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medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH
Manager Compensation und Benefits (m/w/d)medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH • Wedel, Schleswig-Holstein, Germany
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Manager Compensation und Benefits (m/w/d)

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    Wedel, Schleswig-Holstein, Germany
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About

Als dynamisch wachsendes Pharma­unter­nehmen setzen wir uns für das wert­vollste Gut der Menschen ein – die Gesundheit. Weltweit arbeiten wir mit mehr als 2.000 Mit­arbeitenden für das vereinte Ziel, die Lebens­qualität von Patienten (m/w/d) zu ver­bessern. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung und Her­stellung, den Vertrieb und die Vermarktung von pharma­zeu­tischen Produkten und Diagnostika in den Bereichen Rheuma­to­logie, Urologie, Hämatologie und Onkologie. Unsere Arbeit ist weitaus mehr als ein Job: Wir wollen wirk­lich etwas bewirken.

An unserem Standort Wedel bei Hamburg suchen wir genau Sie als Manager Compensation & Benefits (m/w/d).


  • Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmoni­sierung globaler Compensation‑ und Benefits‑Strategien
  • Globale Verant­wortung für Job­architektur, Grading, Job Evaluation, Bench­marking und Markt­analysen (z. B. WTW, Lurse o. ä.)
  • Steuerung der jährlichen Salary‑Review‑ und Bonus‑Runden in enger Zusammen­arbeit mit Geschäfts­führung, Finance und HR-Business-Partnern
  • Beratung von Führungskräften und rele­vanten HR‑Stake­holdern in allen Frage­stellungen bezüglich Vergütung und Benefits
  • Governance der Vergütungs­prozesse inklusive Richt­linien, Freiga­beprozessen und entsprechender Doku­mentation
  • Analyse von Vergütungsdaten, Budget­effekten sowie Kosten‑ und Trend­entwicklungen
  • Mitwirkung und fachliche Führung bei HR‑Transformations‑ und digitali­sierungs­projekten (z. B. Einführung / Weiter­entwicklung von Workday)

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebs­wirtschaftslehre, Wirtschafts­psychologie oder im Bereich Human Resources bzw. eine vergleich­bare Qualifikation
  • Mehrjährige relevante Berufs­erfahrung auf dem Gebiet Compensation & Benefits, idealer­weise in einem globalen Unternehmens­umfeld
  • Fundierte Kennt­nisse in Job­architektur, Job Evaluation, Bench­marking und Vergütungs­design
  • Erfahrung mit globalen HR‑Systemen, vorzugs­weise Workday
  • Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
  • Ausgezeichnete analytische Fähig­keiten sowie große Zahlen‑ und Daten­affinität
  • Souveräne Kommunikations- und Beratungs­kompetenz, auch auf Executive-Level und globaler Ebene
  • Strategisches Denk­vermögen kombiniert mit einem prag­matischen, operativen Hands‑on‑Ansatz
  • Ausgeprägte Team­fähigkeit sowie inter­kulturelle Kompetenz

  • Flexibel und eigenverantwortlich – in vielen Unternehmens­bereichen können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeits­zeiten frei einteilen – und bis zu 60 % remote arbeiten
  • Erholung – 30 Urlaubs­tage im Jahr und Urlaubs­geld
  • Besondere Leistung verdient besondere Wert­schätzung – Bei medac sind alle Mit­arbeitenden über erfolgs­basierte Prämien­zahlungen am Unternehmens­erfolg beteiligt
  • Optimal vorgesorgt – mit betrieb­licher Alters­vorsorge und vermögens­wirksamen Leistungen
  • Attraktive Zusatz­leistungen – von Corporate Benefits über Unfall­versicherung bis hin zu externer Mitarbeitenden­beratung
  • Indivi­duelle Ent­wicklung – die medac Akademie bietet dafür ein viel­seitiges Weiter- und Fort­bildungs­angebot, inklusive Sprach­kursen und E-Learnings
  • Gesundes Essen aus regionaler Küche – in unseren Betriebs­restaurants in Wedel und Tornesch gibt es jeden Tag eine abwechslungs­reiche Auswahl an leckeren Gerichten
  • Mit der Bahn zur Arbeit – kein Problem, wir bezu­schussen das Deutschland­ticket und er­möglichen Business­Bike-Leasing für maximale Flexi­bilität
  • Fit und gesund – bei uns gibt es eine große Auswahl an Sport­aktivitäten und Gesundheits­angeboten

  • Wedel, Schleswig-Holstein, Germany

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  • German
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