Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d)

MLP - ein starkes WIR
MLP ist seit 1971 der Gesprächspartner in allen Finanzfragen – von der Altersvorsorge, Versicherungen und dem Vermögensmanagement bis hin zur Finanzierung, Immobilienvermittlung sowie dem Bankgeschäft. Gemeinsam mit TPC, DOMCURA, FERI, RVM und Deutschland.Immobilien, unterstützen wir als Finanzdienstleister 590.700 Privat- und Familienkunden sowie rund 28.000 Firmen- und institutionelle Kunden.

Innerhalb der Gruppe findet ein intensiver Know-how-Transfer statt. Unsere engagierten und hoch qualifizierten Beraterinnen und Berater sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei die Basis unseres Erfolgs.
Diesen Erfolg wollen wir weiter ausbauen – gemeinsam mit dir.

Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns über Menschen jeglichen Alters, Geschlechts, ethnischer Herkunft, Lebensweise und körperlicher oder geistiger Fähigkeiten.
Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Vollzeit oder Teilzeit (mind. 32 h/Woche), unbefristet, Wiesloch bei Heidelberg, Personal, MLP Finanzberatung SE, zu besetzen ab sofort

Innerhalb des Teams Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung bist du eigenständig verantwortlich für die Beratung, Betreuung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen der individuellen Personalentwicklung. Darüber hinaus gehört die Entwicklung und Weiterentwicklung von strategischen PE-Instrumenten und -Konzepten zu deinen Hauptaufgaben.

Dein Ziel ist es, ein breites Aufgabenfeld zu gestalten, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die Führungskultur im Unternehmen zu stärken? Flexible Arbeitszeiten, ein kollegiales Miteinander und die Möglichkeit auf Homeoffice sind dir ebenso wichtig wie deine kontinuierliche, fachliche und persönliche Weiterentwicklung? Dann hast du die Chance, mit dieser verantwortungsvollen und vielfältigen Aufgabe einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg von MLP zu leisten.

• Marktanalyse: Du beobachtest und analysierst zentrale Entwicklungen sowie Trends am Arbeitsmarkt, um Impulse für die Personalstrategie zu geben und Bedarfe für die Befähigung der Führungskräfte und Mitarbeitenden abzuleiten
• Individualität: Du bist verantwortlich für die individuelle Beratung und Begleitung von Führungskräften und erstellst passgenaue Entwicklungspläne für die entsprechenden Zielgruppen
• Instrumente und Konzepte: Du entwickelst und implementierst Performancemanagement-Instrumente (z.B. Feedbackinstrumente) sowie strategische PE-Konzepte und bist in Zusammenarbeit mit unserer MLP Corporate University für deren stetige Weiterentwicklung verantwortlich
• Speaker und Moderator: Du bist mit der Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Arbeitsgruppen, Workshops und Schulungen für verschiedene Zielgruppen betraut und repräsentiertst das Unternehmen bei internen wie externen Veranstaltungen zum Thema Personalentwicklung
• Projektmanagement: Du leitest Projekte und begleitest die Einführung von SAP Success Factors für die stetige Weiterentwicklung der Personalentwicklung bei MLP

• Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung: Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und im Projektmanagement und kennst dich idealerweise bereits mit SAP Success Factors aus
• Expertise: Du besitzt umfangreiche, methodische und fachliche Kompetenzen und hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen und Personalentwicklungskonzepten
• Eigenschaften: Du hast eine ausgeprägte analytische Kompetenz und arbeitest gerne in einer Schnittstellenfunktion eigenverantwortlich, selbstständig und zielorientiert
• Techniken: Du bringst erweiterte Kenntnisse in der Moderations- und Präsentationstechnik sowie der Didaktik mit

• Zeitwertkonten
• Kollegiale Atmosphäre
• Vielfältige Weiterbildung
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Homeoffice
• Betriebl. Altersvorsorge, ShoppingCard

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