Conseiller.ère en relations du travail, services-conseils

Sous la supervision de la cheffe de service des services-conseils en relations du travail, le·la titulaire est responsable de :

• Conseiller et informer les employeurs sur l'application et l'interprétation des conventions collectives ainsi que de la loi R-20 et ses règlements
  
• Conseiller les employeurs sur les meilleures pratiques et la saine gestion des ressources humaines
  
• Accompagner, conseiller et représenter les employeurs dans la gestion de divers litiges : griefs, réclamations salariales, infractions pénales, plaintes en vertu de la Loi sur les normes du travail, etc.
  
• Élaborer et offrir diverses formations en matière de relations du travail
  
• Développer un réseau de contacts et promouvoir l'offre de services des relations du travail
  
• Participer au processus de négociation des conventions collectives selon le rôle prévu au plan de négociation
  
• Représenter l'ACQ auprès de divers comités de l'industrie de la construction
  
• Effectuer des déplacements occasionnels pour rencontrer des employeurs et autres intervenants, visite de chantier, etc.
  

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou l'équivalent;
  
• Cinq (5) à sept (7) années d'expérience en relations du travail, ressources humaines ou autre expérience pertinente;
  
• Expérience significative dans un milieu de travail syndiqué et avec le processus de gestion des griefs;
  
• Connaissance et expérience des conventions collectives et des lois et règlements régissant les relations du travail;
  
• Détenir un permis de conduire en règle et être disponible pour des déplacements occasionnels;
  
• Connaissance de l'industrie de la construction – un atout.
  
• Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines – un atout
  

HABILETÉS

• Autonomie et sens de l'organisation
  
• Grande capacité d'analyse
  
• Capacité d'exprimer ses idées à l'oral et par écrit de manière claire, efficace et synthétisée
  
• Bonnes habiletés relationnelles
  
• Proactivité et sens de l'initiative
  
• Rigueur et souci du détail
  

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l'An) et 2 semaines en été;
  
• Congé à la journée d'anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année
  
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l'année
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l'étranger;
  
• Dès l'embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l'employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l'employeur;
  
• Services d'un conseiller financier;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d'ordre professionnel remboursées par l'employeur;
  
• Salle d'entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l'expérience conformément à l'échelle prévue pour la classe.
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières :

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ

INTÉGRITÉ | PROFESSIONNALISME | COLLABORATION | RESPECT

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous

Nous remercions toutes les personnes qui ont démontré leur intérêt à l'égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.

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