di migrolino le offre un rischio ridotto per la sua indipendenza: lei parte con un modello di attività di successo
Candidatura e contatto Sabrina Friederich
HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration
Processo di reclutamento Preselezione delle candidature
Controlliamo progressivamente le candidature pervenute, compiliamo una preselezione e la sottoponiamo alla/al dirigente. La decisione sul proseguimento o sull'esclusione dal processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o per e-mail. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane
Colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica
In presenza di un elevato numero di candidature possiamo scegliere se svolgere un colloquio personale tramite videochiamata o chiamata telefonica. Abbiamo così la possibilità di conoscere meglio un numero maggiore di candidate e candidati in tempi più brevi al fine di convocare per la fase successiva le persone idonee. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana
Colloquio specialistico
In un colloquio specialistico le conoscenze specifiche rilevanti per lo svolgimento del lavoro vengono esaminate dal/dalla dirigente e/o da un'altra/un altro specialista ed eventualmente dal team. Ove possibile, c'è poi tempo di conoscere meglio il posto di lavoro e il team in un colloquio libero. Tempi di attesa della risposta: fino a tre settimane
Offerta e allestimento del contratto (in forma digitale)
Una volta avanzata a voce la nostra offerta, si controllano nuovamente i punti contrattuali più importanti. Dopo aver raggiunto un accordo, si dà incarico di redigere il contratto e lo si invia per e-mail per l'apposizione della firma digitale. Tempi di attesa della risposta: fino a una settimana
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