Fachkoordinator SAP HCM (m/w/d)

DAS SIND IHRE AUFGABEN
Ansprechpartner für die zuständigen Personen bei den Kunden (Personalabteilungen, Dienstleiter etc.)
Beratung, Betreuung und Unterstützung des Personalbereichs bei SAP HCM-Themen
Analyse, Standardisierung und Optimierung von Prozessen im SAP HCM
Fehleranalyse und -behebung im SAP HCM
Durchführung und Abnahmetests bei Neuentwicklungen und Upgrades
Selbstständige Durchführung von Anwenderschulungen und Erstellung von Schulungsunterlagen bzw. Benutzerdokumentationen
Erstellung von Auswertungen
Fachspezifische Mitwirkung bei IT-Projekten mit Bezug auf SAP HCM Themen
Bearbeitung von Pflichtstatistiken z.B. vierteljährliche Verdienstbehebung, Lohnnachweis, Berufsgenossenschaft, Arbeitskostenerhebung, Schwerbehindertenausgleichsabgabe etc.
Koordination von Massenversandaktionen im Auftrag des Kunden
Ermittlung rückstellungsrelevanter Sachverhalte aus SAP HCM
Qualitätssicherung
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung
Speziallist im Bereich SAP HCM Entgeltabrechnung
Sehr gute Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsrecht
Sehr gute SAP HCM Kenntnisse und Kenntnisse im SAP HCM Customizing
Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Kenntnisse AVR/BAT/TVöD von Vorteil
Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams)
Selbstständige, systematische, sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie gute Kommunikationsfähigkeit
DAS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN
Moderne Unternehmenskultur mit individuellen Arbeitsplatzkonzepten
Sehr gutes Betriebsklima und ein wertschätzendes Miteinander
Faire Bezahlung und Förderung der Betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
Home Office / Mobile Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten und eine gesunde Work-Life-Balance
Gute Weiterbildungs- und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (SoCura-Karrierekonzept / Talent Management)
Überdurchschnittliches Angebot im Rahmen der Gesundheitsförderung inkl. Prämienprogramm (bewegte/entspannte Pausen, Entspannungsraum, Kurse, etc.) sowie betriebsärztliche Betreuung
Gute Verkehrsanbindung (Job-Ticket, Company Bike, Tiefgarage)
Arbeitgeberzuschuss zur Kantinennutzung
Mitarbeitervergünstigungen, Events und vieles mehr