Leiter Betriebliche Altersversorgung (m/w/d)

Unser Kunde ist ein international agierendes Industrieunternehmen mit starker Präsenz im deutschen Markt. Das Unternehmen befindet sich in einem Transformationsprozess hin zu zukunftsfähigen Strukturen und bietet Mitarbeitenden attraktive Rahmenbedingungen, moderne HR-Prozesse und hohe Gestaltungsfreiheit.Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir eine erfahrene, strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die das Thema betriebliche Altersversorgung und Benefits in Deutschland eigenverantwortlich steuert, weiterentwickelt und auf ein neues Level hebt.

• Gesamtsteuerung der Pensionssysteme: Verwaltung, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender und historischer Versorgungssysteme
• Regulatorische Compliance: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (u. a. BetrAVG) sowie enger Austausch mit Aufsichtsbehörden
• Stakeholder Management: Hauptansprechpartner für Versorgungsträger, externe Berater, Behörden sowie interne Fachbereiche
• Finanzielle Steuerung: Überwachung der Performance der Pensionsfonds und enge Zusammenarbeit mit Finance und externen Fondsmanagern
• Mitarbeiterkommunikation: Entwicklung von Kommunikationsstrategien, um Transparenz und Verständnis für die Altersversorgung zu fördern
• Benefit Design & Review: Analyse und Optimierung der bestehenden Leistungen im Hinblick auf Wettbewerbsfähigkeit und strategische Passung
• Policy Development: Weiterentwicklung von Richtlinien und Prozessen zur betrieblichen Altersversorgung
• Wissensvermittlung: Schulung und Beratung von HR, Finance und Management zu relevanten Themen, Prozessen und regulatorischen Änderungen

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Management betrieblicher Altersversorgungssysteme in Deutschland – idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld – und bringen die Fähigkeit mit, strategische Weitsicht mit operativer Exzellenz zu verbinden.

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, HR) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Pensionsmanagement, idealerweise in größeren Industrie- oder Energieunternehmen
• Tiefes Verständnis des deutschen Pensionsrechts (BetrAVG, steuer- & aufsichtsrechtliche Anforderungen)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Versorgungsträgern, Fondsmanagern und Behörden
• Strategisches und analytisches Denken, finanzielle Steuerungskompetenz
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch auf hohem Niveau
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors wünschenswert

Unser Kunde bietet Ihnen ein leistungsstarkes Gesamtpaket, das über eine wettbewerbsfähige Vergütung hinausgeht und Ihren Beitrag sichtbar honoriert. Dazu gehören unter anderem:

• Ein sehr attraktives Bonusprogramm
• Jährlicher Mobilitätszuschuss
• Betriebliche Altersversorgung: Teilnahme am firmeneigenen Versorgungswerk / Pensionsschema
• Flexible Arbeitsmodelle / Hybrid-Arbeit
• Weiterbildung & Karriereentwicklung: Budget und Freiräume für fachliche & persönliche Weiterbildung, Konferenzen, Zertifizierungen
• Gesundheit & Vorsorge: Betriebliche Gesundheitsprogramme, Zuschüsse zu Fitnessstudio, Vorsorgeuntersuchungen, ggf. Zusatzversicherungen
• Urlaub & Work-Life-Balance: Über das gesetzliche Minimum hinausgehende Urlaubstage, Sonderurlaub, Sabbatical-Optionen
• Familienfreundlichkeit: Unterstützung bei Kinderbetreuung (z. B. Zuschüsse, Betreuungsangebote)
• Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits: Zugriff auf exklusive Angebote, Vergünstigungen bei Partnerunternehmen
• Corporate Culture & Nachhaltigkeit: Arbeiten in einem werteorientierten Unternehmen mit Fokus auf Umwelt-, Sicherheits- und Sozialstandards

Nice-to-have skills

• Stakeholder Management
• SAP SuccessFactors

• Hamburg, Hamburg, Germany

Work experience

• Business Analyst
• Finance & Accounting

Languages

• English
• German