Description PURPOSE: The Field Medical Lead is responsible for leading, managing, and coaching a team of Medical Science Liaisons (MSLs) to drive external scientific exchange and educational engagement with key opinion leaders (KOLs), healthcare providers (HCPs), and healthcare entities in alignment with Medical’s strategic priorities. The Field Medical Lead will provide leadership, guidance, and oversight to a team, ensuring effective engagement and collaboration with internal and external stakeholders. This role requires a strategic thinker who can inspire others, focus on key priorities, and elevate organizational capabilities in line with Takeda's Leadership Behaviors. KEY JOB ACCOUNTABILITIES: Lead, manage, mentor, and coach the MSL team to drive performance, foster a collaborative and high-performing culture, and ensure scientific and operational excellence through effective hiring, training, and development planning. Set clear expectations and hold MSLs accountable for performance, including goal achievement, territory planning, insights reporting, training completion, and congress participation. Conduct observations of MSL external scientific engagement (in-person and virtual) and perform documentation monitoring. In alignment with the Medical Director/Lead, develop and implement annual field medical KOL/HCPengagement plans, scientific communication plans and congress plans as part of the overall Medicalplans. Support the development of insight reports from MSLs to provide feedback into Brand and Medical strategies. Build and maintain relationships with cross-functional partners as appropriate to support the development and execution of the medicaltactical plan. Develop and maintain scientific expertise in the therapeutic area, including Takeda’s marketed products and investigational compounds, and provide scientific training and guidance to the MSL team, ensuring accurate and up-to-date scientific information is communicated. Provide guidance and training to the MSL team on compliance and ethical considerations and ensure team adherence to all relevant policies, SOPs, regulations, guidance, and ethical standards. Engage in scientific discussions with KOLs/HCPs, and internal stakeholders as needed and document according to SOPs and guidance. Oversee team annual budget cycle and ensure team expenditures are kept within budget and aligned to policies and SOPs. COMPETENCIES: Occupational Knowledge and Skills Deep understanding of the pharmaceutical industry, product development, lifecycle, and commercialization processes, including key functions such as R capacité démontrée d’acquérir rapidement une compréhension approfondie de divers états pathologiques. Habileté à analyser, interpréter et communiquer des données scientifiques et à présenter des données scientifiques et médicales complexes, tant à un public médical qu’à un public non spécialisé. Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des stratégies et des plans tactiques. Solides compétences prouvées en leadership pour superviser et assurer le développement de divers professionnels dans le domaine thérapeutique. Compétences supplémentaires : Expertise avérée en gestion de projets matriciels et opérationnels, avec la capacité de gérer plusieurs tâches complexes simultanément et de faciliter une collaboration interfonctionnelle efficace. Capacité manifeste de penser stratégiquement, de résoudre des problèmes complexes et faire preuve d’un grand sens des affaires. Compétences financières pour prévoir et gérer un budget et comprendre les répercussions opérationnelles des décisions et des facteurs externes. Excellentes capacités de réflexion stratégique et habileté reconnue à résoudre des problèmes stratégiques, y compris à chercher des solutions appropriées. Solides compétences pour la communication orale et écrite, incluant les écrits scientifiques, la présentation, et aptitudes pour influencer et négocier. Capacité à exercer une influence sans autorité, à gérer les intervenants expérimentés et à naviguer dans l’ambiguïté et les conflits de façon diplomatique. Compétences numériques Volonté de mener par l’exemple en matière de perfectionnement intentionnel des compétences, d’expérimentation et de promotion d’une culture de curiosité numérique au sein de l’organisation. Expérience de travail efficace avec des collègues dans des contextes virtuels ou à distance, en utilisant des outils de collaboration numérique, y compris MS Teams. Maîtrise des outils numériques, des plateformes, de l’intelligence artificielle (IA) et d’autres technologies (y compris la suite Microsoft Office) pour communiquer de manière percutante et accomplir les tâches de façon efficace et efficiente. Compréhension des menaces à la cybersécurité et des pratiques exemplaires pour protéger l’information et les systèmes sensibles. Expérience préalable de la mise en œuvre d’initiatives de transformation numérique, mettant en vedette une orientation stratégique vers l’innovation technologique et l’intégration aux pratiques de travail quotidiennes. ÉDUCATION, DIPLÔMES/ATTESTATIONS, EXPÉRIENCE : Diplôme d’études supérieures (M.D., Pharm. D. ou Ph. D.) dans un domaine connexe, comme les sciences de la santé, de préférence. Seront prises en compte les années d’expériences antérieures pertinentesau sein de l’industrie pharmaceutique et/ou du travail clinique, de la recherche ou des activités universitaires. Minimum 5+ ans d’expérience dans le secteur pharmaceutique et/ou expérience scientifique pertinente, ou combinaison équivalente avec des responsabilités d’encadrement avérées au sein des Affaires médicales et scientifiques. Expérience de la direction d’équipes requise Expérience dans le domaine thérapeutique de préférence Bilinguisme(anglais/français) – un atout pertinent EXIGENCES EN MATIÈRE DE DÉPLACEMENT Il s’agit d’un poste sur le terrain. Disposition à se déplacer pour diverses réunions et pour se rendre chez des clients; y compris des déplacements de plus d’une journée. Certains déplacements à l’étranger peuvent s’avérer nécessaires. Takeda Canada encourages applications from all qualified candidates. In accordance with our accommodation policies and applicable provincial accessibility legislation, please advise us if you need accommodation in order to participate in the recruitment process. Any information you provide relating to accommodation will be addressed confidentially. Locations CAN - Remote (Ontario)CAN - Remote (Quebec) Worker Type Employee Worker Sub-Type Regular Time Type Full time
