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Technicien à la paie - BRH
BRHCanada
Notre client, Structures RBR , a su se forger une réputation solide depuis sa fondation en 1974. Spécialisée dans la fabrication de composants structuraux en bois, l'entreprise excelle dans la product
Technicien à la paie
PUR RH inc.LavalTechnicien à la paie | LAVALSalaire : 58,000$ et 70,000$ | Construction Notre client, une entreprise solidement implantée au Québec et reconnue pour la qualité de ses opérations, est actuellement à la
Technicien à la paie
BRHCanadaNotre client, Structures RBR , a su se forger une réputation solide depuis sa fondation en 1974. Spécialisée dans la fabrication de composants structuraux en bois, l'entreprise excelle dans la product
Technicien à la paie
Colas QuébecLévisTechnicien à la paie Entreprise: Colas Québec Site de poste: LÉVIS, QUEBEC, CAN Type de contrat: Régulier Date de début de la publication: Description de l’emploi: Technicien.ne à la paie Tu es une
Technicien à la paie - lévis
Colas QuébecLévisTechnicien à la paie Entreprise: Colas Québec Site de poste: LÉVIS, QUEBEC, CAN Type de contrat: Régulier Date de début de la publication: Description de l’emploi: Technicien.ne à la paie Tu es une
Technicien(ne) à la paie
Les Entreprises Gilbert Cloutier inc.MontmagnySous la supervision du contrôleur, le ou la technicien(ne) à la paie aura comme principale responsabilité d’effectuer le traitement de la paie des employés de notre entreprise.RESPONSABILITÉS Effec
Technicien à la paie - laval-ouest
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Technicien(ne) à la paie - montmagny
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Technicien à la paie - Structures RBR
Structures RBRCanadaCE QUI TE FERA SOURIRE Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance. Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et le dével
Technicien à la paie - québec city
Colas QuébecQuebec CityTechnicien à la paie Entreprise: Colas Québec Site de poste: LÉVIS, QUEBEC, CAN Type de contrat: Régulier Date de début de la publication: Description de l’emploi: Technicien.ne à la paie Tu es une
Technicien à la paie - saints-anges
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Technicien à la paie - PUR RH inc.
PUR RH inc.LavalTechnicien à la paie | LAVALSalaire : 58,000$ et 70,000$ | Construction Notre client, une entreprise solidement implantée au Québec et reconnue pour la qualité de ses opérations, est actuellement à la
Technicien(ne) à la paie et avantages sociaux
Groupe DCMAnjouContrat de 12 mois - Remplacement congé de maternité. *Le poste peut être basé à Montréal (Anjou), Blainville ou Saint-Bruno .Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie et avantages
Technicien(ne) à la paie et avantages sociaux
Groupe DCMMontrealContrat de 12 mois - Remplacement congé de maternité. *Le poste peut être basé à Montréal (Anjou), Blainville ou Saint-Bruno .Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie et avantages
Technicien paie et comptabilité - Soteck inc.
Soteck inc.VictoriavilleEn tant que Technicien(ne) paie et comptabilité , vous jouerez un rôle clé dans la gestion complète des activités liées à la paie, aux avantages sociaux et aux analyses comptables en collaboration ave
Technicien(ne) comptable à la paie et aux payables
Les Serres Sylvain Cléroux (Québec) inc.LavalLes Serres Cléroux recrutent : Responsable des payables & de la paie(Et oui… travailler entouré(e) de fleurs, ça change le quotidien.) Tu cherches plus qu’un simple emploi de bureau ?Tu veux un envi
Technicien(ne) à la paie et avantages sociaux - blainville
Groupe DCMBlainvilleContrat de 12 mois - Remplacement congé de maternité. *Le poste peut être basé à Montréal (Anjou), Blainville ou Saint-Bruno .Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie et avantages
Technicien(ne) comptable à la paie et aux payables - laval
Les Serres Sylvain Cléroux (Québec) inc.LavalLes Serres Cléroux recrutent : Responsable des payables & de la paie(Et oui… travailler entouré(e) de fleurs, ça change le quotidien.) Tu cherches plus qu’un simple emploi de bureau ?Tu veux un envi
Technicien(ne) à la paie et avantages sociaux - montréal
Groupe DCMMontrealContrat de 12 mois - Remplacement congé de maternité. *Le poste peut être basé à Montréal (Anjou), Blainville ou Saint-Bruno .Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie et avantages
Technicien(ne) comptable à la paie et aux payables - montréal
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Technicien(ne) à la paie et avantages sociaux - Groupe DCM
Groupe DCMAnjouContrat de 12 mois - Remplacement congé de maternité. *Le poste peut être basé à Montréal (Anjou), Blainville ou Saint-Bruno .Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie et avantages
Technicien(ne) à la paie et avantages sociaux - Groupe DCM
Groupe DCMMontrealContrat de 12 mois - Remplacement congé de maternité. *Le poste peut être basé à Montréal (Anjou), Blainville ou Saint-Bruno .Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie et avantages
Technicien(ne) à la paie et avantages sociaux - saint-bruno-de-montarville qc
Groupe DCMCanadaContrat de 12 mois - Remplacement congé de maternité. *À noter que le poste peut être basé à Montréal, à Blainville ou à Saint-Bruno .Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie et ava
Technicien(ne) comptable à la paie et aux payables - Les Serres Sylvain Cléroux (Québec) inc.
