Inhouse ABAP/Fiori Developer (m/w/d)

Über unseren Kunden

Unser Kunde, der mehr als 6.500 Mitarbeitende beschäftigt, ist der weltweit führende Hersteller von Supraleitern und ein unverzichtbarer Partner in der High-Tech-Branche. Die hochinnovativen Materialien finden Anwendung in supraleitenden Magneten für verschiedene Bereiche wie Medizintechnik, Analytik, Fusionsforschung und Hochenergiephysik. Besonders in der Medizintechnik spielen die Produkte eine entscheidende Rolle, insbesondere im Spulensystem von MRTs.

Aufgabengebiet

• Implementierung innovativer ABAP- und Fiori-Lösungen unter Verwendung neuer Technologien wie SAP S/4HANA, SAP UI5, SAP Fiori, SAP Gateway sowie der Anbindung von Cloud- und Multi-Cloud-Anwendungen
• Erstellung technischer Konzepte und Lösungsvorschläge
• Übernahme der Schnittstellenprogrammierung (IDoc, BAPI, ALE, SOAP, REST) sowie Pflege von Schnittstellen zu Nicht-SAP-Systemen
• Mitwirkung an der Sicherstellung des Systembetriebs im globalen Support-Team sowie an der Optimierung bestehender Anwendungen
• Verantwortung für die Analyse, Konzeption, Implementierung und Testen von SAP-Entwicklungsaufgaben in einer hybriden SAP-Systemlandschaft (SAP S/4HANA ERP, SAP GTS, SAP BW, SAP Frontend Gateway System, SAP HCM)
• Transformation von Kundenprogrammen in SAP Fiori-basierte Lösungen
  
  

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit ABAP und Fiori, vorzugsweise in einem international tätigen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in ABAP OO, Core Data Services, SAPUI5
• Kenntnisse in SAP S/4HANA und SAP S/4HANA-Entwicklung, SAP Gateway, SAP Cloud Platform sind von Vorteil
• Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse
  
  

Angebot

• Leistungen der Metall- und Elektroindustrie
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Sonderzahlungen, z. B. Erfolgsbeteiligung
• Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeiten und Option auf mobiles Arbeiten
• Flexibilität bei der Festlegung der wöchentlichen Arbeitszeit (35 – 40 Stunden)
• Förderprogramm für den Fahrradkauf (Zuschuss von bis zu € 1.200)
• Kostenlose Parkmöglichkeiten auf dem Firmengelände, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Umfangreiche Auswahl an Mitarbeiterrabatten
• Gemeinsame Aktivitäten und Firmenfeiern

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