Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting – befristet auf 2 Jahre

Als Transportnetzbetreiber hat Versorgungs­sicher­heit für uns höchste Priorität – heute und in Zukunft. Mit unserem rund 3.000 Kilometer umfassenden Gas­netz sorgen wir von Nieder­sachsen bis an den Bodensee für die sichere Ver­sorgung mit Wärme und Strom. Dabei haben wir eine klima­neutrale Zukunft im Blick und bauen schon heute ein leistungsfähiges Wasserstoffnetz auf. Unseren Kunden stellen wir neben Dienst­leistungen rund um gas­technische Anlagen als Infrastruktur­provider zudem ein leistungs­starkes Glasfaser­netz zur Verfügung. Rund 350 Mitarbeitende an zehn Standorten in Baden-Württemberg und Hessen betreiben unser Netz und entwickeln es kontinuierlich weiter: lösungs­orientiert, prag­matisch und verbunden mit der Region. So sorgen wir für eine zuverlässige und zukunfts­sichere Ver­sorgung auf höchstem Niveau.

Zur Verstärkung unseres Teams im Fach­gebiet Personal­manage­ment am Stand­ort Stuttgart suchen wir zum nächst­mög­lichen Zeit­punkt im Rahmen einer Eltern­zeit­ver­tretung – befristet auf 2 Jahre – Unter­stützung.

• Selbst­ständige Betreuung der Fach­gebiete in sämt­lichen Personal­beschaffungs­maßnahmen
• Gestaltung und Erstellung von Stellen­aus­schreibungen sowie Identi­fizierung und Auswahl von geeigneten Recruiting-Kanälen
• Identi­fizierung von ziel­gruppen­spezifischen Recruiting-Trends und Ableitung von Handlungs­empfehlungen
• Unter­stützung bei Maß­nahmen im Personal­marketing
• Durch­führung des gesamten Bewerber­managements (z. B. Bearbeitung sowie Vor­auswahl von eingehenden Bewerbungen; Koordi­nation, Organi­sation und Führen von Vor­stellungs­gesprächen)
• Verantwort­lich­keit für das Thema Arbeit­nehmerüber­lassung
• Über­nahme von administra­tiven Tätig­keiten

• Erfolgreich abge­schlossenes Studium einer geeigneten Fach­richtung, z. B. im Bereich Betriebs­wirt­schaft mit Schwer­punkt Perso­nal, Päda­gogik, Psycho­logie, oder eine ver­gleich­bare Quali­fikation
• Berufs­einsteiger:innen will­kommen: erste prak­tische Erfahrung im Bereich Recruiting wünschens­wert
• Sichere Anwendung von MS Office
• Freude am Umgang mit unter­schied­lichsten Menschen und an der Zusammen­arbeit mit Führungs­kräften sämt­licher Fach­gebiete
• Kommuni­kations­stärke, Zuver­lässigkeit sowie Team­fähig­keit
• Prozess­orien­tiertes Denken sowie eine struk­turierte und ergebnis­orien­tierte Arbeits­weise
• Interesse, die Energie­wende aktiv mit­zu­gestalten

• Mittelstand: Es erwarten Sie ein interes­santes Auf­gaben­gebiet sowie inter­diszi­pli­näre Team­arbeit in einem mittel­stän­dischen Unter­nehmen.
• Leistungen: Wir bieten Ihnen eine tarif­liche Ver­gütung, eine betrieb­liche Alters­ver­sor­gung, Ent­gelt­um­wand­lung und ver­mögens­wirk­same Leistungen.
• Arbeitszeit: Bei einer 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub besteht bei flexibler Arbeits­zeit und Gleit­zeit auch die Mög­lich­keit zum mobilen Arbeiten.
• Einarbeitung & Entwicklung: Entwickeln Sie sich durch eine indi­vi­duelle Ein­ar­bei­tung, jähr­liche Mit­ar­bei­ten­den­gespräche und viel­fältige Fort­bil­dungs­mö­glich­keiten weiter.
• Zusatz­angebote: Selbst­verständ­lich sind für uns ein ergo­no­mischer Arbeits­platz in einem modernen Gebäude, quali­tativ hoch­wer­tiges Essen in unserem Betriebs­restau­rant, Gesund­heits­för­de­rung und ein Fahrt­kosten­zuschuss.
• Sicherer Arbeits­platz: Als Betreiber kritischer Infra­struktur bieten wir Ihnen einen krisen­sicheren Arbeits­platz.

Aus Gründen der besseren Sicht­bar­keit in der Such­maschinen­opti­mierung ver­zichten wir im Stellen­titel auf die Ver­wendung der Sprach­formen männ­lich, weib­lich und divers (m/w/d). Sämt­liche Personen­bezeichnungen gelten gleicher­maßen für alle Menschen jeden Geschlechts.

TITL1_DE