Les Serres Sylvain Cléroux (Québec) inc.LavalLes Serres Cléroux recrutent : Responsable des payables & de la paie(Et oui… travailler entouré(e) de fleurs, ça change le quotidien.) Tu cherches plus qu’un simple emploi de bureau ?Tu veux un envi
Technicien ou technicienne à la documentation
M.R.C du Fjord-du-SaguenayQuebecOffre d’emploiTechnicien ou technicienne à la documentation La MRC du Fjord-du-Saguenay offre un milieu de travail dynamique où le respect et le travail d’équipe sont valorisés ! Vous aimeriez vous
About
Structures RBR , ce sont des passionnés, des gens d’action. Ce qui les anime, c’est de repousser leurs limites pour perfectionner leurs méthodes et offrir les meilleurs résultats possibles.
Structures RBR est déterminée à offrir un service de qualité irréprochable. Ce sont des gens fiers, des gens vrais.
Notre client est à la recherche d’un(e) technicien(ne) à la paie rigoureux(se) et organisé(e) pour se joindre à leur équipe administrative.
elevant du contrôleur financier, la personne en poste sera responsable du traitement complet de la paie et contribuera activement à la conformité et à l’amélioration des processus.
Responsabilités principales
- Effectuer le traitement complet de la paie et valider l’exactitude des informations reçues
- Assurer le suivi des banques d’heures, congés et vacances
- Produire les relevés d’emploi (RE)
- Préparer et effectuer les remises gouvernementales et autres remises
- Participer au suivi des dossiers RQAP, CNESST, REER et assurances collectives avec les RH
- Saisir et vérifier les données liées aux embauches, départs et changements d’employés
- Produire les écritures comptables de paie et en assurer le transfert conforme dans le système comptable
- Effectuer le remboursement des comptes de dépenses
- Gérer le processus de fin d’année (T4, relevés 1, etc.)
- Participer à l’implantation et à l’amélioration des systèmes (SIRH, paie, temps et présences)
- Offrir un soutien au département comptable et aux ressources humaines
Profil recherché
- Technique ou baccalauréat en comptabilité
- Minimum de 5 ans d’expérience en paie
- Certification Paie-maître (un atout)
- Bonne connaissance des normes du travail
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de paie (SIRH, un atout)
Compétences clés
- Rigueur et souci du détail
- Discrétion et jugement professionnel
- Sens de l’organisation et autonomie
- Esprit d’équipe et bonnes habiletés de communication
- Attitude positive et ouverture aux changements
- Diplomatie et respect
Avantages:
- Horaire flexible sur 4 jours et demi / semaine
- Bureau ergonomique
- Reconnaissance de l’expérience
- Programme de santé/bien-être
- Conciliation travail/famille/loisirs.
- Reconnaissance des années de service
- Activités sociales organisées tout au long de l’année
- Assurances collectives incluant PAE & télémédecine
- Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur
- Plan de carrière, incluant formation à l’interne et à l’externe pour permettre de déployer le plein potentiel
- Indemnisation pour les déplacements au besoin depuis le lieu de travail principal
- Primes de références
Languages
- French
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