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Alterric GmbH
Personalleitung (m/w/d)Alterric GmbH ‱ Oldenburg, Lower Saxony, Germany
Alterric GmbH

Personalleitung (m/w/d)

Alterric GmbH
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    Oldenburg, Lower Saxony, Germany
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About

Alterric steht fĂŒr die Energiewende in Deutschland – dynamisch, wachstumsstark und zukunftsorientiert. Nach einer intensiven Wachstumsphase rĂŒckt nun die nĂ€chste Entwicklungsstufe in den Fokus: Strukturen, Prozesse, FĂŒhrung und Zusammenarbeit weiter zu professionalisieren und organisatorisch nachhaltig auszurichten.

FĂŒr unser HR-Team am Standort Oldenburg suchen wir ab sofort eine unternehmerisch denkende, konzeptions- und umsetzungsstarke HR-FĂŒhrungspersönlichkeit, die HR als geschĂ€ftsorientierten Organisations-, FĂŒhrungs- und Transformationspartner weiterentwickelt. In dieser Rolle gestalten Sie nicht nur moderne Personalarbeit, sondern leisten einen direkten Beitrag zur LeistungsfĂ€higkeit und Zukunftssicherung eines Unternehmens der Energiewende.

Sie verbinden dabei strategischen Weitblick mit operativer GlaubwĂŒrdigkeit. Sie denken unternehmerisch, handeln pragmatisch und schaffen Orientierung in VerĂ€nderungsprozessen. Gleichzeitig bringen Sie die notwendige Klarheit, Konsequenz und KonfliktfĂ€higkeit mit, um FĂŒhrung, Organisation und Kultur nachhaltig weiterzuentwickeln.

Grundlage dieser Position sind ein klar definiertes HR-Zielbild sowie hohe AnsprĂŒche an FĂŒhrungsqualitĂ€t, operative Exzellenz und organisatorische Wirksamkeit.


Strategische HR- und Organisationsentwicklung
  • Weiterentwicklung von HR zu einem modernen, geschĂ€ftsorientierten Business Partner
  • Beratung und Sparring der GeschĂ€ftsfĂŒhrung sowie der FĂŒhrungskrĂ€fte in Organisations-, FĂŒhrungs- und Transformationsthemen
  • Mitgestaltung und Umsetzung von Konsolidierungs-, VerĂ€nderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Weiterentwicklung von FĂŒhrungsstandards, sowie der Alterric-Kultur
FĂŒhrung & Kultur
  • Professionalisierung von FĂŒhrungskrĂ€fteentwicklung, Kommunikation und KonfliktfĂ€higkeit
  • Förderung einer resilienten, leistungsorientierten und verĂ€nderungsfĂ€higen Unternehmenskultur
  • Konsequente Begleitung von VerĂ€nderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen
Operative HR-Exzellenz
  • Verantwortung fĂŒr alle zentralen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
  • Sicherstellung einer professionellen Personalbetreuung und Personaladministration inklusive Gehaltsabrechnung
  • Weiterentwicklung pragmatischer, effizienter und rechtssicherer HR-Prozesse
HR-Steuerung & Digitalisierung
  • Ausbau datenbasierter HR-Steuerung und KPI-basierter Entscheidungsgrundlagen
  • Weiterentwicklung von HR-Controlling, Reporting sowie Automatisierung und Digitalisierung
  • Nutzung moderner Technologien und KI-gestĂŒtzter Lösungen zur Effizienzsteigerung und Workforce-Steuerung
Zusammenarbeit mit Stakeholdern
  • Konstruktive, souverĂ€ne und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit GeschĂ€ftsfĂŒhrung, FĂŒhrungskrĂ€ften und weiteren internen Stakeholdern

  • Hochschulstudium in Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft o.Ă€. mit Zusatzqualifikation in personalwirtschaftlichen Themen wie bspw. Arbeitsrecht, Moderation oder Coaching
  • MehrjĂ€hrige FĂŒhrungserfahrung in leitenden HR-Funktionen, idealerweise im Mittelstand
  • Erfahrung in Transformations-, Organisations- oder Konsolidierungsphasen, FĂŒhrungskrĂ€fteentwicklung und Kulturarbeit
  • Praxis in der Zusammenarbeit mit BetriebsrĂ€ten sowie im tarifgebundenen Umfeld
  • Hohe arbeitsrechtliche Kompetenz und ausgeprĂ€gte operative HR-Expertise
  • Erfahrung mit HR-Digitalisierung, KPI-Steuerung und datenbasierten Entscheidungsprozessen – eine analytische Herangehensweise rundet Ihr Profil ab
  • Strategische Denkweise gepaart mit pragmatischer Hands-on-MentalitĂ€t in der operativen Umsetzung
  • Kommunikationsstarke, souverĂ€ne und integre Persönlichkeit
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

  • Gemeinsam Richtung grĂŒne Zukunft gehen: toller Teamspirit in einer zukunftsweisenden Wachstumsbranche
  • Attraktives Betriebsklima: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub im Jahr und mobilem Arbeiten
  • Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsangebote
  • Weitere GrĂŒnde zu uns ins Team zu kommen: betriebliche Altersvorsorge, MitarbeitervergĂŒnstigungen ĂŒber Plattform Corporate Benefits, monatliches Benefits-Budget von 50 € flexibel einsetzbar fĂŒr Sport, Einkauf oder MobilitĂ€t

  • Oldenburg, Lower Saxony, Germany

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  • German
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