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Directeur FabricationGeneral Dynamics Produits de défense et Systèmes Tactiques • Canada
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Directeur Fabrication

General Dynamics Produits de défense et Systèmes Tactiques
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    Canada
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About

Sommaire

GENERAL DYNAMICS Produits de défense et Systèmes tactiques - Canada compte 1 500 employés répartis sur quatre sites situés à proximité des grands axes routiers de Repentigny, St-Augustin-de-Desmaures, Nicolet et Valleyfield. Nous misons sur les compétences et l’implication de nos employés. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies.
GENERAL DYNAMICS Produits de défense et Systèmes tactiques - Canada est une entreprise dynamique qui vous offre notamment:
- Une rémunération compétitive;
- Un régime d'assurances collectives très avantageux incluant : Assurances médicale et dentaire, assurance-vie, assurance voyage, invalidité courte et longue durée,
- Un régime enregistré d'épargne retraite (REÉR) collectif;
- Des possibilités de carrière à long terme;
- Une reconnaissance axée sur la performance;
- Programme de reconnaissance de services;
- Remboursement des cotisations professionnelles;


Responsabilités du poste

Sommaire du poste
Le/La Directeur(trice) Fabrication de l'usine de Saint-Augustin-de-Desmaures planifie, dirige et optimise l’ensemble des activités de fabrication afin d’assurer la sécurité, la qualité, le respect des délais et la performance opérationnelle, le tout en cohérence avec les objectifs d’usine. Il/Elle mobilise les équipes, améliore les processus et assure une exécution rigoureuse des priorités quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles.
Responsabilités principales
Planification et exécution
- Définir les priorités de production (court/moyen terme) en collaboration avec la planification, l’ingénierie, l’approvisionnement et la qualité.
- Assurer l’atteinte des objectifs de volume, cadence, respect du plan et livraison.
- Gérer les enjeux opérationnels (capacité, goulots, main-d’œuvre, bris, etc) et mettre en place les correctifs requis.
Gestion de la performance
- Déployer et suivre des indicateurs (ex. sécurité, qualité, efficacité, productivité, rebuts, arrêts, livraison).
- Encadrer le système de gestion (DMS) (points quotidiens, revues hebdomadaires, bilans mensuels) et assurer le suivi des actions.
- Identifier les écarts vs. standards, documenter les causes et prioriser des contre-mesures durables.
- Approbation/validation de plans d’action opérationnels et suivi de leur efficacité.
- Participation aux décisions budgétaires et à la gestion des coûts liés à la fabrication
Amélioration continue / excellence opérationnelle
- Piloter des initiatives d’amélioration (ex. standardisation, 5S, réduction des pertes, optimisation des temps de changement, fiabilité des équipements).
- Structurer la résolution de problèmes (ex. analyses de causes, plans d’action, validation des résultats).
- Favoriser l’utilisation d’outils et de données pour améliorer la qualité de décision et la rapidité d’exécution.
Santé, sécurité et conformité
- Être imputable du respect des règles SST et des procédures (cadenassage, permis de travail etc.)
- S’assurer que la fabrication respecte les exigences qualité, les normes internes et la réglementation applicable.
- Promouvoir une culture de prévention, de discipline opérationnelle et de responsabilité.
Gestion des équipes et développement
- Encadrer et soutenir les superviseurs : objectifs, coaching, suivi, développement des compétences.
- Assurer une gestion rigoureuse de la main-d’œuvre (dotation, formation, polyvalence, relations de travail, mobilisation).
- Mobiliser les équipes autour de standards clairs, d’attentes cohérentes et d’une communication régulière.
Collaboration interfonctionnelle
- Travailler étroitement avec la qualité, l’ingénierie, la maintenance, la planification, les RH et la chaîne d’approvisionnement.
- Soutenir l’introduction de nouveaux procédés/produits/équipements (transferts, essais, développement), selon les besoins.
- Participer aux décisions d’investissements et aux priorités d’amélioration (capex/opex) en lien avec les objectifs d’usine.
Compétences recherchées
- Leadership terrain, mobilisation et gestion du changement.
- Rigueur opérationnelle, sens des priorités, orientation résultats.
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Communication claire, collaboration interfonctionnelle.
- Jugement, autonomie, gestion des enjeux et des risques.
Conditions particulières
- Présence terrain requise (environnement industriel).
- Déplacements : au besoin.


Exigences du poste

- Diplôme d'études universitaire en génie, administration, logistique ou tout autre domaine pertinent au poste
- 10 ans d'expérience en gestion dans le secteur manufacturier syndiqué;
- Bilinguisme (français-anglais) écrit et parlé est un atout.

  • Canada

Languages

  • French
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