Coach Agile

Transformer une organisation est long et complexe et nécessite une approche de co-construction et un accompagnement efficace associant l'ensemble des parties prenantes de l'organisation. Le succès de nos interventions repose sur une approche de conseil, de formation et d’accompagnement modulaire ayant pour objectif que nos clients soient rapidement autonomes dans leur dynamique d’adaptation continue.

Vos missions

• Conseil: aider nos clients à structurer leur approche, être force de proposition, accompagner des collectifs et des personnes dans leur parcours vers l’agilité ;

• Formateur: enrichir, construire et délivrer notre catalogue de formation qui s’adresse aussi bien à des équipes opérationnelles qu’au leadership d’une entreprise ; Capacité et expérience à délivrer une ou plusieurs formations SAFe, PSM/PSPO, MGT 3.0, ainsi que tout autre sujet en relation avec l’agilité et l’agilité à l’échelle que vous pouvez proposer pour enrichir notre offre Académie ;

• Facilitateur: créer l’environnement, structurer et modérer les discussions pour favoriser l’efficacité de la collaboration ;

• Mentor: appétence pour partager son savoir, aptitudes pédagogiques pour les transmettre.

Votre savoir-faire

• Vous disposez d’au moins une certification reconnue, SPC souhaitée ;

• Elle est étayée par au moins une réelle expérience en transformation agile ;

• Vous êtes familier avec différents cadres de travail Lean-Agiles (Scrum, XP, Kanban, OSA, LeSS, Nexus, DAD, Devops…), ainsi qu’avec différentes techniques d’animation (innovation games, liberating structure, ou autres) ;

• Maitrise de l’anglais serait un plus.

Votre savoir-être

• Orientation Client :

– Avoir le sens du service client ;

– Etablir de bonnes relations avec les clients en créant de la confiance ;

– Être constamment attentif(ve) à l’évolution des besoins du client pour adapter les services offerts afin qu’ils répondent au mieux à ces besoins.

• Développement commercial :

– Être impliqué(e) avec succès dans les activités d’avant-vente ;

– Identifier activement de nouveaux projets potentiels dans un contexte plus large.

• Management :

– Favoriser la coopération, la cohésion et le moral des équipes client et de notre équipe interne ;

– Animer une équipe de plusieurs consultants lorsque positionné(e) sur un dispositif d’accompagnement chez un client.

• Communication :

– Démontrer de bonnes capacités d’écoute active et de communication ;

– Être à l’aise à l’oral face à une audience nombreuse (50 personnes et plus) ;

– Savoir structurer les informations en fonction de l’auditoire ;

• Knowledge et Innovation :

– Etre proactif(ve) et partager les informations en flux, tant en interne que chez les clients ;

– Etre soucieux(se) de la qualité des livrables ;

– Participer à son propre développement continu, en identifiant les moyens d’élargir ses propres compétences en suggérant des formations, des affectations, etc.